Как рассчитывается больничный по уходу за ребенком: пошаговый алгоритм и пример расчета

Каждый работник имеет право получить компенсацию из ФСС не только в случае собственной болезни, но и в аналогичном случае с несовершеннолетним ребенком. Сотруднику медицинский работник выдает больничный лист по уходу за ребенком, по которому и производится оплата. Все это регулируется статьей 5 ФЗ №255 от 09.03.2016. Выплата пособия происходит лишь в том случае, если гражданин официально трудоустроен, а компания производит отчисления в Фонд социального страхования.

Итак, давайте разберемся, как рассчитывается больничный по уходу за ребенком, и рассмотрим факторы, непосредственно влияющие на сумму оплаты нетрудоспособных дней.

Факторы, влияющие на расчет суммы оплаты больничного по уходу за ребенком

Пособие, выплачиваемое по причине болезни ребенка, рассчитывается по определенной формуле, при этом, сумма итоговой выплаты зависит от следующих факторов:

  • возраст ребенка;
  • место, где происходит лечение;
  • общий трудовой стаж;
  • средний заработок за последний год.

При расчете суммы выплаты по больничному важен общий трудовой стаж по причине того, что нетрудоспособные дни оплачивает ФСС, куда компании ежемесячно должны отчислять выплаты. Оплата больничного непосредственно зависит от суммы, которая успела там накопиться, поэтому процент оплаты больничного по уходу за ребенком рассчитывается в зависимости от следующих соотношений: Дополнительная информация Во время больничного оплата может производиться за период, когда ребенок находится на домашнем лечении, приходя в больницу на прием или процедуры, а также период пребывания вместе с ребенком в стационаре. Оплата календарных дней больничного листа по уходу за ребенком, будет начисляться в соответствии с его возрастом, заболеванием и способом лечения согласно п. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ

  • если трудовой стаж работника составляет более восьми лет, то больничный ему обязаны оплатить в размере 100% от среднего заработка за последние два года;
  • в случае, если стаж составляет от пяти до восьми лет – оплачивается 80% от средней зарплаты;
  • наконец, работник получит 60% от среднего заработка, если его общий стаж менее пяти лет.

Возраст ребенка также играет не менее важную роль. Если родитель или близкий родственник берет больничный лист по уходу за ребенком младше семи лет, то первые десять дней болезни оплачиваются в зависимости от общего трудового стажа, а последующие дни – в 50% от среднего заработка за последний год. Причем, количество оплачиваемых дней ограничено: в год таких дней может быть не более 60-ти, в отдельных случаях до девяноста.

Это интересно:  Порядок психологического тестирования и перечень вопросов при приеме на работу

В случае болезни ребенка возрастом от семи до пятнадцати лет 10 из допустимых 15 дней больничного оплачиваются в зависимости от трудового стажа сотрудника. При этом, ежегодно можно брать до 45 дней оплачиваемого больничного.

Лечение в стационаре и в первом, и во втором случае оплачивается в зависимости от трудового стажа за весь период допустимого больничного.

При болезни ребенка старше пятнадцати лет больничный родителю также может быть предоставлен, но оплачиваться он будет как больничный по уходу за членом семьи: максимум семь дней за один случай, учитывая при расчете процента общий трудовой стаж работника.

Продлить отпуск в случае если заболел ребенок невозможно, это допустимо только если работник берет больничный на себя. При болезни ребенка до начала предполагаемых отпускных дней, по больничному будут подлежать оплате рабочие дни перед отпуском.

В случае, когда ребенок заболел во время отпуска и не успел выздороветь до его окончания, то больничный назначается со дня, когда нужно было выйти на работу (п.п. 40 и 41 Приказа № 624н).

Расчет оплаты больничного

Итак, для того чтобы понять, как начисляется больничный по уходу за ребенком, нам нужно учитывать факторы, указанные выше. Теперь разберем сам порядок расчета суммы оплаты. Прежде всего, необходимо вычислить средний дневной заработок сотрудника. Для этого нужно заработок за два года разделить на 730 – количество отработанных дней.

Далее рассчитываем всю сумму итоговой выплаты. Для этого умножаем средний заработок на процент, который причитается по стажу, и на количество дней, вошедших в больничный лист.

СИВ= СДЗ*Д*П,

где СИВ – сумма итоговой выплаты, СДЗ – среднедневной заработок, Д – количество дней больничного, П – процент по трудовому стажу.

При этом, если в один больничный входят несколько процентов по трудовому стажу, то расчет производится отдельно, а затем дни суммируются.

Посмотрите ролик который расскажет про больничный при уходе за ребёнком

Пример расчета

Сотрудница компании ООО «Астра» Литвинова К.В. находилась на больничном по уходу за ребенком 3-х лет с 23 сентября по 2 октября и 8-ми лет – с 1 по 16 октября. Трудовой стаж Литвиновой К.В. составил 6 лет, а средний дневной заработок – 1134 рубля. Таким образом, нужно произвести следующие вычисления:

  1. с 23 сентября по 1 октября (9 календарных дней) – 1134*9*80% = 8 165 рублей.
  2. со 2 по 11 октября (10 календарных дней) – 1134*10*80% = 9072 рубля.
  3. с 12 по 16 октября (5 дней) – 1134*5*50 = 2835 рублей.
  4. Далее суммируем числа и получаем итоговую сумму – 20 072 рубля за весь период больничного.

Поделитесь в соц.сетях:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *