Трехстороннее соглашение о МРОТ в регионе утратило силу

В рамках реформы института оплаты труда в РФ величину минимальной зарплаты наконец-то приравняли к прожиточному минимуму. В связи с ростом последнего за второй квартал 2018 года на 117 рублей депутатами Госдумы был повышен и минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2019 году. С 1 января в Саратовской области МРОТ также вырос. Дело в том, что в регионе применяется федеральный показатель, так как принятое в 2016 году трехстороннее соглашение о минимальной зарплате не соответствует требованиям Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 133 ТК РФ, МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума.

Расскажем подробнее, какой применяется прожиточный минимум в Саратовской области в 2019 году – с 1 января в регионе продолжают оставаться актуальными суммы за 3 квартал 2018 года. Как ПМ влияет на МРОТ.

Термины

Величина МРОТ – это тот минимум зарплаты, который работодатель вправе назначить работнику при выработке последним установленных законом норм труда. Сумма, получаемая работником на руки или на зарплатную карту, может быть больше, но никак не меньше. В противном случае возможно привлечение виновных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ с наложением штрафа, а при определенных случаях и к уголовной ответственности.

Прожиточный минимум – это совокупная стоимость набора продуктов питания и услуг, которые необходимы для продолжения нормальной жизнедеятельности человека (исходя из средних цен), а также обязательных платежей. ПМ устанавливается отдельно ежеквартально для разных социально-демографических групп, так как их потребности, по логике законодателя, могут быть разными.

Значение прожиточного минимума для Саратовской области

Прожиточный минимум в Саратове и области с 1 января не поменялся, величина остается на том уровне, который определен для 3 квартала 2018 года. Это происходит потому, что прожиточный минимум в Саратовской области за 4 квартал 2018 года пока не определен. ПМ исчисляется ежеквартально, но конкретные сроки его определения и публикации законом Саратовской области не установлены.

В соответствии с постановлением Правительства Саратовской области от 12.11.2018г. №613-П установлены следующие ПМ для разных социально-демографических групп:

• для пенсионеров – 7 214 рублей;
• для трудоспособных граждан – 9 390 рублей;
• содержание ребенка – 8 974 рубля в месяц.
• на душу населения – 8 725 рублей.

Таким образом, меньше всех установлен прожиточный минимум для пенсионера в Саратовской области – в 2019 году сумма составляет всего 8 725 рублей.

За 4 квартал данные пока не опубликованы, когда появятся сведения за 1 квартал 2019 года, также неизвестно. До их публикации применяются значения ПМ за 3 квартал 2018 года

МРОТ в Саратовской области

Размер МРОТ в 2019 году в Саратовской области равен установленному на федеральном уровне, отдельного закона для региона о минималке не принято. Таким образом, минимальная зарплата в Саратовской области с 1 января 2019 года повысилась до 11 280 рублей на основании федерального закона «О МРОТ» и в соответствии с нормами ТК РФ.

Ранее минималка на уровне 7 900 рублей была установлена в Саратовской области трехсторонним Соглашением о минимальной заработной плате между Правительством, Федерацией профсоюзных организаций, Союзом товаропроизводителей и работодателей Саратовской области от 27.05.2016 года. Этот же МРОТ был установлен и для города Саратов. Но так как региональный МРОТ на основании ст. 133.1 ТК РФ не может быть ниже федерального, данное соглашение в настоящее время не применяется.

Таким образом, в Саратовской области действуют общие федеральные нормы о МРОТ и работодателям необходимо ориентироваться только на соответствующую величину. При этом не имеет значения организационно-правовая форма организации работодателя (ИП, ОАО, ООО), форма собственности (бюджетная или коммерческая организация).

Как принимается местный МРОТ и какое влияние на зарплаты он оказывает?

Возможно, власти Саратовской области придут к заключению нового трехстороннего соглашения, которым будет увеличен МРОТ в регионе по сравнению с федеральным, как это произошло, к примеру, в Санкт-Петербурге и Москве, однако пока об этом ничего неизвестно.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, для установления минималки в регионе необходимо заключить соответствующее соглашение между представителями работодателей, местной исполнительной власти и профсоюзов. Соглашение формируется трехсторонней комиссией по регулированию трудовых и социальных отношений. Если выработан компромисс и документ подписан, публикацию его обеспечивает исполнительный орган.

С этого момента у работодателей есть 30 дней для отправки своих обоснованных и мотивированных возражений против применения данного документа на их предприятии. Если в указанный срок после публикации отказ не будет направлен работодателем, считается, что он присоединился к нему со всеми вытекающими последствиями в виде необходимости исполнения указанного уровня МРОТ. Отказавшегося работодателя могут пригласить на консультацию, посещение которой обязательно.

Местный МРОТ обязателен для всех присоединившихся к соглашению работодателей, кроме организаций, которые финансируются из федерального бюджета, для них делается исключение. То есть, зарплата работников этих компаний должна соответствовать величине минимлки, установленной не федеральном уровне федеральным законом.