Какие существуют виды аттестации персонала

На государственном уровне установлено, что для ведения определенного вида деятельности требуется обязательно проведение аттестации персонала.

Процедура эта имеет свои особенности, нюансы, регламентируется специальными законодательными нормами. Причем существуют различные виды такого рода аттестационной деятельности.

По возможности стоит обязательно рассмотреть все нормативно-правые акты. Так можно будет избежать допущения различного рода ошибок, непосредственно связанных с данного типа процедурой.

Можно будет избежать множества затруднений. Причем касается это не только самих работодателей, но и работников.

Основные моменты ↑

Сегодня для занятия определенной должности, выполнения специальных функций сотруднику необходимо будет обязательно соответствовать определенной квалификации, иметь знания и умения.

Причем в некоторых сферах осуществляется государственный контроль за подобного рода деятельностью. Важно помнить, что в случае наличия каких-либо нарушений возможно возникновение достаточно серьезных проблем.

Вплоть до наложения различных штрафов. К наиболее существенным вопросам, рассмотреть которые следует обязательно заранее, стоит отнести:

  • определения;
  • кто проводит процедуру;
  • законодательная база.

Определения

Во избежание всевозможного рода затруднений необходимо в обязательном порядке заранее разобраться с действующими законодательными нормами.

Но для понимания, правильной трактовки понадобится ознакомиться с используемыми терминами.

К наиболее существенным терминам, применяемым в данной ситуации, сегодня относятся следующие:

  • «кадровая политика организации»;
  • «кадровые решения»;
  • «стратегия управления персоналом»;
  • «кадровое планирование»;
  • «привлечение персонала»;
  • «квалификационная карта»;
  • «модель компетенций»;
  • «адаптация персонала»;
  • «оценка персонала»;
  • «квалификация»;
  • «аттестация» и «переаттестация».
«Кадровая политика организации» Принятие каких-либо решений при ведении деятельности, связанные непосредственно с побором конкретных сотрудников. Обычно под данным понятием понимаются критерии подбора сотрудников для выполнения определенной деятельности. В большинстве своем работодатели стараются принимать на работу только сотрудников соответствующей квалификации
«Кадровые решения» Действия, направленные на повышение эффективности работы путем изменения штата
«Стратегия управления персоналом» Перечень различных решений, принимаемых с целью оптимизации деятельности конкретных работников. Таким образом становится возможно увеличение эффективности деятельности предприятия, учреждения, улучшается КПД
«Кадровое планирование» Мероприятия, направленные на привлечение на работу более квалифицированных кадров или же повышение квалификации имеющихся
«Квалификационная карта» Представляет собой документ, в котором отображается перечень различного рода квалификаций, умений и навыков. Формат данного документа на законодательном уровне не установлен. Однако в некоторых предприятиях должен быть обязательно. Устанавливается правилами местного документооборота
«Модель компетенций» Набор каких-либо навыков и умений, позволяющий успешно осуществлять ведение определенного рода деятельности
«Адаптация персонала» Проведение направленных на введение сотрудников в курс дело мероприятий. Необходимость в подобном возникает в случае, если осуществляется прием на работу нового сотрудника
«Оценка персонала» Ряд мероприятий, направленных на получение информации о текущей квалификации конкретного работника. Существует большое количество различных нюансов, связанных с оценочной деятельностью. Для некоторых профессий разработаны специальные законодательные нормы
«Квалификация» Широкое понятие, под которым подразумевается наличие определенных навыков, умений и знаний, требуемых для выполнение определенных служебных задач. Наличие такой квалификации должно подтверждаться документально. Существуют различные удостоверения, всевозможные иные подтверждения наличия умений
Это интересно:  Что такое земельный налог на квартиру?

Под «аттестацией» и «переаттестацией» как раз понимается проведение квалификационного экзамена. Именно на её основании возможно ведение определенной деятельности, выполнение рабочих задач.

Переаттестация может осуществляться в двух случаях:

  • когда она требуется на основании установленных законом сроков;
  • в случае возникновения серьезных на то причин.

Кто проводит процедуру

Аттестация по всем видам работ сегодня отражается в нормативно-правовых документах.

При этом существуют документы общие для всех отраслей, сфер деятельности и специальные, предназначенные для определенных работников.

Например, для государственных служащих различных уровней разработаны специализированные документы, регламентирующие процедуру.

Проведение аттестации могут осуществлять различные учреждения:

  • всевозможные частные – имеющие специальную лицензию на осуществление такого рода деятельности;
  • государственные специализированные.

Например:

Аттестация преподавателей – АСОУ Академия социального управления
Аттестация технических работников всевозможных уровней, направления Ростехнадзор

На данный момент многие из специализированных учреждений занимаются не только аттестацией, но и обучением, повышение квалификации и профессиональной подготовкой.

Прежде, чем обращаться в какое-либо, необходимо убедиться в наличии аккредитации. Непосредственно проведением аттестации занимается специальная комиссия.

Она формируется также в соответствии с действующими на территории РФ законодательными нормами. Способ формирования такой комиссии зависит от учреждения, проводящего аттестацию.

А также от сферы деятельности, в которой проводится данная процедура. В зависимости от будет зависеть и форма проведения аттестационной работы.

При возможности работнику стоит обязательно заранее и самостоятельно подготовить к этой процедуре. Так можно будет избежать нарушения прав, спорных моментов.

Законодательная база

Сама процедура аттестации должна осуществляться в соответствии с действующей законодательной базой.

На данный момент основными нормативно-правовыми документами, ориентироваться на которые следует, являются следующие:

Федеральный закон №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.12 г.
Федеральный закон №79-ФЗ «О государственной службе» от 27.07.04 г.
Федеральный закон №116-ФЗ «О промышленной безопасности» от 21.07.97 г.

Каждый законодательный акт содержит перечень разделов, регламентирующих именно процесс проведения аттестации все, что с ним связано.

Например, Федеральный закон №273-ФЗ от 29.12.12 г. включает в себя следующие основополагающие разделы:

Ст.№46 Кто имеет право осуществлять педагогическую деятельность
Ст.№47 Какой правовой статус имеют работники в сфере образования
Ст.№48 Полный перечень обязанностей педагогических сотрудников
Ст.№49 Как проводится аттестация сотрудников в данной сфере
Ст.№50 Кто является научными и педагогическими сотрудниками
Ст.№51 Устанавливает правовой статус конкретного руководителя предприятия
Ст.№52 Перечень сотрудников, которые также относятся к работникам образовательной сферы

Все процедуры, тем или иным образом связанные с аттестацией персонала, должны осуществляться в рамках обозначенных выше процедур. Только так можно будет избежать множества различных сложностей, проблем.

Это интересно:  Какого размера госпошлина за выписку из ЕГРП в 2019 году

Виды и формы аттестации персонала ↑

Сегодня существуют различные виды, а также формы проведения аттестации персонала. Причем различаются они для разных видов деятельности. Разработана специализированная документация для разных видов деятельности.

Видео: аттестация педагогических кадров

Соответственно, формат проведения данной процедуры будет достаточно существенно отличаться в зависимости от конкретного рода деятельности.

Как самим проходящим аттестацию, так и работодателю нужно заранее рассмотреть все возможные нюансы.

К наиболее существенным нюансам сегодня стоит отнести следующие моменты:

  • для обучающихся;
  • перечень с видами работ Ростехнадзора;
  • этапы процедуры.

Для обучающихся

Проходящие обучение в различных заведениях граждане обязаны проходить специальную аттестацию. Данный момент отражается в законодательных нормах.

Рассматривается он в ст.№58 Федерального закона №273-ФЗ «Об образовании».

Данный нормативно-правовой документ регламентирует следующие основополагающие моменты:

Выполняется проверка усвоения Образовательной программы, преподаваемой в конкретном учреждении
При наличии неудовлетворительных результатов аттестации Появлении задолженностей необходимо осуществление пересдачи в установленный законодательством срок
Проходящий обязан Для продолжения обучения ликвидировать соответствующим образом образующуюся задолженность
Прохождение аттестации В случае присутствия академической задолженности может осуществляться только не более, чем два раза
В случае если осуществляется промежуточная аттестация во второй раз Создается специализированная комиссия
Если по какой-то причине повторная аттестация не позволила устранить академическую задолженность То необходимо будет пройти повторное обучение – в некоторых случаях необходимо будет наличие соответствующего разрешения со стороны родителей
В некоторых учебных учреждениях Даже в случае не прохождения соответствующим образом аттестации обучение все равно должно продолжаться

Перечень с видами работ Ростехнадзора

Сегодня большую часть аттестационной работы на территории РФ выполняет именно Ростехнадзор.

В данном учреждении необходимо будет обязательно проходить эту процедуру следующим сотрудникам:

  • требования промышленной безопасности;
  • специальные требования к промышленной безопасности;
  • энергетический контроль;
  • безопасность гидротехнических сооружений.

По всем обозначенным выше направлениям обязательно проводится аттестация.

Этапы процедуры

Сам алгоритм аттестации является общим за небольшим исключением. Он включает в себя следующие основные этапы:

  • составление приказа на основании которого сотрудник, учащийся должен быть аттестован;
  • осуществляется соответствующая подготовка – если это требуется;
  • созывается аттестационная комиссия;
  • проводится экзамен;
  • по результатам выносится заключение;
  • если аттестация успешно пройдена – выдается специальный удостоверяющий документ.

Виды аттестации в саморегулировании могут быть различными, но при этом они регулируются законодательно.

Процедура эта связана с множеством особенностей, потому стоит заранее со всеми ними разобраться.

Поделитесь в соц.сетях:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *