Осуществление трудовой деятельности, к сожалению, крайне редко происходит без возникновения конфликтных ситуаций. Споры возникают между работниками, между служащими и руководством производственных отделов, между трудящимися и администрацией предприятия в лице директора. Поскольку такие разбирательства чреваты денежными санкциями (штрафы, снижение зарплаты, понижение в должности), а также нарушением производственного процесса (забастовки, невыход на работу), то законодателем предусмотрено формирование независимого локального собрания, решающего любые рабочие конфликты. Это временные комиссии по трудовым спорам (сокращенно КТС).

Что собой представляет комиссия по трудовым спорам

Образование комиссии предусмотрено статьями Трудового кодекса РФ с целью решения конфликтных ситуаций внутри трудового коллектива, а также для рассмотрения жалоб, связанных с рабочим процессом и реализацией условий контракта. Инициатором формирования может быть работодатель или трудоустроенные граждане, а также профсоюз.

Внутри компаний могут существовать временные комиссии, а также постоянные собрания, призванные решать трудовые споры.

Законодательством установлено, что такие комиссии должны быть независимыми, а потому в составе инспекции должны быть представители от работников и от администрации организации. Причем участников должно быть поровну от каждой стороны конфликта.

Таблица № 1 «Основные понятия, характеризующие специальную деятельность комиссий по трудовым конфликтам»

Правовое регулирование деятельности

Существует три категории нормативно-правовых актов, регулирующих порядок осуществления деятельности КТС. А именно:

• законопроекты, содержащие общие нормы о защите прав и интересов граждан (Конституция Российской Федерации, Гражданское и Трудовое законодательство, Семейный кодекс РФ, ведомственные законы);
• нормы, которыми регулируется порядок формирования и правила функционирования КТС (Трудовой кодекс – статьи 381, 382, 385, 389, а также Федеральные законы, которыми внесены правки в действующий ТК РФ);
• локальные распоряжения, действующие на конкретном предприятии (в обязательном порядке должно быть принято Положение о КТС, которое узаконивает создание и удостоверение комиссий по трудовым спорам).

При разрешении споров между конфликтующими сторонами в учет принимаются нормы государственных и муниципальных законов, а также внутренние уставы и распоряжения.

Задачи и состав комиссии

Как уже отмечалось выше, решения комиссии должны быть независимыми, поэтому особые требования выдвигаются к формированию состава инспекции. В обязательном порядке должны присутствовать следующие члены комиссии:

1. председатель (избирается голосованием членов коллектива предприятия, в том числе руководства, и выносит окончательное решение по спору);
2. заместитель председателя – советник (выбирается общим голосованием и осуществляет административные функции при деятельности инспекции);
3. секретарь (фиксация всего труда КТС в документах);
4. представители руководства компании (назначаются начальником самостоятельно);
5. представители рабочего коллектива (как правило, выбираются голосованием или на общем собрании трудящихся).

В составе инспекции должно быть минимум пятнадцать человек: три главенствующих и по шесть с каждой стороны конфликта. Изменение состава допускается по обоюдному согласию стороны, интересы которой представляет КТС.

Таблица № 2 «Компетенция КТС при решении трудовых разногласий»

Порядок формирования комиссии

Создавать инспекцию на предприятии можно по инициативе трудящихся, профсоюза или администрации компании. И, независимо от того, кто пожелал сформировать комиссию, ею принимаются решения, которые обязательны для всех участников спорной ситуации.

Таблица № 3 «Этапы формирования»

Образец приказа о создании комиссии

Порядок рассмотрения конфликтов вступает в юридическую силу только после выдачи соответствующего приказа. Такой Приказ должен содержать следующие сведения:

• наименование документа;
• дата и место составления;
• название предприятия, в рамках которого действует инспекция;
• кто выступил инициатором формирования;
• перечень полномочий;
• правила исполнения деятельности;
• порядок формирования и изменения состава;
• ответственность за нарушение установленных правил;
• список членов и порядок их назначения;
• компетенция каждого участника;
• печать предприятия и подписи всех участников.

Скачать приказ о создании комиссии по трудовым спорам (образец)

Согласно требованиям закона, каждый член трудового коллектива должен ознакомиться с приказом о формировании КТС под роспись. Поэтому дополнительно готовится ведомость, на которой каждый работник ставит свою подпись.

Особенности деятельности комиссии

К основным нюансам деятельности комиссии можно отнести следующие:

1. КТС создаются на постоянной основе, но созываются только на определенное время до решения конкретного конфликта;
2. рассматривают жалобы только после получения заявления пострадавшей стороны;
3. решение принимается минимум половиной состава КТС;
4. трудовой спор решается путем тайного голосования;
5. вердикт по трудовому разногласию обязателен для исполнения каждой стороной.

В установленные сроки обращение должно быть рассмотрено. Максимальный период – 10 дней со дня получения обращения.

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Нет единых правил при оформлении заявления, но обязательно добавить в содержание следующие разделы сведений:

• ФИО председателя комиссии;
• ФИО работника;
• причина обращения;
• подробное описание конфликта и суть нарушений;
• законные требования;
• опись доказательств;
• подпись и дата оформления.

Пострадавшая сторона может обратиться за защитой своих прав только в ограниченные сроки, поскольку деятельность КТС подчиняется правилам исковой давности. Так, комиссия по трудовым конфликтам уполномочена разрешать разногласия, возникшие максимум три месяца назад. Допускается восстановление искового срока, если пропуск сроков допущен по существенным причинам.

Скачать образец заявления в комиссию по трудовым спорам