Каково отличие трудового договора от гражданско-правового договора

Компании и ИП могут заключать с наемным персоналом трудовые или гражданско-правовые договора.

Чтобы определиться с тем, какой тип соглашения целесообразнее составить, стоит выяснить, каково отличие трудового контракта от ГПД.

Хотя чаще и составляются трудовые договора, законодательством не запрещено заключать гражданско-правовые соглашения.

Но при неправильном оформлении документа работодателя могут ожидать неприятные ситуации – к примеру, договор будет переквалифицировано со всеми вытекающими последствиями.

Чтобы перестраховать свои правоотношения со второй стороной соглашения, стоит уяснить, какие отличия таких видов договоров.

Что нужно знать ↑

Выясним, какое определение трудового и гражданско-правового договора дано в законодательстве.

Немаловажно также понять, в каких нормативных актах искать ответы относительно заключения каждого из соглашений.

Основные понятия

Под гражданско-правовым договором понимают соглашение между гражданами, или между гражданами и компаниями, или между компаниями, которым определяется возникновение, изменение или прекращение правовых отношений.

Трудовым договором считают соглашение работника и работодателя, которым устанавливаются права и обязательства сторон.

При заключении такого контракта работники обязаны выполнять работы по должности, которая соответствует определенной квалификации.

Обязательство работодателя – предоставить сотрудникам работу, обеспечить условия труда, вовремя платить зарплату.

В РФ по трудовым договорам принимается обязательство выполнять трудовые задачи в рамках служебных обязательств по специальностям. Работники подчинены внутреннему распорядку

Выполняемые функции

Согласно трудовому договору на лиц возлагают ряд функций. Им также предоставляются такие гарантии:

Выплата заработанных средств Не менее, чем 2 раза в месяц
Предоставление отпуска и больничного При этом рабочее место за гражданином сохраняется
Выплата компенсации и пособий В случае изменения или расторжения трудового соглашения
Повышение квалификации и обучение Работодатели часто вкладывают средства в своих сотрудников

По гражданско-правовому договору физические и юридические лица берут на себя определенные обязательства.

Из прав стоит отметить такие:

Получение вознаграждений Если работу выполнено в установленные сроки и она отвечает требованиям по качеству
Предоставляется свободный доступ К месту выполнения работ или предоставления услуги
Вольное распоряжение своим временем Одна сторона не имеет права принуждать другого участника соблюдать определенный распорядок

Функцией трудового договора является трудовая функция, что выполняется самим работником. При этом он будет подчинен внутреннему распорядку.

Функция ГПД – определенные работы. Исполнители не подчинены внутреннему распорядку предприятия. Его деятельность является самостоятельной.

Правовое регулирование

При заключении трудового договора стоит опираться на нормы Трудового кодекса. Гражданско-правовые договора регулируются Гражданским кодексом, ГПК, хозяйственным кодексом и другими законодательными документами.

Таблица отличий трудового договора от гражданско-правового договора ↑

При составлении договора важно не включить пункты, которые характеризуют совершенно другой вид соглашений. Разберемся, чем трудовой договор отличается от гражданско-правового договора.

Признаки соглашений

Трудовой договор Гражданско-правовой
Может заключаться на неопределенный или определенный период. Договор будет считаться оформленным на неопределенное время, если не прописаны сроки действий. Срочные соглашения могут составляться на срок не более 5 лет (ст. 58, 59 ТК) Прописывают начальный и конечный срок выполнения работ
Составляют для выполнения работы по должностям согласно штатному расписанию, профессии, специальностям, указав квалификацию сотрудника Составляют соглашение на выполнения конкретной работы или услуги
При трудоустройстве гражданина вносится запись в трудовую книжку о самом лице, а также о его работе. Указываются основания, когда трудовой договор прекращается свое действие В гражданском законодательстве не установлено требования вносить записи в трудовые книжки работников
Работодатели знакомят сотрудников после заключения договора с внутренним распорядком. Работники соблюдают установленные в компании правила В отношении исполнителей не устанавливается требования по соблюдению правил внутреннего распорядка заказчиков
Работник получает ряд гарантий и компенсаций в соответствии с ТК России Лицо не может рассчитывать на получение социальных гарантий
Зарплату устанавливают согласно действующей системе оплаты, которой включены тарифы, оклад, компенсация и стимулирующие перечисления. В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК работнику начисляется заработная плата, которая не меньше МРОТ, если отработано все рабочее время и выполнено установленную норму Прописывают сумму вознаграждения за выполненные работы (предоставленные услуги)
Начисление зарплаты осуществляется дважды в месяц Если исполнитель выполняет условия договора, он получает сумму, которая была установлена контрактом
Работником возмещается нанесенный работодателю вред. Если договором не предусмотрена материальная ответственность, сотрудник возместит компании причиненный вред, размер которого будет составлять среднюю месячную зарплату Подписывая договор, стороны распределяют возможные риски
Это интересно:  Какие образцы приказов по кадрам должны быть в отделе

Порядок заключения

Структура ГПД и ТД одинакова. В документе сторонами прописываются:

  • реквизиты каждой из сторон;
  • дыне из паспорта работника;
  • обязательства и права сторон;
  • сроки и условия исполнения обязательств;
  • условия оплаты труда;
  • ответственность каждой из сторон в случае нарушения условий договора и т. д.

