Все трудовые взаимоотношения между различными правовыми субъектами в обязательном порядке должны быть закреплены в специальных документах – трудовых договорах.

Сегодня существует большое количество самых разных их разновидностей. Причем использование каждого регламентируется в каком-либо отдельном, сугубо индивидуально случае.

Соглашения такого типа могут заключаться как между юридическим и физическим лицом, так и между физическим и физическим.

Каждый договор имеет свои особенности. Касается это также и соглашения коллективного типа.

Общие аспекты ↑

Сегодня нередко заключаются коллективные соглашения с трудовым коллективом педагогов и служащими иных муниципальных учреждений.

Обычно подобные документы также комплектуются регулирующими актами.

При этом как самим работникам, так и их работодателям прежде, чем заключать подобные соглашения, следует внимательно ознакомиться с самой процедурой его формирования.

Имеется очень большое количество самых разных нюансов, связанных с коллективными соглашениями.

В первую очередь следует внимательно рассмотреть некоторые отдельные вопросы:

• что это такое?
• стороны соглашения;
• действующие нормативы.

Что это такое

Под термином «коллективный договор» подразумевается особый правовой договор. Многие задаются вопросом — является ли источником трудового права этот документ?

Ответ не него положительный. Так как соглашение подписывается в двустороннем порядке. С одной стороны это исполнительный орган предприятия-работодателя, а с другой – представители трудового коллектива.

К источникам трудового права относятся коллективные договора различных видов.

Максимально подробно вопрос, касающийся заключения договора рассматриваемого типа, отражается в ст.№40 Трудового кодекса РФ.

При этом документ может освещать как какие-либо обычные моменты, так и регулировать социальные трудовые отношения.

Непосредственно содержание рассматриваемого типа документа может включать в себя самую разную информацию, непосредственно связанную с ведением определенной трудовой деятельности.

Чаще всего в такого типа документ включаются следующее (всевозможные взаимные обязательства различных сторон):

• все, что касается используемой в конкретном случае системы оплаты труда:

1. Пособия.
2. Компенсации.
3. Заработная плата.

• продолжительность рабочего времени на конкретных рабочих местах или же на предприятии в целом;
• длительность отпусков, больничных и иных периодов времени вне самого предприятия;
• улучшение условий труда для отдельных категорий работников (несовершеннолетние, женщины, другие) или же всем вместе, одновременно;
• экологическая безопасность, охрана здоровья;
• ответственность сторон;
• необходимые объемы выработки определенной продукции;
• заранее оговаривается отказ от забастовок на определенных условиях.

Коллективные соглашения рассматриваемого типа не должны нарушать действующее на территории РФ трудовое законодательство, ухудшать положение простых работников.

В противном случае данный документ будет признан в судебном порядке ничтожным.

Именно поэтому работодателю или иному органу прежде, чем приступать к формированию рассматриваемого типа документа, следует ознакомиться со всеми НПД.

Так можно будет избежать возникновения сложных, спорных конфликтных моментов. Длительность действия договора рассматриваемого типа может составлять не более 3 лет.

После истечения данного периода времени необходимо будет перезаключать соглашение.

Данный срок устанавливается действующим законодательством. Какие-либо альтернативы попросту отсутствуют.

Стороны соглашения

Рассматриваемого вида соглашение является всегда двусторонним. При этом с одной стороны всегда выступает работодатель. Обычно именно он и является составителем самого соглашения рассматриваемого типа.

Второй стороной, подпись которой строго необходима для введения в действие соглашения рассматриваемого типа, может являться:

Непосредственно сами работники	Каждый по отдельности
Представительный орган группы работников, сотрудников, им может являться	профком; иной орган, выполняющий функцию представительства интересов простых сотрудников

Также при необходимости может быть выбран уполномоченный представитель. Для этого необходимо будет в обязательном порядке сформировать соответствующим образом доверенность.

Требуется документальное подтверждение наличия самого права на подобного рода представительство.

В некоторых случаях требуется составление протокола собрания трудового коллектива о коллективном договоре. Его значение в трудовом праве достаточно велико.

Действующие нормативы

На данный момент какая-либо унифицированная в законодательстве, стандартная форма коллективного договора попросту отсутствует.

Но при этом существует достаточно обширный перечень нормативно-правовых документов, в которых отражается информация о стандартах составления соглашения.

Основополагающим документом является гл.№7 Трудового кодекса РФ в последней его редакции.

При формировании такого договора следует ориентироваться на следующие нормативно-правовые документы:

ст.№40 ТК РФ	Коллективный договор
ст.№41 ТК РФ	Что должно в обязательном порядке содержаться в коллективном договоре, какова его базовая структура
ст.№43 ТК РФ	Обозначается период времени, в течение которого может действовать договор данного типа
ст.№44 ТК РФ	В каких случаях и когда допускается внесение каких-либо изменений и правок в данного типа документ
ст.№45 ТК РФ	Основные разновидности соглашения коллективного типа между сотрудниками и их работодателем
ст.№46 ТК РФ	Структура, основное содержание документа коллективного типа
ст.№47 ТК РФ	Каким именно образом и с учетом чего составляет коллективный трудовой договор
ст.№48 ТК РФ	На какие именно аспекты трудовой деятельности может распространять свое действие данный документ
ст.№49 ТК РФ	Вносимые редакции в рассматриваемого типа соглашение
ст.№50 ТК РФ	Как происходит регистрация коллективного договора или же соглашения
ст.№51 ТК РФ	Кто и как осуществляет контроль за соблюдением, выполнением коллективных договоров/соглашений

Сама сфера трудового законодательства имеет свои особенности и различного рода нюансы.

При отсутствии должного опыта формирующему документ работодателю стоит ознакомиться с основными особенностями законодательства по этому поводу. Так можно будет избежать большого количества самых разных проблем.

Нюансы при формировании данного типа договора ↑

Сама процедура составления данного договора не представляет собой каких-либо сложностей. Но при этом необходимо будет внимательно разобраться с большим количеством самых разных особенностей.

Так как именно из-за их несоблюдения могут впоследствии возникнуть достаточно серьезные проблемы, грозящие штрафами.

Именно по избежание подобных сложностей стоит заранее рассмотреть следующие основные вопросы:

• роль в регулировании трудовых отношений;
• могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором;
• на какой срок может заключаться;
• чем отличается от трудового договора.

Стоит обязательно перед началом самого процесса составления документа рассматриваемого типа обязательно ознакомиться с образцом такого документа. Следует обращаться лишь к авторитетным источникам.

Роль в регулировании трудовых отношений

Сегодня данного типа договор имеет некоторые существенные особенности. В первую очередь это относится к условиям его действия:

Положения рассматриваемого типа документа	Распространяются на всех без исключения работников предприятия, филиала, индивидуального предпринимателя без каких-либо исключений
Документ остается действительным даже в следующих обстоятельствах	наименование конкретного предприятия изменилось; сменилась форма собственности (с муниципальной на частную или же наоборот); если проводится реорганизация; сменяется собственник предприятия-работодателя

Если на предприятии были проведены какие-либо существенные реформы, реорганизация, то представительный орган работников может вынести предложение о перезаключении договора.

Но сделать это требуется в официальной форме. Составляется специальное коллективное письмо от работников, оно должно регистрироваться секретарем.

Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором

Сегодня именно коллективный договор является документом, который осуществляет регламентацию трудовых взаимоотношений между работодателем и его работником (коллективом сотрудников).

Данный момент регулируется следующими нормативно-правовыми документами:

ст.№9 ТК РФ	Как происходит регулирование трудовых взаимоотношений в договорном порядке
ст.№16 ТК РФ	На каких основаниях происходит возникновение трудовых взаимоотношений

На какой срок заключается

Отличительной особенностью договора рассматриваемого типа является ограниченный период его действия. Заключаться он может не более, чем на 3 года вперед.

В то же время расторгнут он может быть только при наличии действительно серьезных обстоятельств или же по договоренности сторон.

Каждые 3 года необходимо перезаключать рассматриваемого типа договор. Какие-либо альтернативы отсутствуют. В то же время по обоюдному согласию можно перезаключить договор в любое время.

Но для этого требуется согласие обеих сторон. Сам процесс переоформления договора подробно освещается в действующем законодательстве.

Чем отличается от трудового договора

Главное отличие трудового договора, соглашения от индивидуального являют стороны, которые осуществляют подписание.

Одна из них всегда именно работодатель в лице ИП, юридического или же физического лица. Второй стороной является:

В случае заключения обычного договора	Работник
В случае заключения коллективного	Представительный орган (профсоюз, другой)

Образец документа

Несмотря на отсутствие какой-либо унифицированной формы рассматриваемого типа договора, в документ такого типа обязательно должен включать в себя следующее:

1. Полное наименование организации-работодателя.
2. Дата и место заключения договора.
3. Представительные исполнительные органы сторон.
4. Обязательно наличие разделов:

• общие положения;
• трудовой договор;
• рабочее время;
• время отдыха;
• порядок оплаты труда, всевозможные компенсационные выплаты;
• охрана труда, обеспечение безопасности;
• медицинское, а также социально обслуживание определенных работников;
• бытовые и жилищные условия;
• вопросы быта, культуры;
• какие социальные гарантии предоставляются работодателем;
• заключительные положения.

Не допускается включение каких-либо условий в такого типа договор, которые негативным образом сказываются на положении обычного работника.

Во многих случаях и на многих предприятиях (например, на релейном заводе) составление подобного рода соглашения попросту обязательно.

Самому работнику прежде, чем подписать договор, следует внимательно ознакомиться с его требованиями. Так как впоследствии, после подписания, он будет обязан все их выполнять.