Какие нюансы возникают при увольнении по статье

Каждый раз, когда начинается проведение процедуры увольнения сотрудника, работодателю стоит вспомнить все актуальные нормы законодательства России.

Ведь иначе есть риск того, что трудовой договор будет считаться расторгнутым незаконно.

Остановимся на нюансах, которые возникают при прекращении трудовых отношений по статье, то есть, при нарушении сотрудником установленных правил.

Самые частые ситуации – увольнение по собственному желанию или по инициативе работника по неизбежным причинам (при ликвидации, сокращении).

Но бывают и случаи, когда имело место какое-либо нарушение работником правил внутреннего распорядка, норм законодательства Российской Федерации.

Тогда проводится процедура оформления прекращения отношений с таким лицом «по статье».

И вот тут начинают возникать у руководства компаний сомнения – какие документы подготовить, существуют ли унифицированные образцы, как их заполнять и какие основания увольнения человека отражать.

Что нужно знать? ↑

Редко кто из работников в течение всей своей трудовой деятельности никогда не меняет работу, а точнее — единицы. А значит, каждый работодатель периодически сталкивается с необходимостью оформления увольнения.

Но какие могут быть причины для этого? И куда обратиться за ответами, если работник провинился, и нет желания продолжать с ним сотрудничество?

Основные понятия

Что подразумевается под понятием «увольнение»? Имеется в виду расторжение трудового контракта, который был составлен работодателем и работником.

При этом между сторонами прекращаются любые взаимоотношения трудового характера.

Предполагаемые причины

Сотрудник может быть уволен:

При сокращении штата Но есть некоторые категории, с которыми работодатель не вправе расторгать трудовой договор
При ликвидации предприятия Подтверждением наличия основания будет решение учредителей о закрытии или решение суда о признании фирмы банкротом
При смене владельца предприятия
При несоответствии Сотрудника занимаемой должности
При переводе лица На иную должность и т. д.

Если лицо самостоятельно желает расторгнуть заключенный трудовой договор, тогда стоит ссылаться при увольнении на 77 статью Трудового кодекса Российской Федерации.

Причины прекращения трудовых отношений могут быть связаны с виной сотрудника. Например:

Человек не явился на работу Не имея уважительной на то причины, то есть не смог представить письменное доказательство
Имело место одноразовое грубое нарушение Прогул, хищение имущества фирмы, явка в нетрезвом виде, разглашение коммерческих или государственных тайн, нарушение правил охраны труда при производстве
Лицо умышленно представило ложные сведения При заключении трудового соглашения и такой факт позднее раскрылся
В случае невыполнения Сотрудником фирмы трудовых обязанностей в соответствии с заключенным соглашением. Допускается наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора, замечания или увольнения
Если лицо совершает действия После которых утрачивается доверие (относительно лиц, которые являются материально ответственными)
Работник совершает поступок, который считается аморальным Касается педагогов
Лицо (руководитель) совершило действие Которое можно отнести к категории грубых нарушений

Нормативная база

Основания для увольнения лица по инициативе работодателя (в связи с нарушениями со стороны работника) перечислены в ст. 81 Трудового кодекса.

Содержит основания для расторжения трудовых соглашений и 33 статья КЗоТ.

Особенности проведения расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя ↑

Если увольнение осуществляется по доброй воле сотрудника, работодателю необходимо подготовить минимальный пакет документов.

Но в иных случаях, особенно тогда, когда инициатором расторжения трудового контракта является компания, нужно собрать массу бумаг – объяснительные, приказы, акты, докладные и т. д.

Также стоит придерживаться определенной последовательности действий и сроков, предусмотренных трудовым законодательством.

Работодатель не имеет права увольнять сотрудника в нескольких случаях:

  1. Если работник пребывает на больничном или в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК России). Исключение – ликвидация предприятия.
  2. Если идет речь о беременной женщине.
  3. Трудовой договор заключен с одинокой матерью.
  4. В некоторых случаях нельзя увольнять единственного кормильца семьи.
  5. Работников, которые повышают квалификацию.
  6. Работника, который является инвалидом.

За невыполнение должностных обязанностей

Причина увольнения может быть такой:

Многократное невыполнение трудовых обязательств без уважительной причины, если уже есть дисциплинарное взыскание п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса России
Разовое грубое нарушение трудовых обязательств п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК

Для оформления расторжения трудового соглашения должны быть соблюдены определенные условия:

  1. Лицо не выполняет поставленные задачи, не имея уважительного оправдания.
  2. Имеет место повторное нарушение обязанностей.
  3. Дисциплинарное взыскание налагалось согласно ст. 193 ТК (и есть письменное объяснение работника или акт, составленный в случае отказа от предоставления объяснительных записок).
Это интересно:  Какие налоги уплачиваются с пенсии в России в 2020 году

Проведение процедуры увольнения возможно, если представлено должностную записку. В таком документе указывается:

  • дата;
  • время;
  • место;
  • суть нарушения.

