Увольнение по собственному желанию – самая распространенная причина прекращения трудовых отношений, указанная среди законных оснований расторжения трудового договора в ст. 77 ТК РФ.

Увольнение по инициативе работника в большинстве случаев никаких сложностей не вызывает, но в некоторых случаях, особенно если работодатель не согласен расторгнуть трудовой контракт или планирует «испортить» трудовую книжку и поэтому отказывается увольнять сотрудника по его инициативе, работнику придется вникнуть в нормы законодательства, а возможно и приготовиться к судебному разбирательству.

Нормы трудового права

Согласно нормам трудового законодательства РФ работник вправе инициировать расторжение трудового контракта без объяснения причин, предварительно уведомив об этом работодателя в простой письменной форме.

Срок подачи заявления (это срок, который работнику придется отработать до расторжения договора) – две недели для бессрочных трудовых договоров, три дня – для срочных, месяц – для руководителей.

Порядок увольнения

Для того, чтобы расторгнуть трудовые отношения с работодателем, необходимо пройти несколько обязательных этапов этой процедуры:

1. принять решение об увольнении. Практика давления на работников, которых заставляют писать заявления «по собственному желанию» незаконна. И в случае, если принуждение доказано в суде, работник будет восстановлен с выплатой компенсации;



2. составить в свободной форме заявление, желательно составить два экземпляра этого документа, на втором ставится отметка о принятии, которая докажет факт подачи заявления;
3. отработать положенные две недели или по взаимному соглашению с работодателем получить трудовую книжку и уволиться раньше;
4. получить в последний рабочий день трудовую книжку и окончательно рассчитаться в бухгалтерии.

Если работодатель согласен на расторжение трудовых отношений, процедура проходит без каких-либо проблем.

Стоит иметь в виду, что кроме отработки двух недель (или иного установленного в законе срока) работодатель не имеет права требовать ни более продолжительной работы, ни «передачи дел», ни чего-либо еще.

Возможные причины увольнения по собственному желанию

В заявлении причины можно не указывать – закон не обязывает работника их озвучивать.

На практике они могут быть любыми: от недовольства условиями труда до полученного более выгодного предложения от другого работодателя.

Значения причина, по которой работник пишет заявление об увольнении, не имеет, за исключением случая, когда работодатель грубо нарушал трудовое законодательство и вынудил этим своего сотрудника уволиться.

Это дает последнему право уйти с работы до истечения обязательного срока.

Образец заявления увольнения по собственному желанию

Утвержденной формы заявления нет, в документ необходимо включить лишь несколько обязательных пунктов:

• данные заявителя;
• просьбу прекратить трудовые отношения (можно написать «на основании ст. 77 или ст. 80 ТК РФ, но ссылка на нормы права необязательна);
• данные руководителя или просто наименование организации, из которой увольняется работник;
• дату и подпись.

Если работник собирается уволиться через положенные две недели (или другой установленный законом срок), то необходимо указать дату увольнения — 14 дней после даты подачи заявления.

Имейте в виду, что течение срока в две недели начинается со следующего дня после получения работодателем заявления.

Если по согласованию с работодателем трудовой договор будет расторгнут раньше, то можно указать другую дату.

Самый простой вариант заявления:

Директору ООО «Фикус»

Федорову Федору Федоровичу

от Иванова Ивана Ивановича

 

Прошу уволить меня с занимаемой должности на основании ч. 3 ст. 77 ТК РФ.

 

Дата. Подпись.

После получения заявления работодатель не может удержать сотрудника на работе против его воли или потребовать объяснений ухода или оформления документа по другой форме.

Сроки расторжения трудового договора

Кроме стандартных двух недель, трех дней или месяца закон предусматривает несколько исключений, которые позволяют уволиться на следующий же день после принятия работодателем заявления:

• если работодатель нарушал трудовое законодательство. Факт нарушения обязательно должен быть установлен в судебном порядке. Эта, к примеру, ситуация, когда работник был несправедливо уволен, восстановлен с выплатой компенсации. После этого он может уйти уже по собственному желанию в любой момент. Или работодатель нарушал нормы коллективного договора, что также установлено в судебном порядке;
• если объективно работник не может продолжить выполнение своих обязанностей: достиг пенсионного возраста, поступил на обучение в образовательное учреждение, потерял трудоспособность и в других подобных случаях.

Если уважительных причин для немедленного увольнения у работника нет, ему придется отработать положенный срок до получения окончательного расчета и трудовой книжки.

При несоблюдении этого условия непосещение работы может быть расценено как прогул и Вас могут уволить за прогулы на основании не самой приятной для работника статьи ТК РФ.

Эта норма действует и для другой стороны: если работодатель расторгает трудовой договор до истечения двух недель без согласования с работником, это увольнение суд признает незаконным и принудит восстановить уволенного с выплатой ему зарплаты за все время вынужденной безработицы (если до конца разбирательства он не нашел новую работу).

Суды не принимают заверения от работодателя о том, что было достигнуто устное соглашение о досрочном увольнении, поэтому можно смело утверждать, что Вы собирались отработать две недели и были уволены незаконно, если никакого соглашения не было.

Точно также ситуация будет развиваться, если работник написал заявление об увольнении под давлением и его уволили в тот же день, но он отозвал свое заявление (часто в этом случае заявление об аннулировании первого заявления приходится посылать по почте, так как компания уклоняется от его получения).

Даже если суд признает недоказанным факт принуждения к написанию заявления, работник будет восстановлен, так как были грубо нарушены нормы трудового права.

Что делать, если работодатель не принимает заявление или не отдает трудовую книжку

В первом случае необходимо подать заявление так, чтобы работодатель не мог не принять документ: телеграммой или заказным письмом с отметкой о вручении.

Как только закончились предусмотренные законом две недели, Вы можете больше не приходить на работу и начинать искать новую.

По истечении установленных в законе двух недель можно в письменной форме потребовать возвращения трудовой книжки, если работодатель отказывается расторгнуть трудовые отношения и вернуть книжку, вне зависимости от мотивировки, придется обращаться в суд.

В судебном разбирательстве полезно заручиться поддержкой свидетелей и предоставить второй экземпляр заявления.

Сколько бы ни длился процесс (а его в некоторых случаях могут сознательно затягивать), работнику положена компенсация за невозвращение трудовой книжки, если по этой причине он не смог воспользоваться своим правом на труд и устроиться на новое место – за каждый день вынужденного отсутствия работы.

Привлечение юриста к ведению дела в суде желательно, но не обязательно – юридическая база решения трудовых споров в данном случае – две статьи ТК РФ, ГПК РФ и несколько постановлений Правительства и Министерства труда, которые человек может изучить своими силами.

Но в любом процессе все же желательно привлечь специалиста хотя бы к оформлению искового заявления.

Если суд первой инстанции принял решение в пользу работодателя, не стоит отчаиваться, во второй инстанции добиться справедливого рассмотрения бывает даже легче, хотя это и займет еще несколько месяцев.

Аннулирование заявления

Иногда после подачи заявления ситуация может коренным образом измениться, заставив работника пересмотреть свое решение.

Механизмов отмены решения об увольнении в законе два:

1. если по истечении отведенного на уведомление срока трудовой договор не расторгнут и ни работодатель, ни работник на этом не настаивают;
2. если работник передумал до истечения того же срока, а на его место не был приглашен другой сотрудник, с которым работодатель не может не заключить трудовой договор (например, новый работник принят в порядке перевода). Отговорка «мы уже подобрали человека» не имеет юридической силы. Пока у работодателя нет юридических обязательств заключить договор с новым сотрудником или никого на вакантное место еще не подобрали, он не имеет права отказать удовлетворении заявления.

Во втором случае работник должен написать заявление. В нем следует (помимо данных о заявителе, даты и подписи) изъявить желание продолжить трудовые отношения.

 

Текст заявления может быть следующим:

Директору ООО «Фикус»

Федорову Федору Федоровичу

 

Я, Иванов Иван Иванович, прошу отозвать мое заявление об увольнении от 09.09.20014 и не прекращать со мной трудовой договор от 05.09.2001 №111.

 

Дата. Подпись.

Заявление можно сделать и устно – закон это не запрещает, но на случай возникновения спорной ситуации лучше все же написать документ и направить его работодателю.

Как составляется приказ об увольнении и делается запись в трудовой книжке

Это последний этап процедуры увольнения.

Дата расторжения трудовых отношений — дата, указанная в приказе и записанная в трудовой книжке.

Запись в трудовой книжке формулируется как «уволен по собственному желанию, п 3 ст. 77 ТК РФ», равноценна ей запись «уволен по инициативе работника, п 3 ст. 77 ТК РФ».

Также в трудовой книжке указываются реквизиты приказа об увольнении и реквизиты заполнившего книжку работника – чтобы в спорной ситуации можно было определить, были ли у него полномочия на заполнение трудовой.

Еще одно обязательное требование — круглая печать организации на записи об увольнении.

Эти требования перечислены в Постановлении Правительства «О трудовых книжках» от 16.04.2003 №225.

Как производятся окончательные расчеты с работником бухгалтерии

Его производит бухгалтерия в последний день работы. Но если работник решил взять отпуск с последующим увольнением, бухгалтерия производит расчет перед выходом в отпуск.

Работнику выплачивается остаток зарплаты, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты.



Следует учитывать, что если у Вас осталось больше одного неиспользованного отпуска, Вы не можете использовать оба, но разрешается за один получить денежную компенсацию.

При увольнении возможна замена отпуска деньгами даже в случаях, когда в обычном порядке это запрещено – для беременных женщин и некоторых других категорий, указанных в ТК РФ.

Безусловным правом работника является право уволиться по своей инициативе, достаточно просто соблюсти указанный в законе порядок – это стоит знать каждому работнику.

Также полезно помнить о других основных правах работающего по срочному или бессрочному трудовому контракту:

• отработать только две недели после подачи заявления (три дня или месяц – в отдельных случаях) и ни днем больше;
• вовремя получить трудовую книжку с корректной записью о том, что основанием для увольнения было Ваше собственное желание;
• получить в последний день работы окончательный расчет по заработной плате, отпускным и все другие положенные по закону выплаты выплаты.

Если работодатель не хочет расторгать договор или пытается уволить работника по другому основанию, единственный способ добиться от него выполнения законных требований – обратиться в суд.

В большинстве случаев суды встают в первой или второй инстанции на сторону работника.