В штате любой средней или крупной компании, которая сталкивается с необходимостью заключения большого числа производственных контрактов и улаживания в процессе своего функционирования юридических формальностей необходимо наличие в штате собственного юриста.
Эта должность предусматривает заключение с работником трудового договора, который несмотря на общее сходство со стандартным вариантом данного документа имеет и некоторые специфические черты, речь о которых пойдет ниже.
Содержание:
Основные сведения ↑
Как и в общем случае, при трудоустройстве в штат компании профессионального юриста потребуется заключение трудового договора.
А также заведение личного дела и внесение соответствующих записей в трудовую книжку работника (ст. 65 ТК РФ).
Компания может нанимать на работу юриста или его помощника. При этом в зависимости от объема работы она может выбрать основной договор или договор совместительства.
Для небольших организаций более приемлемым представляется второй вариант – зарплата в этом случае будет ниже (сотрудник работает не более 4-х часов в день) и формальностей по оформлению сотрудника и обеспечению ему социальных выплат будет меньше.
Как правило, трудовой договор с юристом составляется по общим правила. Однако некоторые специфические условия его работы должны быть закреплены в документе.
Понятия
Трудовой договор с юристом представляет собой официальный документ, определяющий факт возникновения отношений трудового характера межу организацией и специалистом с профильным юридическим образованием, необходимым опытом и стажем работы.
Согласно его положениям, работодатель предоставляет юристу работу, а тот обязуется выполнять вверенные ему обязанности (ст. 56 ТК РФ).
Документ оформляется в двух экземплярах и передается участникам трудовых отношений, а именно:
| Работнику | Каковым является физическое лицо с образованием и опытом работы в сфере юриспруденции |
| Работодателю | Организации, которая в силу специфики своей работы сталкивается с необходимостью найма профессионального юриста на постоянной основе |
Трудовое соглашение с юридическим работником может включать в себя два вида условий:
| Обязательные | Содержащиеся в любом соглашении такого рода и меняться исключительно по согласованию сторон |
| Дополнительные | Включаемые в документ исключительно по решению сторон |
В случае необходимости постоянно действующего юриста договор заключается на бессрочной основе.
Когда же речь идет о временной работе (до 2-х месяцев) или сезонной деятельности, то формируется срочный трудовой контракт.
Общая схема заключения соглашения
Заключение трудового договора с юристом весьма значимое мероприятие для компании.
Поскольку с работником, который хорошо разбирается в тонкостях трудового законодательства, лучше всего оформить достаточно подробный документ
Он должен детально раскрывать права и обязанности сторон, чтобы застраховать себя на случай возможных трудовых споров.
При формировании трудового соглашения со специалистом в сфере юриспруденции важно принять во внимание следующие важные нюансы:
| Во-первых | Типового свода прав, обязанностей, полномочий для юристов организаций не существует – их определяет специфика бизнеса |
| Во-вторых | Несмотря на необходимость детализировать трудовые отношения с работником не следует переполнять трудовой договор лишними деталями – все уточняющие моменты можно расписать в локальном нормативно-правовом акте (например, в должностной инструкции или положении о работе юридического отдела), после чего дать сослаться на нее непосредственно в трудовом договоре (ст. 8 ТК РФ) |
Крайне важно знать, что нормы любого локального нормативного акта компании не должны идти вразрез с положениями Трудового кодекса РФ и ухудшать положение работника-юриста.
В общем же виде в своей работе сотрудник юридического отдела должен руководствоваться общими правила трудового распорядка, инструкциями, нормами безопасности труда и действующим графиком работы.
Законодательная база
Никаких специфических нормативно-правовых актов или положений, регулирующих деятельность наемных юридических работников трудовое законодательство России, не предлагает.
Отношения с работником-юристом будет регулироваться правилами, представленными в 10-й Главе Трудового кодекса, а именно:
| 57 | Содержит описание структуры, специфики и сторон договора, а также их роли в трудовых отношениях |
| 58—59 | Рассматривают сроки заключения трудового договора, а также определяют возможности составления срочного контракта |
| 60.1, 60.2 | Описывают особые варианты трудовых отношений, в том числе порядок выполнения обязанностей, не указанных в договоре, а также указывают на специфику работы совместителей и порядок их оформления |
| 61—62 | Устанавливают порядок действия трудового договора и необходимые для его заключения бумаги |
| 63—64 | Представляют основные условия заключения трудового договора, а также перечисляют ключевые гарантии наемного работника |
| 67 | Описывает допускаемые законодательством формы трудового договора |
Важно учитывать характер работы юриста – при приеме его в штат организации (заведение личного дела, внесение записи в трудовую книжку) заключается трудовой договор.
Если же работодатель получает от юриста необходимые юридические консультации, то речь будет идти о гражданско-правовом соглашении.
Последнее выступает предметом регулирования гражданского, а не трудового законодательства.
Как должен выглядеть заполненный образец трудового договора с юристом ↑
В настоящее время в сети интернет можно без труда найти немало бланков трудового договора с юристом.
Однако ограничиться использованием готового шаблона в данном случае не получится – специфика трудовых обязанностей юридического работника будет определяться особенностями функционирования организации работодателя.
Кроме того, важно принимать во внимание тот факт, что деятельность юриста не является для организации профильным направлением деятельности.
В этом свете можно взять за основу готовый шаблон, но при этом принять во внимание главные правила составления этого документа с юристом.
Порядок формирования документа
Как уже было установлено ранее, в общем виде договор с работником-юристом в целом схож со стандартным трудовым соглашением.
Однако существуют некоторые разделы. Которым необходимо уделить особое внимание.
Характер работы
Можно предположить, что юрист – это типичный офисный работник. Который проводит большую часть времени в стенах организации.
Такое утверждение верно лишь отчасти. Нередко юристу приходится покидать рабочее место в целях посещения нотариальных контор и судов. К тому же иногда судебные заседания продолжаются не один день.
Исходя из этого, при описании в трудовом договоре характера работы работодатель обязан указать:
| Возможность выездов сотрудника | ст. 57 ТК РФ |
| Размер компенсаций за разъезды в процессе выполнения обязанностей | ст.168.1 ТК РФ |
| Виды компенсируемых затрат | Затраты на ГСМ, эксплуатацию собственного автомобиля, мобильную связь и др. |
В некоторых случаях работодатель может брать на себя оплаты обедов работника и иные мелкие затраты.
Место работы
Если компания имеет филиальную сеть, то чаще всего деятельность работника юриста охватывает, как ее, так и головной офис.
Однако в трудовом договоре работодатель ошибочно указывает, что работник принимается только в головной офис. В итоге – зацепка для длительного и затратного трудового спора готова.
Выход в этом случае один – заранее определиться, чем для работника будет обслуживание филиалов – перемещением, переводом или командировкой.
Выбранное условие должно найти отражение в соглашении.
Трудовая функция
При перечислении обязанностей юриста не следует ограничиваться общими фразами. В перечень должны войти все детали, в том числе:
- заключение договоров с поставщиками и покупателями;
- представление интересов работодателя в арбитражном суде;
- оценка исходящих документов и т.д.
Если трудовой договор выступает единственным документом, описывающим отношения работника и работодателя, то все детали должны быть прописаны в нем.
В идеале же желательно сформировать отдельный документ, который будет детализировать функциональные обязанности юридического работника.
Оплата труда
Если принимаемый на работу юрист получает обычный оклад в соответствии с условиями, обозначенными в штатном расписании, то этот пункт можно не рассматривать детально.
Однако в России существует практика премиального вознаграждения юристов за выигранные судебные процессы.
В этой ситуации важно принять во внимание две важные детали:
| Во-первых | Такого рода выплаты носят в РФ полузаконный характер, поскольку в ряде судебных решений они признаются незаконными |
| Во-вторых | Если работодатель все же решает таким путем поощрять своего работника, он должен указать в договоре точный размер премии – в фактической сумме или в процентах от суммы, выигранной в рамках дела |
Режим работы
В некоторых случаях юридических работников в компанию принимают на условиях гибкого (в договоре устанавливается почасовая оплата) или ненормированного (в документе прописывается возможность выплаты компенсаций и их размер) режима работы.
При обычном графике, которому подчиняется большая часть сотрудников организации этот пункт не требует детализации.
Специфические условия
Юристы являются особой категорией сотрудников в связи с чем:
| Они могут иметь доступ к информации | Выступающей коммерческой или служебной тайной (в договоре указывается ответственность за ее разглашение) |
| Их может касаться иная периодичность повышения квалификации | В соглашении важно указать – через какой промежуток времени она проводится |
Если по совместительству
Оформление и подписание договора с юристом-совместителем осуществляется на общих основаниях, а именно:
- Такой юрист имеет право проводить в компании не более 4-х часов в день.
- Его трудовой отпуск в данной организации будет совпадать с отдыхом по основному месту работы.
- Оплата труда будет устанавливаться сообразно количеству проработанного времени.
- В случае болезни работнику достаточно будет представить в организацию копию больничного листа.
Важно также принимать во внимание тот факт, что отдельные категории работников не могут быть приняты на работу в качестве совместителей.
Кроме того, в договоре важно указать, что все обязанности юриста выполняются работникам на условиях совместительства.
С помощником
В общем виде договор с помощником юриста ничем не отличается от контракта с основным юридическим работником.
В этой ситуации важно принять во внимание всего несколько нюансов, в том числе:
| Работник на должность помощника юриста может приниматься, имея всего три курса профильного высшего образования | То есть еще будучи студентом ВУЗа |
| В трудовых обязанностях важно четко прописать | Какую работу специалист будет полностью брать на себя, а в какой – лишь помогать основному юристу |
Последний пункт имеет значение при выяснении ответственных лиц за выполнение той или иной обязанности.
Трудовой договор с юристом внешне напоминает соглашение с любым другим наемным работником.
Однако специфика работы таких сотрудников требует учета ряда важных деталей, в том числе доступа к коммерческой тайне, необходимости участия в судебных заседаниях, работать сверхурочно, выступать совместителем и т.п.
Детальная проработка всех деталей документа имеет большое значение, поскольку вступать в трудовые споры с работником, имеющим профильное юридическое образование, может быть чревато для работодателя неприятными последствиями.
Поделитесь в соц.сетях:
