Условия труда – это комплекс факторов, влияющих на здоровье гражданина в ходе выполнения ими своих служебных обязанностей. Существуют установленные нормативы, которые должны соблюдаться каждым работодателем. Рассмотрим, что понимается под гигиеническими нормативами условий труда в соответствии с законодательством.
Содержание:
Компоненты условий труда
Все факторы, влияющие на самочувствие человека на рабочем месте, подразделяются на несколько групп:
- физические, к ним можно отнести:
- температуру окружающей среды,
- влагосодержание воздуха,
- скорость ветра,
- излучение электромагнитного поля,
- лазерное и ультрафиолетовое излучение,
- радиация,
- шумовой фон,
- ультразвук и инфразвук,
- вибрацию,
- запыленность,
- освещенность;
- химические (хим. вещества и смеси);
- биологические (воздействие микроорганизмов);
- характеристики трудового процесса:
- тяжесть труда – аттестуется параметрами, оценивающими физическую нагрузку на организм человека,
- напряженность труда – описывается параметрами, показывающими психическую и психологическую нагрузку на нервную систему работника.
Терминология показателей оценки
При проведении анализа показателей производственных условий применяются специальные термины. Приведем их аббревиатуру и расшифровку:
Дополнительные факты Как правило, при принятии на работу претендента в трудовом договоре необходимо заполнить графу «Условия труда». Казалось бы, нет ничего проще. Однако многие организации зачастую подвергаются многочисленным внеплановым проверкам, а потому особая оценка условий труда отсутствует. Что же делать в таком случае? Конечно же стоит продолжать брать на работу сотрудников. При этом необходимо учитывать некоторые особенности. Например, до проведения спецоценки трудовых условий работодателю не стоит будет включать в трудовой договор любые гарантии и компенсации за вредность. Обозначить эти пункты лучше всего, когда проверка и оценивание будут окончены. Такие действия обоснованы юридически и законны.
- ГН – гигиенические нормы;
- ПДК – предельно-допустимые концентрации вредных веществ;
- ОБУВ – ориентировочно-безопасные уровни воздействия;
- ПДУ – предельно-допустимый уровень;
- ПДД – предельно-допустимые дозы. ПДУ и ПДД — это количественные показатели ПДК, при действии которых на человека в течение 8 часов в сутки не более 5 раз в неделю на протяжении его рабочего стажа не происходит ухудшения здоровья и не проявляются проф. болезни;
- ДН – допустимые нагрузки.
Общая гигиеническая оценка условий труда
Условия труда можно условно классифицировать по 4 классам:
- 1 класс – оптимальные, при которых здоровье работника сохраняется в полном объеме. Комбинация условий труда при данной классности является максимально сбалансированной;
- 2 класс – допустимые условия, при которых ГН находятся в диапазоне допустимых значений, здоровье человека не страдает, а работоспособность восстанавливается к следующей рабочей смене;
- 3 класс – вредные условия. Оценка данного класса производится специализированными лабораториями, имеющими лицензию на данные исследования. Вредные условия труда подразделяются на 4 вида, в зависимости от степени причинения вреда здоровью человека:
- 3.1 – изменения, происходящие со здоровьем, являются обратимыми, но в течение более длительного периода, чем промежуток времени между рабочими сменами,
- 3.2 – при длительном сроке работы (от 15 и более лет) проявляется стойкое нарушение здоровья, начальные признаки проф. болезней без потери трудоспособности,
- 3.3 – развиваются профессиональные патологические состояния с потерей проф. трудоспособности,
- 3.4 – приводит к хроническим проф. заболеваниям с потерей общей трудоспособности;
- 4 класс – экстремальные условия, провоцируют значительное ухудшение здоровья и создают риск для жизни человека.
В видео рассказано про специальную оценку условий труда
Цель проведения гигиенической оценки условий труда на рабочем месте
Анализ производственных условий необходим для выявления нарушений, приводящих к утрате здоровья работников. Выявление соответствия (или несоответствия) действительного положения дел на рабочем месте ГН выполняется путем проведения измерений с помощью специализированного инструментария и оценки факторов условий труда. По статистике общая характеристика условий труда и оценка условий труда могут происходить гораздо чаще, чем раз в пять лет. Большинство организаций периодически сталкиваются с внеплановыми проверками.
Именно поэтому начальству той или иной организации необходимо быть крайне внимательным и осторожным. Постоянная забота о своих сотрудниках поможет качественно развить производство и предотвратить слишком частые проверки.
Поделитесь в соц.сетях: