Многих людей привлекает банковская сфера. Некоторые целенаправленно идут к тому, чтобы в будущем работать в банке. Конечно, в России и странах СНГ наиболее крупный из них – это Сбербанк. Активы Сбербанка приближены к четвертой части банковской системы в стране, а доля в капитале около 30%. Именно особенности работы в нем будут рассмотрены в этой статье.
Содержание:
История Сбербанка
XIX век
Начало своего развития Сбербанк берет в XIX веке. В начале 40-х гг. был утвержден Указ, согласно которому были созданы сберегательные кассы в казнах Москвы и Петербурга. Эти кассы были доступны для всех сословий. Первая из них была открыта в 1842 г. в Питере, затем в Москве.
В период с середины 40-х по 60-е гг. XIX в. было открыто более 40 касс в губернских городах. Государство отвечало за сохранность сберегательных денег. С 1862 г. управлять кассами стал Государственный банк.
XX век
В период революции коммерческие кассы были упразднены, но сберкассы остались. С 1921 г. работа банка вышла на новый уровень. Теперь можно было осуществлять переводы денег, выполнять операции с ценными бумагами и т. д. До 1963 г. сберкассы находились под управлением министерства финансов, а с этого года они переданы под контроль Госбанка.
В середине 80-х кассы реорганизовали в Сберегательный банк, в конце этого десятилетия заработал банкомат. В 1990 банк стал принадлежать РСФСР, а в следующем году его преобразовали в коммерческий. После распада СССР он влился в состав Сбербанка РФ. С этого года по 2008 г. банк формировался, переживал кризисы, менялся и стал таким, каким представлен сейчас.
Сбербанк современный
Сейчас Сбербанк признан главным кредитором отечественной экономики. Основа работы – выгодные соглашения с вкладчиками для всех. Основа бизнеса – хранение средств клиентов. Почти 50% денег, хранящихся в банках, находятся в Сбербанке.
Сбербанк включает 17 территориальных банков и около 18 000 подразделений в 83 субъектах. Существуют и дочерние банки, функционирующие в 3 странах СНГ. Представительства открыты в 9 странах Европы, а также в Турции и Китае, есть филиал в Индии. В 2010 г. он признан 3 банком в Европе по капитализации. Согласно проведенной в 2018 г. статистке, банк получил 1 место в стране по вкладам, кредитам и активам. На данный момент в организации работают около 245 000 человек. Головной офис расположен в Москве.
Средняя оплата труда в Сбербанке
Учитывая, что Сбербанк – это крупнейшая и старейшая банковская организация станы, многие специалисты хотели бы в нем работать. Но те, у которых не было опыта могут рассчитывать на первых порах на работу консультантом в Сбербанке, и только через время получить повышение. Для определения приблизительной зарплаты нужно учитывать несколько показателей. Это:
- должность работника;
- стаж работы;
- город, в котором расположен банк.
Уровень зарплаты может быть отличным не только в зависимости от города, но и от подразделения или офиса. Однако, заработная плата в данном банке, не такая высокая, как хотелось бы:
- в небольших городах около 25 000 руб.;
- в областных от 25 000 до 33 000 руб.;
- в крупных от 28 000 до 40 000 руб.
Минимальная оплата за работу выдается кассовым работникам, а наибольшая — руководителям отделения.
Средний заработок в Москве
В Москве зарплаты выше, чем в большинстве городов. Рассмотрим средней уровень зарплаты именно в этом городе:
- контролер зарабатывает около 18 000;
- кассир-операционист получает примерно 20 000;
- оператор получает около 22 500;
- кассир зарабатывает в районе 24 000, старший кассир до 28 000;
- бухгалтер 28 000;
- специалист зарабатывает примерно 27 000;
- инспектор по кредиту может рассчитывать на 42 000;
- менеджер по работе с клиентами получает примерно 47 000;
- заместитель руководителя отделения зарабатывает в районе 50 000.
Перспективы
Сейчас Сбербанк начал сокращать штат. За счет этого будет увеличиваться зарплата оставшихся работников. Такое решение было вызвано тем, что сотрудники других банков получают большую зарплату, а их работа эффективнее. Согласно статистике 2016 г., средняя зарплата в Сбербанке составляет 45 000. В то время в Альфа-банке она приближена к 65 000, а в ЮниКредитбанке к 86 5000. Теперь, благодаря внедрению новой системы, заработок сотрудников ожидает увеличения в 2 раза.
Плюсы и минусы работы в Сбербанке
Несмотря на то что уровень зарплаты на данный момент оставляет желать большего, сотрудники выделяют достойные причины продолжать служить в этом банке. Отзывы о работе в Сбербанке помогли определить положительные и отрицательные стороны. Плюсы работы в Сбербанке:
- трудоустройство официальное;
- предлагается полный соц. Пакет;
- кредиты выдаются по особым условиям;
- существует зарплатный проект;
- возможность повышения;
- большой опыт;
- личностное и карьерное развитие.
Существуют и минусы работы в данном банке. Среди них:
- работа на ногах для новичков;
- сильная загруженность за счет огромного потока клиентов;
- периодические задержки и переработки.
Отношение к сотрудникам
Согласно заявлению Сбербанка, он позиционирует себя как банк, ценящий своих сотрудников, дающий возможность развиваться личностно и профессионально, обеспечивающий достойной заработной платой. Также Сбербанк обещает давать возможность проявлять активность каждому сотруднику, обеспечить высокое положение в обществе и интересную работу, а также уверяет в том, что у каждого работника будет уверенность в будущем. Для того чтобы обеспечить каждого работника выше заявленными возможностями, Сбербанк выделил направления в работе с персоналом. Это:
- соответствие требованиям охраны труда;
- регулярное определение уровня удовлетворенности работой;
- оценка вклада в развитие банка;
- учитывать точку зрения работников;
- бесплатное обучение.
Общение сотрудников и руководителей
Периодически проводятся встречи работников и руководителей. На них обсуждаются результаты работы, определяется уровень эффективности. Также каждый работник регулярно проходит дополнительное обучение, которое помогает ему личностно и профессионально расти, а руководители так уверены в том, что работают профессиональные кадры.
Льготы и вознаграждения
Сбербанк обеспечивает прозрачной и справедливой заработной платой, а также позволяет каждому сотруднику влиять на собственный заработок. Ежеквартальные премии выделяются в зависимости от эффективности работника, его следование ценностям банка. Также существует годовой бонус, который определяется прибылью Сбербанка за год. Также Сбербанк предлагает своим сотрудникам полный соц. пакет и льготы. Кооперативные льготы следующие:
- страхование от несчастных случаев и опасных болезней;
- медицинское страхование;
- пенсионная программа;
- материальная помощь в особых случаях;
- льготные выдачи кредитов.
Здоровье сотрудников
Сбербанк обеспечивает медицинской помощью своих сотрудников, а также привлекает к здоровому образу жизни. С этой целью открываются спортивные комплексы, выдаются клубные фитнес-карты по льготным тарифам, проводятся спортивные соревнования.
Льготное кредитование
Кредит для сотрудников отличается от того, который предоставляется физическим лицам, но различие не слишком существенно. Условия следующие:
- годовые от 13%;
- кредит дается до 3 млн рублей;
- срок выплаты до 5 лет:
- свобода от сборов документов;
- время рассмотрения заявки до 2 дней;
- обычно ответ положительный;
- предлагаются особые предложения в праздничные акции.
Для ипотечного кредита сумма и срок выплаты увеличивается. Среди дополнительных льгот это уменьшение первоначального взноса, увеличения срока оплаты, возможность освобождения от комиссии.
Оценка Сбербанка, как крупного работодателя
Сбербанк – это наиболее надежный банк в РФ. Поэтому сотрудники могут быть уверены в том, что банк не закроется. Соответственно, работники имеют уверенность в своем будущем. Несмотря на то что зарплаты довольно среднего уровня, Сбербанк предлагает широкие льготы, такие как страхование от несчастных случаев, медицинское страхование, пенсионная программа и т. п.
Кроме того, банк дает возможность развиваться каждому сотруднику за счет постоянного бесплатного обучения. Карьерный рост в компании зависит от опыта сотрудника и того, как он себя зарекомендовал. Уровень квартальной премии зависит только от эффективности собственной работы, а к Новому году могут быть начислены денежные бонусы. Поэтому Сбербанк можно считать надежной компанией, заботящейся о своих сотрудниках.
Отзывы сотрудников о работе в Сбербанке
Если есть сомнения при выборе компании, в которой хочется работать, желательно всегда изучить отзывы тех, кто там уже работал. То же самое применимо и к банковской сфере. Как и любой другой работодатель, Сбербанк отзывы сотрудников о работе имеет как положительные, так и отрицательные:
- Среди положительных сторон согласно отзывам можно выделить регулярные выплаты, дружный коллектив, премии, белую зарплату, официальное трудоустройство, стабильность.
- Среди минусов в работе определили высокую загрузку, жесткие требования, постоянный стресс, лишение премий за оплошности, твердый регламент, задержки, работу в праздничные дни.
Чаще всего негативные отзывы писали сотрудники, которые недолго работали в Сбербанке. Положительные написаны в основном теми работниками, которые служили в банке более 3-х лет.
Выводы
Для того чтобы определить, подходит ли работа в Сбербанк конкретному лицу, нужно выделить то, что он ожидает от работы. Если потенциальный сотрудник хочет служить в надежной компании, иметь возможность карьерного роста, постоянно обучаться, а также работать среди молодого поколения и пользоваться широким социальным пакетом и льготами, то Сбербанк полностью соответствует его запросам. Если же на первом месте стоит уровень зарплаты и быстрого профессионального роста, а также потенциальный сотрудник не готов к постоянному общению с людьми и не готов работать в соответствии со строгим регламентом, то ему стоит поискать более подходящее место. Главное ведь не то, на какую компанию будет человек работать, а будет ли эта работа доставлять ему удовольствие.
Делитесь своими отзывами о работе в Сбербанке в комментариях! Возможно, они помогут кому-то сделать выбор в построении карьеры.
Поделитесь в соц.сетях: