Многим работникам, попадающим под сокращение, совершенно не известно, как предприятие проводит расчет их среднего заработка. А ведь главные моменты правил, регламентирующих расчет среднего заработка при сокращении работника, следует знать каждому из них, поскольку эти процессы при неправильном поведении обоих сторон трудового договора нередко заканчиваются в судах.

В случае, когда сокращение штата приводит к расторжению трудового соглашения, работник должен получить не только среднемесячную оплату и материальную компенсацию при непрерывном труде без обязательного отпуска, но и компенсацию на время поиска места трудоустройства и выплату за преждевременное расторжение трудового соглашения.

Порядок сокращения сотрудников

В Трудовом кодексе России (ст. 180) четко указано, что если администрацией предприятия принято решение о его расформировании или о начале процедуры сокращения штата, то работников необходимо предупредить об этом не менее, чем за два-три месяца.

Каждый сотрудник должен быть уведомлен о грядущем увольнении и о предстоящих изменениях в штатном расписании.

Иногда случается, что стороны ведут переговоры, результаты которых должны дать решение, одинаково выгодное для обеих сторон. В той же статье указано, что работник при желании может уволиться и без обязательной отработки и в этом случае должен тоже получить компенсацию, но при этом такое увольнение не является обязанностью руководителя, а считается только лишь одним из его прав.

После проведения на предприятии сокращения штатов за уволенными сотрудниками сохраняется право на получение ими заработной платы еще на два месяца.

Существующий порядок, установленный для того, чтобы провести расчет среднедневного заработка при сокращении работника, в обязательном порядке принимает во внимание следующие моменты:

• срок его трудовой деятельности на этой работе (если он еще не достиг года, то расчет проводится за все время, которое он работал на данном предприятии);
• получал ли сотрудник пособия (например, по беременности, последующим родам или по другим случаям нетрудоспособности);
• имели ли место случаи простоя во внезапно случившихся ситуациях или по вине начальников;
• работал ли человек во время общих забастовок, не принимая в них участия;
• требовались ли ему дополнительные свободные дни для ухода за ребенком с ограничениями по инвалидности.

Понятие выплаты среднего заработка

Многих интересует, в каких случаях за работником сохраняется средний заработок. После проведения на предприятии сокращения штатов за уволенными сотрудниками сохраняется право на получение ими заработной платы еще на два месяца. Следует знать, что из нее будет вычтено выходное пособие, поскольку оно оплачивается отдельно. В течении двух месяцев сотрудник обязан подыскать себе новое рабочее место. Иногда в исключительных случаях та же сумма выплачивается работнику и еще за один месяц. Чаще всего это бывает, когда он успевает вовремя встать на учет на бирже, но ему за это время не находится подходящей работы. Конечно, такие случаи должны подтверждаться документально: то есть, работник должен будет предоставить справку из органов службы занятости.

Приказ на замещение работника с доплатой до среднего заработка подписывается только тогда, когда факт отсутствия работы для него будет соответствующим образом подтвержден, например, если он будет в состоянии предъявить свою трудовую книгу, где за это время не появится новых записей.

Предприятие заботится о том, как рассчитать средний заработок работника, только до времени его устройства на новое место работы.

Проведение расчетов

Для расчета величины среднемесячного заработка потребуется предоставить бывшему работодателю трудовую книжку, если она уже находится не у него и принести подтверждение из службы занятости. Важно понимать, что из периода, на котором основывается расчет, исключаются дни, проведенные не только в отпуске, но и в командировках или на больничном. Средний заработок в случае сокращения бухгалтерия начисляет, исходя из дней, реально отработанных сотрудником. Однако в компенсационных выплатах учитывается, что сотрудник не брал отпуска на протяжении года.

Таким образом, при расчете суммируется заработная плата, полученная сотрудником за последний год и полученная сумма делится на 12. В результате получается среднеарифметический коэффициент, который и считается средней заработной платой этого сотрудника. Именно эту сумму предприятие будет выплачивать уволенному сотруднику в качестве пособия по вынужденной безработице на протяжении двух месяцев.

Особенности выплат и вычислений среднего заработка

Средний заработок в случае сокращения бухгалтерия начисляет, исходя из дней, реально отработанных сотрудником.

В описанном выше случае расчет среднего заработка проводится легко, но такая возможность есть далеко не всегда. Если же, например, сокращение штатов проводится на предприятии, где сотрудники работают вахтовым методом, сложности возникают, если человек еще не проработал полного календарного года. В таком случае бухгалтерия подсчитывает количество фактически проработанных дней и соотносит эту информацию с графиком дежурств вахтеров. Календарные выходные в таком режиме работы теряют свою важность: если вахтер дежурит, например, сутки через двое, это приравнивается к трем рабочим дням продолжительностью восемь часов.

Каждый сотрудник должен помнить, в каком случае работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок. Материальную ответственность работодатель несет в любом случае, когда незаконно лишает своего сотрудника возможности трудиться: то есть, при незаконной приостановке работы, увольнении или переводе на другой участок работы.

Такая же ответственность наступает, если работодатель отказывается исполнять или вовремя реагировать на решение органов по разрешению трудовых споров или постановления государственного инспектора о восстановлении работника на предыдущем месте работы. То же самое касается и задержки с выдачей сотруднику заполненной трудовой книжки или внесения в нее неправильно сформулированной причины увольнения.

Взыскание с работника ущерба

Если работник дал письменное обязательство возместить ущерб, а потом отказался от этого, то работодатель может уволить его и получить причитающуюся ему сумму через суд.

Порядок взыскания вреда, нанесенного работником, также четко оговорен в действующем законодательстве. Ущерб, не превышающий среднемесячный заработок работника, возмещается по соответствующему распоряжению администрации предприятия. В таком случае работодатель ограничивается временными сроками: соответственный приказ он может подписать не позже, чем через месяц после того, как сумма ущерба окончательно установлена.

Если работник не соглашается по доброй воле возместить ущерб или если сумма ущерба больше, чем его среднемесячный заработок, получить компенсацию предприятие может только по решению суда.

Решение руководителя работник со своей стороны тоже может обжаловать в таком же порядке. Однако если он действительно нанес предприятию ущерба, он может по собственному желанию возместить его полностью или частично.

Известны варианты, когда работодатели подписывают с таким работником отдельные договора, позволяя ему возместить нанесенный ущерб по частям с указанием конкретных сроков и размеров будущих выплат.  Важно помнить, что если работник дал письменное обязательство возместить ущерб, а потом отказался от этого, то работодатель может уволить его и получить причитающуюся ему сумму через суд.

Иногда руководитель предприятия подписывает с работником договор, согласно которому передает ему испорченное имущество для ремонта или принимает от него равноценное имущество, которое становится собственностью предприятия.