Работник должен дать письменное разъяснение, почему имело место нарушение. Затем готовится приказ об увольнении по форме Т-8, утвержденной правительством 5.01.04 № 1.

Если увольняемый сотрудник откажется ставить подпись в доказательство того, что его с приказом ознакомили, нужно подготовить акт.

На основании приказа заполняют трудовую книжку и личную карточку по форме Т-2. В последний рабочий день работник получит документы и полагающиеся выплаты.

Часто при увольнении за невыполнение обязанностей по трудовому договору допускают такие ошибки:

Работник не имел дисциплинарного взыскания или оно налагалось незаконно  —
Нарушено срок и правила прекращения трудовых отношений ст. 193 ТК Российской Федерации
Не было принято решение государственной инспекцией и комиссией по делам несовершеннолетних граждан об увольнении несовершеннолетнего ст. 269 ТК

За пьянство (на рабочем месте)

Предусмотрено при увольнении статьей 81 Трудового кодекса и такое основание, как появление сотрудника на работу в нетрезвом виде.

Здесь важно учесть один момент – работник в таком состоянии просто находится на рабочем месте в нерабочее время, или он приступил в нетрезвом виде к выполнению трудовых обязанностей.

Если рабочее время уже закончилось, то опьянение не может служить основанием для расторжения трудового контракта.

Помните о таких нюансах:

Если сотрудник употреблял алкоголь до прихода на работу И его задержали еще на проходных, то также его нельзя уволить
При увольнении несовершеннолетнего За пьянство стоит получить разрешение уполномоченных инстанций
Не допускается отстранение от работы Беременных
Не прекращают трудовые отношения Если опьянение не намеренно (к примеру, при отравлении парами при производственном процессе). В таком случае будет иметь место только нарушение норм охраны труда

Факт опьянения подтверждается только при прохождении медосвидетельствования. Сам работодатель не имеет права устанавливать, насколько пьян сотрудник.

Сведения о том, что работник явился, будучи под воздействием алкоголя, подаются руководству. Далее создается комиссия, которая проведет служебное расследование.

И только после этого составят акт и направят сотрудника пройти медицинское освидетельствование.

Акт – обязательный документ, который сможет доказать, что лицо явилось на работу в нетрезвом виде. Установленного образца не существует, а значит, компания вправе составлять его произвольно.

Придерживайтесь при написании акта таких рекомендаций:

  1. Указывайте наименование фирмы.
  2. Пишите дату, время, а также, где составлено документ.
  3. Отразите данные сотрудника, который совершил нарушение.
  4. Опишите признаки опьянения в деталях.
  5. Далее следует информация о свидетелях и лицах, который подготовили документ.
  6. Сделайте отметку, признан ли факт алкогольного опьянения сотрудником – фиксируйте объяснения. В случае отказа соглашаться делают соответствующую отметку.

Если есть объяснительные, их стоит прилагать к акту. Если лицо не желает проходить медосвидетельствование, работодатель не может его принудить.

Но тогда он может пригласить представителей правоохранительного органа, которые сопроводят провинившегося сотрудника в медицинское учреждение. Так можно обойти запреты, установленные Трудовым кодексом.

Результат медицинского освидетельствования составит форму 155/у, которая является платной (платит компания).

В случае подтверждения факта опьянения руководство может взыскать с виновника потраченную сумму, а также уволить по ст. 81 п. 6 подпункту «б» Трудового кодекса.

Все отработанное время (вплоть до отстранения от работ) должно быть оплачено работодателем. Пьяный сотрудник несет опасность для окружающих и себя.

И в том случае, если руководство не отстранит такого гражданина, и наступит смерть (к примеру, из-за отравления алкоголем или нарушения правил охраны труда), отвечать придется именно компании.

Утрата доверия

Такое основание прописано в пункте 7 части 1 ст. 81 ТК России. Обычно увольняются по такой статье сотрудники, которые при работе сталкиваются с необходимостью хранить, принимать и выдавать материальные ценности и деньги.

Доверия – личностная оценка, поэтому нет установленных правил, какие поступки могут послужить толчком дл его утраты. Работодатель самостоятельно определяется такие поступки, прописав их в инструкциях.

Увольнение сотрудника по причине утраты доверия будет считаться законным, если осуществлено взыскание (проведено инвентаризацию, расследование, взяты объяснения в установленные сроки).

Если работодатель не имеет документального подтверждения, расторжение договора невозможно. Под действиями, которые повлекут утрату доверия, понимают:

  • утрату, порчу, уничтожение материальных ценностей;
  • невыполнение правил проведения кассовой операции;
  • реализацию продукции по завышенным или заниженным ценам;
  • списание ценностей материального характера на незаконной основе;
  • мошенничество;
  • попытка хищения;
  • действия, вследствие которых компании нанесено ущерб.

Установленных образцов документов, которыми фиксируются такие поступки, не существует. Обычно готовится докладная записка.

