Величина пособия, на которое может претендовать работник определяется на базе бумаги из поликлиники, подтверждающей его временную нетрудоспособность.

Эта выплата зависит от его средней зарплаты за последние 24 месяца, а также периода официальной работы по контракту.

Именно поэтому у сотрудников одной и той же компании могут быть совершенно разные по размеру выплаты в случае пребывания их на больничном.

В 2019 году несколько изменился порядок расчета больничного пособия: теперь страховой стаж гражданина выступает одним из ключевых параметров этого процесса.

Основные моменты ↑

Больничный лист являет собой официальную бумагу, которая оформляется на сотрудника в поликлинике по факту необходимости получения им амбулаторного или стационарного лечения, санаторно-курортной реабилитации, восстановления после травмы или ухода за больными родственниками.

Листок нетрудоспособности обеспечивает работнику два ключевых права:

1. На законных основаниях отсутствовать на рабочем месте на протяжении 3-х и более дней.
2. Получить денежную компенсацию от работодателя (за первые 5 дней) и от ФСС (за последующие дни).

После выхода на место трудовой деятельности работник передает листок нетрудоспособности бухгалтеру, который в течение 10 дней оформляет выплаты на его основании. Получает их сотрудник сразу или вместе с ближайшей зарплатой .

Работодатель оплачивает работнику все календарные дни пребывания на больничном сам и лишь потом осуществляет взаиморасчеты с ФСС.

Что нужно знать

Поскольку именно страховой стаж выступает ключевым параметром выплат по больничному листу, то любой бухгалтер должен знать, как определить этот срок.

В последней форме больничного листа, актуальной в 2019 году имеются три отдельные строки, в которых прописываются:

1. Сумма материальной компенсации, которую гражданин получает от своего работодателя.
2. Сумма выплат, перечисляемых работника из ФСС.
3. Совокупный размер платежа сотруднику на основании больничного листа за вычетом подоходного налога.

Все расчеты выплат по больничному листу осуществляются в бухгалтерии работодателя. В этом свете ее специалисты должны уметь правильно рассчитать страховой стаж работника.

Отвечая на вопрос о том, что такое страховой стаж для больничного, можно обратить внимание на следующее – это период занятости работника на официальных основаниях, в ходе которого он получал доход и делал отчисления в ФСС.

В страховой стаж не включается время прохождения воинской, дипломатической или иной службы, хотя это время и входит в состав трудового стажа.

Какое имеет он отношение

Последние поправки в законодательстве, которые были осуществлены в 2019 году установили два важных критерия:

1. При расчете выплат по больничному листу берется средний заработок не за 12 месяцев, как это было ранее, а за 24.
2. Чем выше страховой стаж работника, тем на больший процент выплат он может рассчитывать.

Важно помнить, что расчет среднего заработка реализуется так — суммарный доход за два предшествующих года делится на 730 (усредненный коэффициент, полученный расчетным путем).

Если в последние 2 года гражданин получал доход ниже МРОТ или не получал его вовсе – страховые выплаты по больничному листку рассчитываются по правилам МРОТ.

Что же касается страхового стажа – то он имеет важное значение, поскольку работник может рассчитывать на сумму от 60 до 100% заработка в качестве компенсации за время нетрудоспособности (Приказ Минздрава №91).

Нормативная база

Существует целый ряд нормативно-правовых документов и подзаконных актов, которые определяют порядок расчета денежной компенсации по больничному листу.

В их числе такие законодательные акты РФ, как:

Ст. 124, 183 ТК РФ	Указывают на то, что итоговый размер компенсации работнику по больничному листу зависит от его же зарплаты и времени осуществления отчислений в ФСС и ПФР
Ст. 11-12 ФЗ-173	Определяют понятие страхового стажа и заостряют внимание на том, что входит и что не входит в этот период
ФЗ-255	Подробно описывает весь спектр социальных гарантий, на которые может рассчитывать сотрудник в случае временной нетрудоспособности
ФЗ-323	Устанавливает значимость больничного листа в деле защиты здоровья граждан, путем предоставления им права не присутствовать на рабочем месте в течение определенного промежутка времени, а также получить компенсацию от работодателя

Приказ Минздрава №91 устанавливает ключевые правила расчета и подтверждения страхового стажа, а также его использования в деле расчета выплат по больничному листу.

Как производится оплата больничного в зависимости от стажа ↑

Учитывая, что страховой стаж сотрудника и его средний заработок – величины весьма переменчивые, то с течением времени размер выплат по больничному листу (по мере роста зарплаты гражданина и его стажа) будут меняться в сторону увеличения.

Всего выделяют три периода, характеризующие страховой стаж работника, а именно 0,5-5 лет, 5-8 лет, от 8 лет. При этом выплаты сотруднику могут составлять от 60 до 100% среднего заработка.

Если годовой доход гражданина больше 624 000 рублей (в 2019 году), то расчет выплат по больничному листу рассчитываются, исходя из этого предельного значения.

Весь процесс расчета денежной компенсации по больничному листу можно представить в виде следующей последовательности мероприятий:

1. Установить средний заработок работника за два последних года.
2. Рассчитать среднедневной заработок (сумма делится на 730).
3. Определить размер пособия, выплачиваемого работодателем и ФСС (в зависимости от страхового стажа и числа дней пребывания на больничном).
4. Установить суммарный размер пособия и вычесть из него НДФЛ.

Выплаты, которые работник получает от работодателя и ФСС, а также суммарный размер материальной компенсации указываются на оборотной стороне больничного листка.

Какой берется стаж для начисления (подсчет)

Заполнение стажа в больничном листе осуществляет работодатель. При этом он принимает во внимание следующие ключевые правила:

1. Страховой стаж определяется для установления процента выплат работнику на основании больничного листа.
2. При начислении трудового стажа суммируются только те периоды деятельности работника, в течение которых он имел официальную занятость и отчислял взносы в ФСС.
3. Каждые 30 календарных дней официального трудового стажа выливаются в 1 полный месяц страхового стажа, а 12 месяцев трудового – в полный год страхового.

Более всего и работников, и бухгалтеров предприятия волнует вопрос — при каком стаже оплачивается 100% больничный?

Для ответа на него следует рассмотреть следующую закономерность (ст. 7 ФЗ-255):

При страховом стаже 6 месяцев	5 лет компенсация рассчитывается, как произведение среднего заработка на 0,6
При стаже 5-8 лет	На 0,8
При стаже более 8 лет	На 1

Если работник не имел трудового стажа или же период его официальной трудовой деятельности составляет менее 6-ти месяцев, то ему выплачивается компенсация, равная МРОТ.

Процент от суммы

Установленный выше процент больничного являет собой общее значение. Однако в 2019 году существовало три варианта его применения на практике, а именно:

• болезнь или травма, которые лицо получило не в ходе своей трудовой деятельности, предусматривает следующие соотношения страхового стажа и процента среднего заработка:

До 0,5 лет	МРОТ
0,5-5 лет	60%
5-8 лет	80%
100%	Более 8 лет

• профессиональное заболевание или травма. Приобретенная в ходе трудовой деятельности, предусматривают выплату 100% среднего заработка (причем выплаты полностью берет на себя ФСС, начиная с первого дня пребывания на больничном);
• уход за больным ребенком или родственником предполагает установление тех же соотношений, что и в первом случае.

Однако в последнем случае важно учитывать такое допущение — указанные проценты среднего заработка сотруднику выплачиваются только на протяжении первых 10 дней пребывания на больничном – весь последующий период лечения родных будет оплачиваться по ставке 50% среднего заработка вне зависимости от величины трудового стажа работника.

Возникающие вопросы ↑

Когда речь идет о начислении компенсации работнику по факту пребывания его вне места своей трудовой занятости вследствие нетрудоспособности, то у работников и бухгалтеров часто возникают вполне уместные вопросы:

• входит ли период нетрудоспособности в трудовой стаж работника, если в это время он не осуществляет никаких выплат в ФСС, хотя и имеет официальное место работы;
• как рассчитать сумму выплат по больничному совместителя и в какой ситуации это придется делать;
• что делать, если гражданин не имеет трудового стажа или же последний составляет менее полугода;
• как больничный лист отражается на льготном стаже работника.

Входит ли больничный в стаж

При расчете трудового стажа работника бухгалтера должны принимать в расчет следующие временные периоды (гл. 3 ФЗ-173):

1. Деятельность лица в организациях на основании трудового договора.
2. Служба в государственных и муниципальных органах.

В настоящее время (начиная с 2002 года) даже пенсия работника рассчитывается не на основании трудового, но на базе страхового стажа.

При этом, поскольку в период временной нетрудоспособности работник не осуществляет отчислений в ФСС и ПФР, то это время не включается в страховой стаж.

Таким образом, при оценке размера компенсации по больничному листку в будущем этот период не будет суммироваться в состав общего страхового стажа.

При расчете для совместителя

Совместительство – вполне законная практика выполнения работником трудовых обязанностей сразу на нескольких должностях или в разных организациях (Гл. 44 ТК РФ).

Совместитель, как правило представляет по не основному месту работы копию больничного листка с тем, чтобы иметь право не посещать компанию в период нетрудоспособности.

Что же касается денежной компенсации, то она выплачивается сотруднику, если:

1. Он работает в данной организации уже более 2-х лет, как совместитель.
2. С его дохода работодатель делает отчисления в ФСС.

Важно также подчеркнуть, что, работая неизменно на одном и тому же основном месте и по совместительству в течение 2-х лет гражданин имеет право получать выплаты по больничному листу сразу у всех своих работодателей (ст. 13 ФЗ-255).

Во всех же иных случаях фирмы не обязаны оплачивать больничный отпуск своих совместителей. Если работа по совместительству охватывает период менее 6 месяцев, то материальная компенсация по факту временной нетрудоспособности будет рассчитываться на базе МРОТ, как для основных работников.

Следует подчеркнуть, что работа по совместительству не должна превышать 4-х часов в день (ст. 284 ТК РФ). Исходя из этого норматива и рассчитывается среднедневной заработок совместителя.

Льготный стаж

Льготный стаж представляет собой такой порядок работы, который позволяет увеличивать искусственно реальный трудовой стаж гражданина (например, считать один год за два).

К лицам, претендующим на формирование льготного стажа относятся (ст. 68 ТК РФ):

1. Работающие в рамках вредных и опасных условий труда.
2. Осуществляющие трудовую деятельность в условиях Крайнего Севера и иных зонах с экстремальными характеристиками окружающей среды.
3. Занятые в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющие в них непрерывный стаж работы.
4. Выполняющие трудовые обязанности в условиях ненормированного графика.

В этих ситуациях реальный стаж работника увеличивается в 1,5-2 раза. То же самое происходит и с их трудовым стажем, что позволяет им рассчитывать на более высокий процент компенсации по факту нетрудоспособности.

Подводя итоги, можно установить следующее — в 2019 году именно величина страхового стажа наемных работников выступает ключевым критерием определения размера выплат им по больничному листку.

Стаж указывает – какой именно процент среднего заработка будет получать работник в течение всего периода его нетрудоспособности от работодателя (первые 5 дней) и ФСС (последующий период).

При этом исчисление процента начинается с полугодового стажа. Если же работник имеет меньший период официальной трудовой деятельности, то ему будет выплачиваться компенсация, равная величине МРОТ.