Региональный МРОТ не может быть ниже федерального

Государство ежегодно устанавливает гарантированный минимальный размер оплаты труда (МРОТ), ниже которого работодатели не вправе платить зарплату своим сотрудникам. Это важная часть политики государственного регулирования трудовых взаимоотношений. В 2019 году федеральный МРОТ равен величине прожиточного минимума за 2 квартал 2018 года – 11 120 рублям.

Региональные власти, в том числе и московское правительство, в соответствии с Трудовым кодексом РФ вправе установить МРОТ для конкретного субъекта. МРОТ в Москве с 1 января 2019 года значительно выше федерального: 18 781 рубль против 11 120 рублей.

Последние новости: минимальная зарплата в Москве

С 1 января 2019 года в столице продолжает действовать величина МРОТ, установленная еще в сентябре и применяемая с ноября в соответствии с Постановлением Правительства города №1114-ПП. Минималка равна 18 781 рублю. Впрочем, некоторым категориям трудящихся придется работать за меньшее вознаграждение. Дело в том, что для получения полного МРОТ необходимо работать на полную ставку. Тем же, кто трудится на полставки, придется рассчитывать на соответствующее уменьшение заработка. И это совершенно законно.

Не стоит также забывать про налогообложение. На руки обладатель минимальной зарплаты получает сумму за вычетом НДФЛ 13%. Кроме того, региональный показатель не распространяется на бюджетников федерального уровня, зарплаты которых привязаны к общероссийскому МРОТ.

Порядок установления

Как уже было сказано выше, повышение МРОТ в Москве было обусловлено принятием соответствующего законодательного решения местных органов власти (ПП Москвы №1114-ПП). При этом размер МРОТ на 2019 год в Москве может быть пересмотрен в ближайшие месяцы, в ТК РФ периодичность расчета и установления показателя не определена. Указано лишь в ст. 133.1 ТК РФ, что показатель устанавливается для работающих на территории конкретного региона исходя из социально-экономических условий с учетом размера прожиточного минимума. Последний определяется на основании исследования средних цен и расчета уровня инфляции ежеквартально.

Порядок установления МРОТ в регионах сложнее, чем в РФ в целом. Минималка вводится на основании соглашения между представителями работодателей, профсоюзов и Правительства – это так называемое трехстороннее соглашение. Затем исполнительный орган публикует данное соглашение и приглашает работодателей к нему присоединиться. В течение 30 дней с момента публикации работодатель вправе отправить мотивированный отказ от применения установленного показателя МРОТ. Если же отказ не направлен, присоединение к соглашению считается автоматическим оформленным. Таковы положения ТК РФ.

Московские власти достигли соглашения с профсоюзными объединениями города и представителями работодателей в порядке определения показателя МРОТ на 2016-2018 годы. Согласно Московскому трехстороннему соглашению 15.12.2015г. (в редакции от 12.12.2016г.) МРОТ в столице пересматривается каждые три месяца (ежеквартально) и устанавливается равным прожиточному минимуму трудоспособного населения города, определенному Правительством столицы. Отказ от использования регионального МРОТ (напомним, мотивированный) московские работодатели могут направить в Московскую трехстороннюю комиссию в течение 30 дней с момента публикации очередного Постановления о повышении уровня прожиточного минимума.

Как менялся по годам МРОТ в столице – таблица?

Минимальный размер оплаты труда в Москве с 01.01.2019 года уже известен, этот показатель равен  18 781 рублю. Напомним, что введен официально он с 1 ноября 2018 года.

Минималка в Москве всегда была выше, чем в среднем по стране. Приведем конкретные значения за последние пять лет. Таблица по годам для обсуждаемого показателя выглядит следующим образом.

В целом по РФ с 1 января 2019 года показатель будет равен только 11 280 рублям – величине прожиточного минимума в РФ на 2 квартал 2018 года.

Для чего нужен МРОТ?

Согласно ст. 133.1 ТК РФ региональный показатель не может быть ниже федерального. Если региональный МРОТ окажется ниже, он не должен применяться. МРОТ – это гарантированный минимум заработка. Однако показатель применяется и в других целях, хотя и не так широко, как ранее. В частности, он используется для расчета больничного, пособия по беременности и родам и в некоторых других случаях, установленных соответствующим законом о МРОТ (для целей обязательного соцстрахования). В этих случаях применяется именно региональный показатель.