Особенности санитарно-гигиенических характеристик условий труда

Условия труда – это комплекс факторов, влияющих на здоровье гражданина в ходе выполнения ими своих служебных обязанностей. Существуют установленные нормативы, которые должны соблюдаться каждым работодателем. Рассмотрим, что понимается под гигиеническими нормативами условий труда в соответствии с законодательством.

Компоненты условий труда

Все факторы, влияющие на самочувствие человека на рабочем месте, подразделяются на несколько групп:

  • физические, к ним можно отнести:
    • температуру окружающей среды,
    • влагосодержание воздуха,
    • скорость ветра,
    • излучение электромагнитного поля,
    • лазерное и ультрафиолетовое излучение,
    • радиация,
    • шумовой фон,
    • ультразвук и инфразвук,
    • вибрацию,
    • запыленность,
    • освещенность;
  • химические (хим. вещества и смеси);
  • биологические (воздействие микроорганизмов);
  • характеристики трудового процесса:
    • тяжесть труда – аттестуется параметрами, оценивающими физическую нагрузку на организм человека,
    • напряженность труда – описывается параметрами, показывающими психическую и психологическую нагрузку на нервную систему работника.

Терминология показателей оценки

При проведении анализа показателей производственных условий применяются специальные термины. Приведем их аббревиатуру и расшифровку:

Дополнительные факты Как правило, при принятии на работу претендента в трудовом договоре необходимо заполнить графу «Условия труда». Казалось бы, нет ничего проще. Однако многие организации зачастую подвергаются многочисленным внеплановым проверкам, а потому особая оценка условий труда отсутствует. Что же делать в таком случае? Конечно же стоит продолжать брать на работу сотрудников. При этом необходимо учитывать некоторые особенности. Например, до проведения спецоценки трудовых условий работодателю не стоит будет включать в трудовой договор любые гарантии и компенсации за вредность. Обозначить эти пункты лучше всего, когда проверка и оценивание будут окончены. Такие действия обоснованы юридически и законны.

  • ГН – гигиенические нормы;
  • ПДК – предельно-допустимые концентрации вредных веществ;
  • ОБУВ – ориентировочно-безопасные уровни воздействия;
  • ПДУ – предельно-допустимый уровень;
  • ПДД – предельно-допустимые дозы. ПДУ и ПДД — это количественные показатели ПДК, при действии которых на человека в течение 8 часов в сутки не более 5 раз в неделю на протяжении его рабочего стажа не происходит ухудшения здоровья и не проявляются проф. болезни;
  • ДН – допустимые нагрузки.

Общая гигиеническая оценка условий труда

Условия труда можно условно классифицировать по 4 классам:

  • 1 класс – оптимальные, при которых здоровье работника сохраняется в полном объеме. Комбинация условий труда при данной классности является максимально сбалансированной;
  • 2 класс – допустимые условия, при которых ГН находятся в диапазоне допустимых значений, здоровье человека не страдает, а работоспособность восстанавливается к следующей рабочей смене;
  • 3 класс – вредные условия. Оценка данного класса производится специализированными лабораториями, имеющими лицензию на данные исследования. Вредные условия труда подразделяются на 4 вида, в зависимости от степени причинения вреда здоровью человека:
    • 3.1 – изменения, происходящие со здоровьем, являются обратимыми, но в течение более длительного периода, чем промежуток времени между рабочими сменами,
    • 3.2 – при длительном сроке работы (от 15 и более лет) проявляется стойкое нарушение здоровья, начальные признаки проф. болезней без потери трудоспособности,
    • 3.3 – развиваются профессиональные патологические состояния с потерей проф. трудоспособности,
    • 3.4 – приводит к хроническим проф. заболеваниям с потерей общей трудоспособности;
  • 4 класс – экстремальные условия, провоцируют значительное ухудшение здоровья и создают риск для жизни человека.
Это интересно:  Как правильно произвести расчет госпошлины в районный суд в 2019 году

В видео рассказано про специальную оценку условий труда

Цель проведения гигиенической оценки условий труда на рабочем месте

Анализ производственных условий необходим для выявления нарушений, приводящих к утрате здоровья работников. Выявление соответствия (или несоответствия) действительного положения дел на рабочем месте ГН выполняется путем проведения измерений с помощью специализированного инструментария и оценки факторов условий труда. По статистике общая характеристика условий труда и оценка условий труда могут происходить гораздо чаще, чем раз в пять лет. Большинство организаций периодически сталкиваются с внеплановыми проверками.

Именно поэтому начальству той или иной организации необходимо быть крайне внимательным и осторожным. Постоянная забота о своих сотрудниках поможет качественно развить производство и предотвратить слишком частые проверки.

Поделитесь в соц.сетях:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *