Может ли юрист работать по совместительству

Сегодня юрист может быть трудоустроен различным образом. На данное должностное лицо распространяются все особенности и нюансы трудового законодательства.

Нормативно-правовым документом, на который необходимо будет ориентироваться в первую очередь, является Трудовой кодекс РФ.

В соответствии с ним и иными законодательными нормами возможно осуществление трудоустройства юриста по совместительству. При этом следует учитывать все особенности, нюансы данной законодательной нормы.

Важные аспекты ↑

Сегодня юристы требуются практически во всех даже не очень крупных компаниях. Основной причиной такой востребованности является постоянное изменение законодательных норм.

При ведении любой коммерческой деятельности необходимо осуществлять её в рамках законодательства.

В противном случае велика вероятность возникновения различного рода проблем с контролирующими органами.

При этом заключение трудового договора с юристом, вне зависимости от характера трудоустройства, имеется множество различных особенностей.

К наиболее существенным вопросам, рассмотреть которые необходимо будет заранее, стоит отнести:

  • что это такое?
  • основные задачи на должности;
  • законные основания.

Что это такое

В первую очередь необходимо понять разницу между «совместительством» и «совмещением». Под термином совмещение подразумевается выполнение трудовых обязанностей на различных должностях.

Но при этом в одном учреждении. При этом необходимость составлять специально отдельный трудовой договор не требуется.

Причем трудовые обязанности при совмещении выполняются одновременно с основными в конкретном учреждении. При совместительстве дела обстоят несколько иначе.

Существуют некоторые нюансы, связанные с трудоустройством такого типа:

Выполнение должностных обязанностей Осуществляется в свободное от основной работы время
В обязательном порядке требуется оформление трудового договора В соответствующей форме – с отражением всех необходимых нюансов
Наличие согласия работника Работодателя на трудоустройство по совместительству строго обязательно
Сам трудовой договор может быть Как бессрочным, так и срочным, заключенным на определенный период времени
Оплата труда Осуществляется в соответствии с отработанным временем
При трудоустройстве по совместительству Возможно занятие должностей как совпадающих по основному месту работы, так и иных
Для прекращения совместительства Требуется наличие достаточного серьезных оснований – все они отражаются в Трудовом кодексе РФ

Максимально подробно вопрос по поводу заключения трудового договора по совместительству раскрывается в ст.№60.1 ТК РФ.

Также на юриста, осуществляющего трудовую деятельность таким образом, распространяется действие всех положений ТК РФ.

По возможности перед заключением соответствующего договора необходимо будет ознакомиться с полным перечнем основным нормативно-правовых документов.

Основные задачи на должности

Сегодня юриспруденция – наука достаточно сложная и связанная с очень большим количеством самых разных нюансов.

Именно поэтому необходимо обязательно заранее ознакомиться со всеми функциями, которые будет выполнять юрист по совместительству.

Обычно функциональные обязанности напрямую зависят от сферы деятельности конкретного работодателя. Все они отражаются в заключаемом трудовом соглашении.

Но вне зависимости от места ведения трудовой деятельности можно выделить основные обязанности любого юриста. К ним относится следующее:

Это интересно:  Образец протокола о смене директора ООО
Изучение всей юридически значимой информации Непосредственно имеющей отношение к выполнению работы по совместительству
Подготовка Всех обязательных юридических документов
Выполнение консультирования руководителей
Представление интересов предприятия-работодателя при взаимодействии с судебными органами;

государственными контролирующими учреждениями;

с контрагентами

Также в большинстве случаев в непосредственные обязанности юриста входит составление всевозможных юридически значимых документов. Это касается также налоговой, иной отчетности.

При этом большинство предприятий, также вне зависимости от сферы деятельности, в обязательном порядке предъявляются следующие требования к соискателям:

Наличие высшего юридического образования
Опыт работы В большинстве случаев он необходим именно в конкретном направлении
Знание специализированных информационных, правовых сервисов В первую очередь это относится именно к «Консультант», «Гарант» и другим подобным

В различных учреждениях требования к соискателю на должность юриста по совместительству могут достаточно существенно отличаться. Но в большинстве случае эти различия достаточно несущественны.

В то же время следует помнить о большом количестве самых разных особенностей и нюансов, связанных с приемом на работу таким образом.

Законные основания

Сегодня заключение трудовых договоров о приеме на работу юриста по совместительству имеют очень большое количество самых разных нюансов и особенностей.

Основополагающим нормативно-правовым документом, на который необходимо ориентироваться работодателю при заключении соглашения, является ТК РФ.

В нем отражены все аспекты ведения трудовой деятельности. Максимально подробно вопрос совместительства и вообще заключения трудового договора отражается именно в гл.№10 ТК РФ.

Данный раздел включает в себя следующие основные нормативно-правовые документы:

ст.№56 ТК РФ Кто может являться сторонами заключающими трудовое соглашение
ст.№56.1 ТК РФ Обозначается недопустимость заемного труда
ст.№57 ТК РФ Что необходимо обязательно включать в текст трудовых соглашений
ст.№58 ТК РФ Срок действия трудовых договоренностей
ст.№59 ТК РФ Перечисляются обстоятельства, при возникновении которых возможно будет заключить срочный трудовой договор
ст.№60 ТК РФ Устанавливается недопустимость требования работодателем выполнения труда, не обусловленного заключенным ранее трудовым договором
ст.№60.1 ТК РФ Осуществление трудоустройства по совместительству
ст.№60.2 ТК РФ Как осуществляется совмещение различных должностей/профессий
ст.№61 ТК РФ С какого именно момента трудовое соглашение вступает в силу
ст.№62 ТК РФ Когда допускается выдача документов, каким-либо образом связанных с выполнением определенной работы

Также существуют различного рода специальные нормативно-правовые документы, регламентирующие выполнение трудовых обязанностей работников на определенных должностях.

Со всеми ними стоит ознакомиться работодателю заблаговременно. До момента начала составления самого соглашения.

Так можно будет избежать административного наказания со стороны трудовой инспекции, иных контролирующих органов.

Особенности работы юристов по совместительству ↑

С работой юриста по совместительству связано большое количество самых разных обязанностей, нюансов. Ознакомиться со всеми ними стоит не только самого работодателю, но прежде всего работнику.

Так возможно будет избежать возникновения различных сложностей с работодателем. К существенным особенностям сегодня можно будет отнести следующее:

  • как осуществляется написание заявления;
  • формирование приказа о принятии на работу по совместительству;
  • подписание трудового договора;
  • запись в трудовой.

Как написать заявление

Сегодня на законодательном уровне необходимость составления заявления о принятии на работе не установлена. Но некоторые работодатели требуют заключения данного договора.

Это интересно:  Увольнение за опоздание на работу и другие возможные наказания

Причины тому могут быть самые разные. Сам бланк заявления о приеме на работу по совместительству обязательно должен включать в себя следующие данные:

  • Ф.И.О. самого работника;
  • место постоянного проживания, регистрации на территории РФ;
  • дата выхода на работу и полное наименование должности;
  • перечень всех прилагаемых к заявлению документов (устанавливается законодательством, ст.№65 ТК РФ);
  • условия и особенности работы;
  • различные дополнительные данные;
  • дата составления заявления и его подпись.

В некоторых компаниях предоставляют уже готовый бланк о приеме на работу. Достаточно будет лишь вписать необходимые данные в некоторые разделы.

Иногда же необходимо самостоятельно формировать этот документ. Допускается составлять заявление как в письменной, так и в печатной форме.

В некоторых случаях возможно заполнить этот документ дома, распечатав его на ПК.

Видео: совместители — как же их принять на работу и какие кадровые документы при этом оформить

Формирование приказа

При приеме на работу таким образом необходимо в обязательном порядке составить специальный приказ. Формат его унифицирован в законодательстве, обозначается как Т-1.

Данный документ обязательно включает в себя следующие данные, разделы:

  • форма по ОКУД, ОКПО;
  • полное наименование организации-работодателя;
  • номер документа и дата его составления;
  • наименование работодателя;
  • дата приема на работу, на какой срок распространяется действие договоренности;
  • табельный номер;
  • Ф.И.О. самого работодателя;
  • обозначение структурного подразделения;
  • должность, а также разряд, класс;
  • тарифная ставка, оклад;
  • если имеет место испытательный срок – обязательно это указывается;
  • основание заключения трудового договора;
  • подпись-подтверждение исполнительного органа предприятия;
  • подпись работника, подтверждающая факт ознакомления.

В приказе обязательно обозначается момент, указывающий на то, что заключается договор именно по трудоустройству по совместительству.

Если одновременно будет принято сразу несколько человек таким образом, то используется форма №Т-1а.

Форма данного распоряжения несколько отличается от приказа по форме №Т-1. Именно поэтому стоит заранее с ним ознакомиться максимально пристально.

Подписание трудового договора

Очень важно не забывать о необходимости наличия согласия на такой формат трудоустройства как самого сотрудника-юриста, так и работодателя.

Это является одним из обязательных условий заключения трудового договора. Данный документ должен быть подписан в двустороннем порядке:

  • соискателем-сотрудником;
  • исполнительным органом предприятия, имеющего право на заключение договора.

Этот момент достаточно подробно отражается в действующих законодательных нормах. Именно подписание договора делает рассматриваемого типа договор действительным.

При отсутствии подписей соглашение попросту не будет иметь силу. Образец трудового договора с юристом по совместительству можно легко найти в интернете. Но стоит использовать только лишь авторитетные источники.

Запись в трудовой книге

Необходимо при приеме на работу по совместительству сделать соответствующую запись в трудовой. При отсутствии должного опыта стоит ознакомиться с примером.

Заполняется книжка следующим образом:

Фото: запись в трудовой книжке

Процедура устройства на работу по совместительству имеет очень множество самых разных особенностей и нюансов.

Именно поэтому следует заранее ознакомиться со всеми ними. Так можно будет избежать большого количества самых разных сложностей, затруднений и проблем с законодательством.

Поделитесь в соц.сетях:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *