Во время трудоустройства лица на предприятии, участники рабочих правоотношений в обязательном порядке подписывают контракт. Это соглашение, в котором подробно описываются правила исполнения труда, взаимные права и обязанности, а также особенности денежного вознаграждения трудящихся. Подписание договора происходит с учетом требований законодательства, а также с отображением обязательных условий, наличие которых требуется по закону.
Содержание:
Правовое регулирование условий договора
Условия, обязательные для включения в трудовые договоры, устанавливаются исходя из особенностей производственного процесса. Отображаются такие требования в Уставе компании и правилах внутреннего трудового распорядка. Затем на основании фиксированных требований оформляется универсальный бланк соглашения. Изменение условий контракта должно происходить до трудоустройства и до непосредственного подписания соглашения. В противном случае внести правки в документ получится только по обоюдному согласию участников правоотношений.
Работодатель при составлении содержания рабочего контракта должен учитывать кроме особых нюансов еще и обязательные условия трудового контракта, отображение которых требуется независимо от особенностей производственного процесса.
Главный документ, которым установлены существенные условия трудовых договоров, — Трудовой кодекс Российской Федерации. В статье 56 оговорено понятие рабочего соглашения, а также его значение при урегулировании правоотношений. Полный перечень обязательных требований трудового договора отображается в ст. 57 ТК РФ. Кроме списка существенных требований есть и дополнительные нюансы, без которых невозможно полноценное исполнение должностной деятельности.
Какие существуют виды условий договора
Есть несколько видов условий трудового договора, которые применяются в юридической практике. Нормы трудового права предусматривают следующую классификацию требований:
- по важности положений (обязательные, факультативные);
- по виду рабочих правоотношений (в отношении срочных договоров и бессрочных контрактов);
- по категории работников (общие, индивидуальные).
Трудовое законодательство гарантирует право работодателям формировать индивидуальные бланки контрактов исходя из тонкостей рабочего процесса и требований функциональных обязанностей конкретных должностей.
Существенные
Таблица № 1 «Обязательные условия, которые отображаются в содержании трудового договора»
|
Общие положения |
Конкретные требования |
|
Место работы |
Наименование и юридический адрес предприятия, в рамках которого кандидат будет проходить службу. Дополнительно указывается необходимость перевода между филиалами организации, если это предусмотрено производственной необходимостью. |
|
Рабочие обязанности |
Все виды должностей делятся на две категории по наличию вредных или опасных условий работы. Если таковых нет, то директор может самостоятельно придумывать наименования должностей. При наличии таковых – название указывается только исходя из фиксированных нормативов. |
|
Дата начала деятельности |
Не всегда день подписания договора совпадает с началом фактического исполнения трудовых обязанностей. |
|
Зарплата |
Работодатель прописывает размер оклада, сумму регулярных начислений, а также возможность получения дополнительных премий и периодических финансовых начислений. Закон устанавливает сроки перевода денежных средств. |
|
Продолжительность рабочего дня |
Фиксируются трудовые смены и их длительность. Дополнительно прописываются правила исполнения рабочих обязанностей в выходные и праздники. |
Дополнительные
Нормативными актами обусловлен следующий перечень факультативных обстоятельств:
- длительность трудового договора (описывается в трудовом соглашении только, если контракт подписывается на конкретный период);
- размер компенсации при увольнении, если вместе с обязательными отчислениями работодатель гарантирует своим специалистам факультативные выплаты;
- специальные гарантии, предусмотренные для работников, исполняющих обязанности в специальных обстоятельствах (вредные, опасные);
- требование оформить страхование;
- характер деятельности (этот пункт будет актуальным для тех категорий производств, которые связаны с частыми командировками и разъездами);
- необходимость формирования испытательного срока (его продолжительность, а также основания прекращения);
- материальная ответственность участников.
В законодательстве не существует единого перечня факультативных условий. Единственное требование – такие аспекты не должны противоречить нормам трудового закона.
Случайные
В эту категорию входит уточнение обстоятельств, которые являются факультативными, но обязательны для уточнения условий работы в связи с особенностями производственного процесса. В эту группу относятся:
- требование оплаты неустойки;
- оснащение дополнительным техническим оборудованием должностных мест;
- предоставление задатка;
- привлечение к работе поручителей;
- особенности прекращения временных работ;
- дополнительное страхование рисков, связанных с работой и получением прибыли.
Все виды условий делятся по группам и отображаются в соглашении по очереди с указанием номера раздела.
Права и обязанности работника
Условиями соглашения предусмотрен список прав и обязанностей участников.
Таблица № 2 «На что может претендовать сотрудник по условиям контракта»
|
Возможности |
Обязательства |
|
проявление инициативы на внесение правок в текущий договор; получение возможности исполнения рабочей деятельности; предоставление рабочего места; выплата зарплаты и других финансовых вознаграждений; оформление отдыха; прохождение специальной подготовки; гарантия техники безопасности; участие в профсоюзах; защита собственных интересов в КТС; возмещение причиненного ущерба. |
исполнение условий рабочего контракта; соблюдение распорядка службы и правил осуществления рабочей деятельности; гарантия рабочей дисциплины; следование технике безопасности; хранение собственности; своевременное сообщение обо всех противоправных событиях внутри предприятия. |
Права и обязанности работодателя
Не существует единого списка прав и обязательств, соблюдение которых обязательно работодателем. Директор фирмы может надеяться на исполнение следующих прав:
- подписание соглашения с желаемыми соискателями;
- внесение правок в текущие контракты по соглашению участников и только в рамках закона;
- получение надлежащих результатов труда от нанятых служащих;
- подача инициативы на созыв комиссии по рассмотрению коллективных споров;
- проведение оценки профессиональных качеств служащих.
В статье 22 ТК РФ установлены основные обязанности работодателя. К ним относятся:
- соблюдение законодательных норм;
- предоставление доступа к должностным обязанностям;
- гарантия служащим техники безопасности;
- оснащение специальной техникой, необходимой для работы;
- своевременная выплата заработной платы;
- социальное страхование;
- возмещение всех компенсаций.
В содержании контракта перед началом деятельности обязательно нужно отобразить взаимные права и обязанности. В соглашении могут быть указаны не все аспекты. При возникновении конфликтных ситуаций придется руководствоваться кодексом и нормами иных нормативно-правовых актов.
Поделитесь в соц.сетях:
