Особенности формирования трудового договора с ИП в 2019 году

Статья раскроет основные моменты, касающиеся трудового договора с индивидуальными предпринимателями.

Какие существуют правила приема на работу таких лиц, как осуществляется процесс заключения соглашения для разных категорий работников – об этом далее.

Если человек устраивается на работу к частному лицу, то с ним также необходимо заключать трудовое соглашение, в котором описываются условия работы.

Договор с индивидуальным предпринимателем практически ничем не отличается от договора с лицом физического типа, но имеет некоторые особенности. Чтобы избежать проблем, необходимо их знать.

Что нужно знать ↑

При поручении сотруднику работы, предприниматель вступает с ним в трудовые отношения, поэтому обязательным условием является заключение соглашения.

Существует несколько их видов – срочный и бессрочный.

Если предприниматель принимает сотрудника на время, то заключается с ним срочный договор, срок которого не может быть больше 5 лет.

Составляется в следующих случаях:

  • в случае замены основного работника;
  • для выполнения сезонных работ;
  • для работ, связанных с переподготовкой персонала;
  • совместительство нескольких должностей;
  • заключение соглашения с людьми пенсионного возраста или инвалидами.

Некоторые предприниматели любят заключать договоры подряда. Таким образом существует возможность отказать от различных социальных выплат – больничных, отпускных и прочих.

Также сотрудника в этом случае можно уволить без затруднений и объяснений. Но если сотрудник обратится с жалобой в трудовую инспекцию, то для ИП обернется это не лучшим образом.

Даже если человека принимают на несколько месяцев, договор необходим. Заключить его необходимо в течение 3-х дней с момента приступления сотрудника к выполнению своих обязанностей.

Работник, который заключил трудовое соглашение с индивидуальным предпринимателем, имеет право на льготы и выплаты, как и государственные сотрудники.

Трудовая деятельность на индивидуальном предприятии учитывается в общий стаж работы. Выплачиваются все средства по нетрудоспособности, декретные.

Если индивидуальный предприниматель уклоняется от выплат, то на него накладывается ответственность.

Документы, которые необходимо предоставить для заключения трудового соглашения с ИП:

  • паспорт или другое свидетельство, которое подтверждает личность;
  • трудовую книжку. Если работник нанимается впервые, то ее должен завести работодатель;
  • страховое пенсионное удостоверение;
  • для военнообязанных – военный билет;
  • идентификационный код;
  • документ об образовании.

Это основной перечень, но индивидуальный предприниматель может потребовать и другую документацию – зависит это от типа его работы.

В момент оформления договора работодатель обязан составить расписание штата, расписать инструкции и обязанности работника, приказ о приеме на работу и завести личное дело.

Также важно сделать запись в трудовую книжку. После того, как предприниматель заключил с наемным работником соглашение, он должен выполнить ряд действий.

В продолжение 10-ти дней с документами работника посетить Фонд социального страхования.

Обязанности для ИП:

  1. Обязательно заключить с сотрудником договор и предоставить все условия, прописанные в нем.
  2. Если работник нанимается впервые, то оформить все страховые свидетельства.
  3. Своевременно уплачивать взносы.

Трудовое соглашение с индивидуальным предпринимателем не нужно регистрировать ни в каких органах.

Основные определения

Трудовой договор Документ, который заключается между работодателем и сотрудником при приеме последнего на работу, и содержит основные права и обязанности обеих сторон
Индивидуальный предприниматель Лицо физического типа, которое занимается предпринимательской деятельностью без открытия организации (юридического лица)
Договор подряда Тип соглашения, согласно которому одна из сторон (подрядчик) обязан выполнить определенную работу по заданию другой стороны (заказчика) и сдать ее вовремя. Последний в свою очередь должен оплатить труд
Трудовая книжка Документ, имеющийся у каждого человека, который занимается трудовой деятельностью. Содержит сведения о стаже работы
Испытательный срок при приеме на работу Испытание, проводимое с целью проверки трудовых навыков сотрудника к определенной работе. Оно должно быть обоюдным соглашением и продолжительность не должна превышать 3-х месяцев
Это интересно:  Платится ли транспортный налог при УСН

Правила приема на работу для индивидуальных предпринимателей

Индивидуальному предпринимателю стоит помнить, что после принятия сотрудника на работу, он должен стать на учет в Органы социального страхования (в течение 10 дней) и в Пенсионный фонд (в течение месяца).

Прием на работу возможен только после издания приказа.

Законные основания

Согласно Законодательству, каждый человек имеет право на трудовую деятельность. При этом обязательное условии – заключение с работодателем трудового соглашения.

По соглашению с индивидуальным предпринимателем работник может приступить к своим обязанностям до оформления договора.

Об этом упоминается в 67 статье Трудового Кодекса Российской Федерации. В данной ситуации ИП обязан заключить с работником договор в течение 3-х дней.

Список документов, необходимых при приеме на работу, указан в 65 статье Трудового кодекса.

В соответствии с 57 статьей ТК обязательными реквизитами в соглашении должны быть следующие:

  • личные и паспортные данные сотрудника и работодателя;
  • дата подписания соглашения и начала работы;
  • должность сотрудника;
  • права и обязанности обеих сторон;
  • условия труда, распорядок дня и отдыха;
  • оплата трудовой деятельности.

С индивидуальным предпринимателем можно заключать срочный договор и бессрочный – 58 статья ТК РФ. Первый тип оформляется по определенным причинам – 59 статья.

Расторгнуть договор можно по истечении срока его действия. При этом работодатель обязан уведомить сотрудника за 3 дня – 79 статья Трудового Кодекса.

45 статья Трудового Кодекса предусматривает заключение с работником временного соглашения.

Образец заполнения трудового договора ИП с работником ↑

В договоре с индивидуальным предпринимателем обязательно необходимо указать следующую информацию:

  • дату и место заключения соглашения;
  • данные о предпринимателе и сотруднике;
  • предмет соглашения. В соответствии с договором индивидуальный предприниматель обязан принимать сотрудника на конкретную должность и определенное рабочее место. В данном пункте указать, что эта работа – основное место деятельности;
  • срок соглашения. Обязательно указать дату, когда договор вступает в силу и сотрудник приступает к своим обязанностям;
  • прописать права и обязанности обеих сторон;
  • положенные гарантии и компенсации;
  • распорядок дня;
  • условия оплаты трудовой деятельности;
  • ответственность сторон в случае нарушений;
  • на каких основаниях договор может быть расторгнут;
  • иные условия, от которых зависит содержание соглашения;
  • реквизиты ИП и сотрудника.

К бланку трудового договора ИП с работником также прилагается должностная инструкция и дополнительное соглашение (при наличии).

Если в договоре отсутствуют перечисленные пункты, то его можно считать недействительным.

Порядок заключения

Индивидуальный предприниматель должен заключать трудовой договор с каждым сотрудником отдельно.

Порядок и правила его оформления такой же, как и между работодателем-предприятием и работником. Соглашение необходимо составить в письменной форме, с подписями обеих сторон.

Это интересно:  Особенности оформления депозита нотариуса

Порядок оформления на работу:

  1. Принятие от работника документации (которая указана выше).
  2. Принятие от сотрудника заявления о приеме на работу. Данный пункт не обязательный, по желанию работодателя.
  3. Заключение соглашения с обсуждением всех его условий.
  4. Ознакомление с обязанностями, охраной труда, актами.
  5. Издание приказа о приеме на работу.
  6. Заполнение личной карточки работника.
  7. Запись в трудовую книжку.

Образец договора индивидуального предпринимателя и парикмахера можно посмотреть здесь.

Формирование временного соглашения

Если сотрудник принимается на определенный срок, то договор заключается с ним в обязательном порядке, с сохранением всех условий.

Временное соглашение – трудовой договор сроком не более 2-х месяцев. Такой договор считается одним из типов срочного.

Если с испытательным сроком

В соответствии с Законодательством испытательный срок должен устанавливаться по обоюдному согласию сторон договора.

Нельзя применять его к следующим категориям:

  • беременные;
  • студенты, которые прибыли на работу после окончания высшего учебного заведения;
  • несовершеннолетние;
  • работники по переводу или совместительству.

Испытательный срок не должен быть больше 3-х месяцев. Образец трудового договора между ИП и работником с испытательным сроком можно посмотреть здесь.

Пример типового соглашения

Если индивидуальный предприниматель выступает в качестве работодателя, то он обязан заключить с сотрудником типовой трудовой договор.

Соглашение стандартного типа оформляется с учетом требований каждого рода деятельности в отдельности.

Если с продавцом

Доходы индивидуального предпринимателя зависят от правильно подобранного персонала. Каким же образом заключить соглашение с торговым работником?

Продавец должен знать все положения Закона в области торговли, уметь вести учет. Договор заключается в двух экземплярах, подписывается сторонами и ставится печать ИП (если имеется).

Работодатель может заключать трудовое соглашение с несовершеннолетними, но только если деятельность не предусматривает тяжелых условий труда.

Прежде чем оформить договор, необходимо провести инвентаризацию. Сотрудник предоставляет следующие документы:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • свидетельство о страховании;
  • если мужчина – военный билет;
  • документ об образовании.

Индивидуальный предприниматель имеет право заключить с продавцом договор о материальной ответственности.

Это обезопасит его, если работник окажется недобросовестным. Как только соглашение подписано, необходимо оформить приказ о приеме на работу.

Прежде чем приступить к обязанностям, ИП должен провести инструктаж, ознакомить с распорядком и техникой безопасности.

Данные, которые необходимо указать в договоре между предпринимателем и продавцом:

  • данные паспорта работодателя и сотрудника;
  • идентификационный код ИП;
  • дату заключения договора;
  • должность и обязанности;
  • начало работы;
  • трудовой распорядок и отдых;
  • оплата трудовой деятельности.

С водителем грузового автомобиля

Трудовые отношения с водителем также должны быть оформлены соглашением. Кроме стандартного пакета при приеме на данную должность необходимо предоставить и удостоверение, подтверждающее наличие водительской категории.

В договоре прописываются стандартные сведения – личные данные, должность, заработная плата и прочее. Заключать с ним договор можно как на долгое время, так и на определенный срок.

Также работник обязан предоставить медицинское заключение, что не имеет противопоказаний к работе. В большинстве случаев такая должность предусматривает испытательный срок.

Рабочий режим должен учитывать ненормированный график, переработки и прочее. Подробного описания обязанностей водителя не требуется.

Таким образом, индивидуальный предприниматель при приеме к себе на работу сотрудников обязан заключать с ними трудовое соглашение.

Порядок его заключения ничем не отличается от стандартного трудового договора. Он должен содержать основную информацию, касающуюся деятельности сотрудника.

Поделитесь в соц.сетях:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *