Довольно часто, нерадивые работодатели по различным причинам не могут произвести со своими работниками своевременный расчет по зарплате. Однако, в случае задержки зарплаты, действующее законодательство предусматривает обязательную выплату компенсаций, за утрату финансовых средств по отношению к инфляции.

Наказание за задержку финансового расчета

Работодатель, допустивший задержку выплаты зарплаты, может понести наказание в виде материального или морального возмещения ущерба.

К материальному наказанию относится:

• оплата штрафов, наложенных контролирующими учреждениями;
• выплата денежных компенсаций потерпевшим сотрудникам;
• оплата всех видов услуг, к которым прибегал подчиненный, чтобы доказать вину руководителя.

Моральные взыскания заключается в следующем:

• принесение устных или письменных извинений работнику, где обязательно должен указываться крайний срок выплаты денежной суммы, которая предусмотрена трудовым договором или контрактом;
• лишение свободы. Обычно такое наказание применяется к корыстным руководителям, задолжавших огромные денежные средства большому количеству людей.

Необходимо знать, что при моральном возмещении ущерба, должники в строгом порядке действующего законодательства обязаны выплатить всю денежную задолженность подчиненным.

Вычисление процентов за задержку жалования

Согласно статье 136 Трудового Кодекса РФ жалование за выполненную работу должно выплачиваться трудящимся не меньше 2-ух раз в месяц (аванс и остаток зарплаты). Точные даты (не период) денежных выплат предусматриваются различными нормативно правовыми актами предприятия, на основании пункта 3 письма Министерства труда №14-2-242 от 28.11.2013г. Если дата зарплаты выпадает на нерабочий день в организации, то денежное довольствие должно выплачиваться за день до выходного.

В случае не своевременной выдачи зарплаты, руководитель учреждения обязан произвести расчет и выплатить финансовую компенсацию за просроченный период. Чтобы посчитать сумму процентной доплаты необходимо знать срок задержки заработной платы. Который можно посчитать при суммировании каждого дня, начиная с установленного дня выдачи жалования до его фактического осуществления.

Размер процентной выплаты нужно производить из расчета 1/300 ставки рефинансирования, если данная сумма не была оговорена трудовыми или коллективными документами предприятия.

Статья 8 ТК Российской Федерации гласит, что процентный размер установленный предприятием, не может быть меньше 1/300 от ставки рефинансирования. Поэтому, если этот объем занижен, он не будет считаться не действующим.

Самостоятельно произвести расчет компенсации за не своевременную выплату зарплаты не всегда получается точно. По этой причине лучше всего воспользоваться специальными онлайн калькуляторами.

Формула и примеры расчета компенсации

Для самостоятельного вычисления процентной доплаты за просроченный период выплаты зарплаты, необходимо воспользоваться следующей формулой:

К=СЗ*К*(1/300)*РС.

Где:

• К – размер компенсации;
• СЗ – сумма финансовой задолженности;
• К – период задержки жалования;
• РС – рефинансированная ставка, считается не в процентах, а в долевых единицах.

Пример расчета №1

В организации установлены следующие даты выдачи заработной платы:

• 25 число настоящего месяца – аванс;
• 10 число следующего месяца – зарплата.

Предприятие, как оговорено в трудовом договоре, 25 числа выплатило сотруднику аванс в 5 тысяч рублей, при общем жаловании в 20 тысяч рублей. А остальную сумму в размере 15 тысяч рублей работодатель выплачивает 28 числа последующего месяца. Поэтому период задолженности составил 18 дней. Сумма рефинансирования установлена — 8,5% или 0,085 единиц.

Получается: К=15000*18*1/300*0,085=76,5 рублей. Исходя из этого, сумма жалования с компенсацией на день выплаты должна составлять: 15000+76,5=15076,5 рублей. Руководствуясь действующим законодательством, полученная сумма должна быть выплачена работнику безоговорочно.

Пример №2

Коллективным договором предприятия установлены следующие даты выдачи заработной платы и размер компенсации:

• 15 числа — предоплата, в размере 50% от основного жалования;
• 25 числа – выплата оставшейся суммы;
• 8% — процент за возможную задержку оплаты труда.

Допустим, что организация выплатила работнику зарплату за март и апрель текущего года 14 мая.

Заработная плата в марте составила – 20 тысяч рублей, а в апреле – 30 тысяч рублей.

Чтобы посчитать компенсацию, в первую очередь нужно высчитать количество дней просрочки:

• в марте составляет – 46 дней;
• в апреле – 29 дней.

Дальше расчет производится по утвержденной формуле: 20000р*46д*0,08е

+30000р*29д*0,08ед=1432 рубля.

Как можно заработать на стриме и что для этого нужно делать? Об этом наш материал.

Здесь вы узнаете, как заработать на амазон — мы расскажем про все способы.

Что нужно для заработка биткоинов? Тут вы найдете полную инструкцию.

Ответственность за несвоевременные выплаты

Для руководителей, которые нарушают сроки финансового расчета с подчиненными, нормативно правовыми актами Российской Федерации предусмотрены следующие виды наказаний:

• административные;
• материальные;
• уголовные.

Административное наказание изложено в статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП), и выражается:

• в наложении штрафов, как на физическое, так и на юридическое лицо;
• в приостановке работы предприятия на определенный период;
• в отстранении от занимаемой должности или увольнении лица, нарушившего данную статью.

Материальная ответственность предусмотрена статьей 236 Трудового Кодекса РФ. Данная статья заключается в выплате руководством компании необходимой компенсационной финансовой суммы работнику, который получал заработную плату с задержкой или в неполном объеме. В таком случае, пострадавший сотрудник может взыскать компенсацию с работодателя путем обращения в судебные инстанции или по обоюдному согласию двух сторон. Но нужно учитывать, что при отсутствии судебных исков, сумма таких выплат может быть сильно занижена без всяких официальных объяснений.

Статья 145.1 Уголовного Кодекса Российской Федерации (УК) предусматривает уголовное наказание за несвоевременную выдачу денежного ознаграждения за осуществление трудовой деятельности.

Данная статья применяется к руководителям учреждений, которые из корыстных побуждений не выплачивают зарплату подчиненным больше двух месяце.

Уголовное наказание может выражаться в:

• наложении штрафов, сумма которых гораздо выше, чем в административных взысканиях;
• лишении права занимать определенную должность или осуществлять конкретную трудовую деятельность;
• лишении свободы, срок которой может составлять до трех лет.

Все вышеперечисленные наказания за нарушение сроков расчета определяются и назначаются судебными учреждениями. Куда могут обратиться, не только контролирующие органы, но и сам работник, в отношении которого было произведено правонарушение.

Действия работника при задержке заработной платы

Если работодатель вовремя не выплачивает жалование подчиненному, он в обязательном порядке должен выполнить следующие действия:

• непосредственно обратиться с письменной жалобой к своему непосредственному руководству;
• прекратить выполнение трудовых обязанностей. Заранее уведомив об этом работодателя. Данное условие не распространяется на государственных служащих, работников связанных со сферой жизнеобеспечения и при введении чрезвычайного или военного положения. Также трудящийся должен знать, что после выплаты ему всей имеющейся задолженности, он обязан приступить к работе не позже следующего дня;
• обратиться в инспекцию по труду. Для этого необходимо как можно грамотнее, а лучше с помощью юристов составить заявление. На основании которого, будет произведена проверка физического или юридического лица допустившего нарушения в трудовом законодательстве. Кроме этого, работники инспекции могут составить исковые заявления для обращения в судебные учреждения;
• написать заявление в органы прокуратуры, для дальнейшей проверки работодателя, по окончанию которой руководителю будет вынесено наказание;
• если вышеперечисленные методы не принесли положительных результатов, а финансовая задолженность продолжает расти, необходимо обратиться с иском в судебные организации. Которые смогут обязать нерадивого руководителя выплатить не только всю задолженность по заработной плате, но и насчитанные проценты за просрочку, в виде денежной компенсации.