Но есть и моменты, которые разнятся. К примеру, в самом соглашении могут использоваться разные формулировки:

Трудовой договор Гражданско-правовое соглашение
«Работник обязан соблюдать внутренний распорядок, должностные инструкции, правила техники безопасности» «Исполнитель обязан за свои риски выполнять работу, что указана в пункте «…» договора. Сроки выполнения работ определяются подрядчиками самостоятельно, но во временных пределах договора»
«Работник оформляется на должность столяра в столярный цех ООО

«Мебельный дом» для исполнения таких трудовых обязательств: создание…»
«Исполнитель должен выполнить такую работу: изготовить из материалов Заказчика 5 тумбочек по проектам Заказчика, … в сроки с 4 по 7 июня 2019 года»

«Исполнитель имеет право привлечь к выполнению работ субподрядчиков»
«Работодателем должна производиться оплата труда размером … рублей каждый месяц 3 и 18 числа» «Заказчик обязан принять и произвести оплату работы в течение 3 дней после подготовки акта приемки выполненной работы… Цена в соответствии с договором составляет … рублей»

Основные ошибки при составлении соглашений:

Трудовой договор ГПД
Стороны названы не «Работник» и «Работодатель» Стороны названы не «Исполнитель» («Подрядчик») и «Заказчик»
Используется выражение не «Зарплата» Используется выражение не «Вознаграждение за выполненные работы» («Предоставленные услуги»)
Заказчик вносит запись в трудовые книжки и оформляет кадровую документацию. А в ст. 66 ТК четко говорится, когда требуется заполнять трудовую книжку

В чем разница между документами

Критерий ТД ГПД
По способу установления Правоотношения регулирует Трудовой кодекс Правоотношения устанавливаются в соответствии с ГПК, ГК и другими актами законодательства
Относительно гарантий Работник имеет право взять отпуск, получить пособие, компенсацию Исполнитель имеет право только на получении оплаты результата сданной работы. Иногда возможно возместить убытки и затраты, которые понесены при ведении деятельности
Ответственность В отношении работников предприятий могут использовать дисциплинарные наказания, штрафы Ответственность исполнитель понесет только в том случае, если будет соответствующее судебное решение
Правила распорядка Работник подчиняются правилам внутреннего распорядка Подрядчики действуют на свое усмотрение в соответствии с законодательством
Положение сторон Наниматели подчиняют работников Стороны имеют равные права и обязательства
Перечисление налоговых платежей за гражданина Перечисляются социальные взносы в ФСС, ПФР согласно ТК России За физлиц платятся страховые взносы в ПФР. Перечисления в ФСС не производятся
Перечисления налогов за предпринимателя Не имеет значения, имеет ли лицо статус предпринимателя – в соответствии с трудовым договором гражданин считается физическим лицом Вознаграждения исполнителя не облагаются страховыми взносами, если иные пункты не включены в сам договор
Преимущества для нанимателей Работники подчиняются нанимателю и он вправе увольнять сотрудников, налагать штрафные санкции Не нужно платить страховые взносы в ФСС, нет необходимости в соблюдении гарантий по трудовым соглашениям
Недостатки для нанимателей Зарплата не может быть меньше МРОТ. Сотрудник должен включаться в штат компании. Нужно предоставлять социальные гарантии, а также вести кадровые документы и сдавать отчеты. Стоит платить страховые взносы Судебный орган может признать договор трудовым, если будет подтверждено факт регулирования соглашением трудовых отношений. После переквалификации договора придется платить страховые взносы в Фонд соцстраха. Будут взысканы также доначисленные суммы налогов
Это интересно:  Образец протокола о продаже доли в ООО третьему лицу

Юридические основания трудовых и гражданско-правовых договоров одинаковые. А вот при определении условий работы и оплаты появляются отличительные черты.

Возможно ли признание ГПД трудовым (судебная практика)

Если будет установлено, что в гражданско-трудовой договор включены положения, характеризующие трудовые соглашения, будут применяться нормы Трудового кодекса (часть 4 ст. 11 ТК).

Но установление такого факта осуществляется исключительно судом. Обратиться в судебный орган вправе:

  • лицо, чьи права было нарушено;
  • налоговая служба;
  • представители ФСС.

Как избежать ошибок? Нужно определиться с видом соглашения. Стороны должны решить, трудовой или гражданско-правовой контракт будет составляться.

Если заключается ГПД:

  1. Сторонами выступают «Заказчик» и «Исполнитель».
  2. Не стоит прописывать в гражданско-правовом договоре должность, профессию.
  3. Договор предполагает четкое формулирование заданий.
  4. Не нужно прописывать условия о выполнении правил внутреннего распорядка.
  5. Не стоит требовать с работника иных документов кроме удостоверения личности и ИНН.
  6. Не нужно включать исполнителя в табеля по учету рабочего времени.
  7. Не желательно заключать ГПД с одним исполнителем несколько раз для выполнения одной и той же работы.
  8. После окончания работ стоит оформить акт приема-передачи результата.

При нарушении таких правил гражданско-правовой контракт будет переквалифицировано в трудовой договор. Но судебная практика довольно противоречива – не существует четких правил переквалификации.

Обычно признаки трудовых отношений при составлении ГПД учитывают в совокупности. Если же договор будет заключено без ошибок, основания для подтверждения наличии трудовых отношений не возникнет.

Зная основные отличия трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, вы сможете грамотно заключить сделку с работником.

Ведь если в одних случаях обязательно составляется трудовой контракт, в других случаях – гражданско-правовой.

Не понимая между ними разницы, вы рискуете навлечь дополнительные неприятности от уполномоченных органов.

Позаботьтесь о том, чтобы ваша деятельность, и тем более правоотношения с работниками, были законными.

Поделитесь в соц.сетях:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *