Понятие производственной травмы содержится в ст.227 ТК РФ. Для того, чтобы несчастный случай был признан производственной травмой должно одновременно соблюдаться несколько условий:

• Несчастный случай случился на месте работы или при выполнении действий по поручению нанимателя (в некоторых случаях устанавливается и производственная травма по дороге на работу);
• Пострадал работник или другое лицо, за которое несёт ответственность наниматель:
  1. Практиканты, находящиеся в организации на производственной практике;
  2. Осуждённые, трудящиеся в исправительных учреждениях;
  3. Лица с расстройствами психики, которых по медицинским показаниям привлекают к труду в лечебных учреждениях и т.д.

Виды производственных травм

В зависимости от последствий, которые принёс работнику несчастный случай на производстве, они делятся на:

1. Лёгкие (это может быть небольшая рана, требующая наложения швов или перелом носа);
2. Тяжёлые, вызывающие серьёзные последствия для пострадавшего (например, перелом позвоночника, потеря речи, зрения);
3. Смертельные.

Схема определения степени тяжести производственной травмы содержится в Приказе Миздрава №194 от 24.04.2008. Отнести травму к лёгкой или тяжёлой должен медицинский эксперт в своём заключении.

Выплаты при травмеРаботодатель обязан компенсировать расходы, потраченные пострадавшим работником на лечение и реабилитацию. Есть несколько видов выплат. Подробнее можно узнать из этой статье

Производственные травмы также различают в зависимости от источника причинения вреда:

1. Механические: ДТП, падение с высоты, повреждение конечностей на производственном станке и т.д.;
2. Термические: ожоги разной степени тяжести;
3. Химические: повреждения от контакта с различными химическими реагентами, например, с кислотой;
4. Лучевые: различные поражения внутренних органов и организма в целом, вызванные вредным излучением.

Что относится к производственным травмам

Итак, травма будет считаться производственной, если она произошла при следующих обстоятельствах.

• Несчастный случай произошёл с работником непосредственно на его рабочем месте в связи с несоблюдением нанимателем санитарных норм, техники безопасности и других требований законодательства. Это самый классический пример производственной травмы. Она может случиться как в производственном цеху (например, повреждение движущимися механизмами станка в связи с отсутствием спецодежды у работника), так и в офисе (например, удар электрическим током).
  
  
• Повреждения нанёс работнику другой человек. Несмотря на то, что ситуация произошла в организации нанимателя определять её характер (бытовая или производственная) будут в зависимости от обстоятельств. Например, если один автослесарь наехал на ногу второго, потому что в гараже отсутствовало освещение, отвечать будет наниматель. А в случае драки работников из-за личной ссоры, травму признают бытовой.
• Травма по пути на работу считается производственной в любом случае, если сотрудники едут на автотранспорте нанимателя. При использовании личного авто сотрудник сможет рассчитывать на компенсационные выплаты только если в трудовом договоре предусмотрено использование своей машины по служебным делам.
• Вред здоровью причинён в командировке или в другой служебной поездке. Необходимость поездки должна подтверждаться документами нанимателя:
  • приказ о командировке,
  • должностная инструкция или трудовой договор, в которых оговорен разъездной характер работ;
  • журнал учёта выезда и прибытия работников с организации.
• Травма получена в перерыве для отдыха и обеда (ст.107, 108 ТК) будет считаться производственной при соблюдении следующих условий:
  • Инцидент случился во время, строго оговоренное во внутреннем трудовом распорядке как время отдыха или обеда;
  • В это время работник находился в кафе, столовой или курилке, расположенных на территории компании.

Травмы, полученные в организации, но не относящиеся к производственным

Обратите вниманиеФакт получения травмы на производстве обязательно должен быть зафиксирован актом по установленной форме, иначе работник не получит выплаты. Подробнее читайте в этой статье

• Несчастный случай на корпоративе компании;
• Несчастный случай, приведший к гибели работника, если его причиной было заболевание;
• Самоубийство;
• Травма, полученная из-за нахождения сотрудника в состоянии алкогольного, наркотического или другого опьянения (исключение составляет токсическое опьянение, которое произошло на производстве из-за нарушения нанимателем правил технологического процесса);
• Сотрудник травмировался в процессе совершения преступления;
• Травма при занятии спортом на территории организации;
• Полученная при использовании служебного автомобиля для личных нужд без разрешения нанимателя;
• Несчастный случай по дороге на работу, за исключением производственных травм по пути на работу, о которых говорилось выше;
• Умышленное самотравмирование с целью получить компенсацию от работодателя или по иной личной заинтересованности.

При получении травмы на производстве, сотруднику необходимо вызвать скорую, предупредить начальство, обследоваться у врача и после лечения предоставить все необходимые документы в бухгалтерию или отдел кадров организации. Подробнее о действиях работника можно прочитать в статье здесь https://otdelkadrov.online/6108-polnoe-opisanie-ponyatiya-deistvii-rabotnika-pri-poluchenii-proizvodstvennoi-travmy