Если же о нарушении руководство узнало от представителей правоохранительной структуры, тогда докладная не нужна.

При обнаружении утери материальных ценностей во время инвентаризации составляется специальный акт. Затем комиссией из 3 человек проводится служебные расследования, определяют виновника.

Это интересно:  МРОТ и прожиточный минимум в Татарстане на 2019 год

Далее пишут приказ, с которым знакомят работника. Основание для издания приказа – потеря доверия к сотруднику.

Компания вправе взыскать увольняемого по недоверию работника сумму нанесенного ущерба компании, но только на основании судебного решения (ст. 137, 248 Трудового кодекса России).

Несоответствие занимаемой должности

Что делать, если работодатель считает, что лицо не соответствует занимаемой должности?

Уволить работника можно в таком случае:

  • проведено аттестацию, после которой комиссией принято решение о том, что работник не соответствует занимаемой должности;
  • перевести сотрудника на другую должность нет возможности.

Аттестация – процесс, который позволит выявить наличие необходимой квалификации или качеств. Ее проводят в соответствии с требованиями законодательства.

После проведения аттестации создается аттестационный лист, отражающий:

  • оценку работы гражданина;
  • результат голосования;
  • рекомендации членов комиссии.

Такой документ передается сотруднику на подпись. Если он не согласен с решением, подает жалобу, которую комиссия должна обязательно рассмотреть и ответить письменно.

Если не будет письменного ответа, работнику трудно будет доказать что-либо в суде. Уволить по причине несоответствия должности сотрудника нельзя, если он недавно работает и не имел достаточного времени для получения опыта.

При увольнении по причине отсутствия необходимого документа об образовании, работодателю нужно подготовить нормативную документацию, где такое требование установлено. Иначе такое решение будет незаконным.

При несоответствии работника должности руководство фирмы сначала предлагает свободные вакансии, и если лицо отказывается, тогда (на основании письменного отказа сотрудника), осуществляется увольнение.

Когда аттестационная комиссия должна оценить работника именно для определения, можно ли уволить человека, в ее состав должен входить и работник профсоюзной организации.

За опоздание на работу

Не стоит полагать, что при опозданиях вас не могут уволить. Если они систематические, тогда такое развитие событий вполне возможно. Стоит четко разграничивать понятие «прогул» и «опоздание».

Второй случай мы уже рассмотрели. В первом случае стоит опираться на правила, предусмотренные внутренним распорядком.

Обязательно присутствие работника должно отражаться в табеле учета рабочего времени.

Работодатель должен взять с работника объяснительную, ведь гражданин может опаздывать и по уважительным причинам.

Все такие причины должны быть отражены документацией (справками из медучреждений, полиции и т. д.). Четких правил увольнения при опоздании законодательством не устанавливаются.

А значит, руководствуйтесь Трудовым кодексом, где говорится о санкциях при нарушении трудовой дисциплины предприятия.

Издается приказ о применении взыскания дисциплинарного плана (предупреждение). Если сотрудник опаздывает в третий раз, тогда его увольняют.

Стоит придерживаться правил, прописанных в ст. 192 ТК. И помните, что к работнику нельзя применить дисциплинарное взыскание за один и тот же проступок.

Без объяснения причин

Причину увольнения (если виновен сотрудник) работодатель не обязан. Исключение – работник желает отработать полагающиеся 2 недели.

Какая запись в трудовой

Фразу «уволен по статье» использовать при заполнении трудовой книжки нельзя. Стоит прописывать четкое основание согласно законодательству, с указанием соответствующей статьи Трудового кодекса.

К примеру, при увольнении в связи с прогулом будет записано:

«Работника уволено на основании приказа №… согласно подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса в связи с прогулом»

Обязательно ставится печать компании и подпись уполномоченного лица.

Чем грозит увольнение по статье? ↑

Если человека будет уволено «по статье», в дальнейшем он может столкнуться с такими неприятностями:

  1. Другие работодатели будут к нему предвзято относиться.
  2. Возможна невыплата компенсаций при прекращении трудовых отношений по причине хищения или пьянства.
  3. Лицо может быть уволено без отработки.
  4. Могут ухудшиться отношения с руководством компании и коллективом.
  5. Возникают сложности при поиске новой работы.

Если вы провинились и работодатель решает расторгнуть трудовой договор, постарайтесь договориться, чтобы причина в трудовой книжке звучала так – «по собственному желанию».

Так будет меньше последствий для обеих сторон. Иногда человек сам становится виновником возникновения неприятной ситуации, и причина этому – незнание своих прав и обязанностей.

Рекомендация для работника одна – старайтесь не нарушать нормы трудового законодательства или трудового договора, чтобы работодатель не начал процесс расторжения контракта «по статье».

Работодателям же стоит помнить о том, когда и как осуществляется увольнение работника, нарушившего установленные правила, по закону.

Ведь всегда могут возникнуть сложности, и с ними нужно будет как-то справляться.

Поделитесь в соц.сетях:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *