Какие существуют виды договоров при приеме на работу

Законодательством на территории РФ установлено, что при возникновении гражданско-правовых взаимоотношении (работодатель-работник) в обязательном порядке должен быть заключен договор.

Формат его может быть различный, все зависит от множества самых разных факторов. В первую очередь это продолжительность трудовых отношений. Следует помнить, что каждый договор такого типа имеет свои определенные особенности.

Потому прежде, чем прибегать к заключению одного из них, необходимо будет обязательно ознакомиться с ними. Причем сделать это как работнику, так и его работодателю.

Общие моменты ↑

Сегодня все правовые взаимоотношения между физическими лицами и юридическими обязательно должны быть закреплены документально. Особенно это касается взаимоотношений трудового характера.

На данный момент считается незаконно привлечение к какой-либо работе, подразумевающей оплату и не заключение при этом соответствующего трудового соглашения.

Подобное является административно наказуемым деянием. В отдельных случаях допускается начало выполнения работы до момента заключения-подписания соответствующего соглашения.

Но при этом необходимо помнить, что в течение следующих 3-х дней с момента начала выполнения работы необходимо будет обязательно подписать соглашение.

Если по какой-то причине работодатель этого не сделал, трудовые отношения все равно будут иметь место. И на такого работника, с которым договор не заключен, будет распространяться действие ТК РФ.

Как работнику, так и работодателю необходимо будет заранее ознакомиться со следующими важными вопросами:

  • что это такое?
  • общепринятые условия;
  • действующие нормативы.

Что это такое

Под термином «трудовой договор» подразумевается специальный документ, оформленный в письменной форме, который совместно подписывается работником и его работодателем.

Он устанавливает их взаимные:

  • обязанности;
  • права.

Согласно заключенному договору и соглашению работодатель обязан будет предоставлять рабочее место, а работник – выполнять все поставленные перед ним задачи.

Также работодатель обязуется согласно всем типовым трудовым договорам:

  • соблюдать все права и обязанности работника;
  • обеспечивать своевременную выплату заработной платы;
  • соблюдать трудовое законодательство.

При этом работник обязуется выполнять поставленные перед ним работодателем в меру своей квалификации и компетенции.

Отличительной чертой рассматриваемого типа договора (трудового характера) является необходимость работнику подчиняться внутреннему трудовому распорядку.

Но при этом следует помнить, что ни трудовой договор, ни такой распорядок ни в коем случае не должны противоречить действующим нормативам ТК РФ.

Общепринятые условия

Максимально подробно все условия, которые отражаются в обязательном порядке непосредственно в трудовом соглашении, перечисляются в ст.№57 ТК РФ под редакцией закона №90-ФЗ от 30.06.06 г.

В документе рассматриваемого типа обозначаются следующие моменты:

Имя, отчество, а также фамилия сотрудника А также полное наименование места трудоустройства
Полные паспортные данные Место регистрации, дата и место выдачи
ИНН Индивидуальный налоговый номер
Данные о лице, представляющем работодателя Если наем осуществляется через посредника
Информация о месте/дате Заключения трудового соглашения

При этом существует перечень условий, включение которых в трудовой договор строго обязательно.

В большинстве случаев при невыполнении данного правила документ может быть признан частично ничтожным.

Это интересно:  Нулевая отчетность ИП на УСН, ОСНО в 2020 году: что сдавать

Именно поэтому необходимо в первую очередь работодателю проверить содержимое договора на соответствие всем нормам законодательства трудового характера.

Необходимо в обязательном порядке включать в рассматриваемого типа документ следующие разделы:

Место реализации трудовых обязанностей Причем с точным указанием филиала, отделения, подразделения
Максимально подробно раскрытые данные О трудовых обязанностях
Дата начала Выполнения непосредственно трудовых обязанностей
Условия оплаты выполненной работы Величина оклада, тарифная ставка
Режим труда и отдыха непосредственно на предприятии Необходимо помнить о наложенных ограничениях непосредственно на длительность непрерывного трудового времени
Условия выполнения работы Разъездной характер, иное

При этом необходимо помнить, что обозначенный выше перечень условий может быть дополнен какими-либо ещё пунктами (непосредственно на усмотрение работодателя).

Но такие дополнительные условия ни в коем случае не должны ухудшать его положения, условия труда. Они устанавливаются нормами трудового права, а также различного рода внутренними документами организации.

Сам процесс составления трудового соглашения имеет большое количество самых разных особенностей.

Заключенный трудовой договор может быть расторгнут. Но при этом необходимо помнить о некоторых важных нюансах данной процедуры.

Непосредственно работодателем данная процедура может быть инициирована только лишь в следующих случаях:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение;
  • разглашение работниками коммерческой тайны;
  • неисполнение трудовых обязанностей;
  • грубое нарушение трудовой дисциплины.

Непосредственно сам работник имеет право расторгнуть трудовое соглашение в любой момент.

Для этого лишь необходимо написать соответствующее заявление и отработать определенный период времени.

Обычно это 2 недели, для директоров и иных ответственных лиц – данный срок может быть увеличен.

Действующие нормативы

Максимально подробно все вопросы, непосредственно связанные с действующими нормативами, распространяющимися на трудовой договор, отражаются в ТК РФ.

При этом также существует достаточно обширный перечень самых разных дополнительных законодательных актов. Все их необходимо учитывать при составлении соглашения рассматриваемого типа.

К наиболее существенным нормативным документам можно отнести следующее:

ст.№56 ТК РФ Перечисляется терминология, которая применяется конкретно в законодательстве рассматриваемого типа
ст.№56.1 ТК РФ Раздел, который максимально подробно освещает вопрос запрещения заемного труда
ст.№57 ТК РФ Перечисляются все условия, которые должны входить в трудовое соглашение рассматриваемого типа
ст.№58 ТК РФ Какова может быть продолжительность действия соглашения такого типа
ст.№59 ТК РФ Как действует соглашение о приеме на работу срочного типа
ст.№60 ТК РФ Обозначает запрет на выполнение какой-либо работы, которая не отражена в заключенном соглашении о трудовых взаимоотношениях
ст.№61 ТК РФ С какого момента времени соглашение вступает в силу
ст.№63 ТК РФ По достижении какого именно возрастного порога становится возможным заключение соглашения рассматриваемого типа
ст.№64 ТК РФ Какие гарантии даются при подписания соглашения на заключение трудовых взаимоотношений
ст.№65 ТК РФ Какие документы требуется представить при заключении соглашения трудового типа
Это интересно:  Что такое источник выплат в декларации 3-НДФЛ

Виды договоров при приеме на работу ↑

Существует большое количество различных видов трудовых договоров. Все их можно разделить на две основные категории:

  • заключаемые на определенный срок;
  • заключаемые на неопределенный срок – стандартные.

Чаще всего заключается трудовой договор именно на неопределенный срок. В некоторых же случаях заключается трудовой договор на определенный, установленный самим соглашением, срок.

Полный перечень ситуаций, когда допускает составление такого соглашения, отражается в ст.№59 ТК РФ.

Возможно подобное в следующих случаях:

Работы временного характера
Работы сезонные Длящиеся только летом или же зимой
Пусконаладочные Часто имеют место в строительстве

При этом следует помнить, что отказ от заключения трудового договора со стороны работодателя в не перечисленных в ТК РФ случаях является неправомерным.

Соискатель имеет право обратиться непосредственно в трудовую инспекцию или же иной контролирующий государственный орган.

Если же срок действия ограниченного по времени трудового договора вышел, но работник продолжает работать в обычном режиме, то данный документ будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Также рассматриваемого типа соглашения можно разделить на отдельные категории согласно характеру трудовых взаимоотношений:

Основное место работы
Выполнение какой-либо работы по совместительству Согласно гл.№44 ТК РФ
Временный договор Длительность действия которого составляет не более 2 месяцев (гл.№45 ТК РФ)
Сезонного типа Заключаемый на время выполнения определенного объема работы (гл.№46 ТК РФ)
Выполнение работы у работодателя, который является физическим, а не юридическим лицом Такие трудовые взаимоотношения регулируются гл.№48 ТК РФ
Выполнение какой-либо работы непосредственно на дому гл.№49 ТК РФ

Отдельным видом трудового соглашения является специальный контракт о прохождении муниципальной службы государственного характера.

Сам контракт фактически является особой разновидностью трудового соглашения.

Непосредственно по сроку действия трудовые договора можно разделить на 3 основные категории:

Со сроком абсолютно-определенным
Условно-досрочные Такие заключаются в случае необходимости замены лица, временно отсутствующего по какой-либо причине на рабочем месте
С относительно-определенным сроком Для выполнения определенного объема работы

Можно сделать вывод – виды договоров при приеме на работу позволяют обеспечить соблюдение всех прав (как работодателя, так и непосредственно работника).

Необходимо лишь помнить о некоторых важных ограничениях, связанных с заключением определенных видов договоров.

Поделитесь в соц.сетях:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *