На какой неделе уходят в декретный отпуск в 2019 году в России?

Декрет начинается с получения работницей 140-дневного больничного

Женщины, которые официально работают по трудовому договору, в случае беременности могут использовать декретный отпуск. Этот термин подразумевает под собой сразу два отпуска, которые предоставляются на рабочем месте, – по беременности и родам и по уходу за ребёнком. Один отпуск плавно перетекает в другой. Поэтому принято этот период именовать декретным отпуском.

Чтобы знать, на каком сроке уходят в декретный отпуск в 2019 году в России, требуется определить, в какой период беременности будет выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам лечебным учреждением. Больничный лист выдаётся на разном сроке, соответственно, у одних женщин декретный отпуск возникает раньше, у других – позже.

Больничный по беременности и родам: когда и как получить

Декрет начинается с получения работницей 140-дневного листка нетрудоспособности. Порядок его выдачи прописан в Приказе Минзравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Согласно 46 пункту данного документа, женщина получает больничный лист не раньше 30 недель беременности. Листок выдаётся на 140 дней (условно даётся 70 на дородовый период, и 70 дней на восстановление женщины после родов). Именно эти нормы чаще всего и применяются. Соответственно, для подавляющего большинства женщин декрет наступает с 30 недель беременности.

Уйти в отпуск чуть раньше можно при многоплодной беременности. Если ожидается, что родится двойня, то, как указано в Приказе № 624н, уйти в декретный отпуск можно в 28 недель беременности. В этом случае продолжительно отпуска по беременности и родам будет дольше, чем в стандартном случае. Больничный лист выдаётся на 194 дня (также условно дни делятся на дородовый период – 84, и 110 дней можно отдыхать уже после родов).

Законодатель точно определяет, на каком месяце уходят в декретный отпуск и не предусматривает возможность для женщины уйти в отпуск раньше срока. В то же время, декретный отпуск можно отодвинуть на более поздний срок. Использовать данный отпуск – это право женщины, а не её обязанность.

Поэтому совсем не обязательно оформлять листок нетрудоспособности в медицинской организации в необходимый по закону срок. Данный документ можно взять в любое удобное для женщины время, когда она будет готова уйти на отдых. Однако в такой ситуации количество календарных дней в листке будет сокращено. Таким образом, действующее законодательство не предусматривает возможности переноса дней, приходящихся на дородовый отпуск, на послеродовый период. Поэтому из стандартных 140 дней (или 194 при многоплодной

Это интересно:  Понятие договора между юридическими лицами в 2019 году

беременности) вычтут дни, которые женщина отработала на своём рабочем месте. На оставшиеся количество дней и дадут больничный по беременности и родам.

Рассчитать срок ухода в декретный отпуск, на какой неделе уходить, может каждая женщина. При посещении лечащего врача ей обязательно определят срок беременности. А также назначат день, в который можно получить листок нетрудоспособности по беременности и родам. День выдачи данного финансового документа и будет первым днём декрета.

Как уйти в отпуск по беременности и родам?

Выданный врачом больничный лист четко определяет, на каком сроке беременности уходят в декретный отпуск в 2019 году. Для документального оформления декрета, как указано в статье 255 ТК РФ, работодателю необходимо предоставить следующие документы:

  • заявление от беременной женщины о предоставлении отпуска (можно написать в свободной форме);
  • листок нетрудоспособности, выданной медицинской организацией.

Затем оформляется приказ о предоставлении сотруднику соответствующего отпуска, с которым беременной женщине лучше ознакомиться под роспись.

Выплата декретных пособий

Период, в который беременные сотрудницы идут в декретный отпуск, сопровождается выплатой пособия, которое чаще всего называют «декретными».

Согласно статьям 10 и 11 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 и статьи 8 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995, в течение 10 дней после получения от сотрудницы больничного листа по беременности и родам, работодатель должен начислить пособие, которое выплачивается в ближайший день выдачи заработной платы, установленный в компании.

Размер пособия по беременности и родам женщина может предварительно рассчитать самостоятельно. Для этого в сети есть даже специальные калькуляторы онлайн. Необходимо только знать заработок на два предыдущих календарных года (для 2019 года – это 2018 и 2017 годы). А также количество дней за эти два года, в течение которых женщина была на больничном, в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком. Если вводные данные известны, то такой расчёт можно сделать даже самостоятельно. Для этого заработок в двух годах (например, в 2018 и 2017) делят на количество дней в 2018 и 2017 годах (но за вычетом вышеуказанных периодов) (т.е. 730 – дни больничных и декретов). Затем получившееся число следует умножить на количество дней в больничном листе. Полученная сумма и будет декретным пособием.

Поделитесь в соц.сетях:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *