Как осуществляется увольнение в связи со смертью работника в 2019 году

В законодательстве отражаются все возможные случаи, когда допускается осуществление увольнения работника. Одной из причин прекращения действия заключенного ранее договора является смерть.

Причем в случае ухода из жизни или пропажи без вести сотрудник будет уволен в любом случае. В ТК РФ данный момент рассматривается достаточно подробно.

Увольнение в связи с такой причиной осуществляется стандартным образом, но при этом имеются некоторые небольшие нюансы.

Основные моменты ↑

Сегодня одной из оснований увольнения вне зависимости от воли самого работодателя является расторжение договора по причине смерти работника.

Имеются некоторые особенности процедуры рассматриваемого типа. Следует их в обязательном порядке учесть.

Прежде, чем приступить к оформлению рассматриваемого типа процедуры, стоит заранее ознакомиться со следующими вопросами:

  • определения;
  • пакет необходимых документов;
  • законодательная база.

Определения

Во избежание всевозможного рода сложностей при реализации процесса увольнения стоит предварительно изучить трудовое законодательство, затрагивающее данную тему.

Но для понимания нормативно-правовых документов необходимо заранее разобраться с используемой в них терминологией:

  • «увольнение»;
  • «виды увольнения»;
  • «выходное пособие»;
  • «отработка»;
  • «смерть».

Под термином «увольнение» подразумевается расторжение действия трудового соглашения по какой-либо причине. Данная процедура должна оформляться соответствующим образом.

Формируется специальная, установленная законодательством документация. Производятся все необходимые выплаты и иные манипуляции.

Этот процесс подробно освещается в действующем на территории РФ законодательстве. Обязательно полное ему соответствие.

«Виды увольнений» — существуют различные основания прекращения действия заключенного ранее трудового соглашения.

Их можно разделить на осуществляемые по инициативе работодателя, а также по инициативе работника.

В случае ухода из жизни сотрудника выполняется именно увольнение по инициативе работодателя. Так как самостоятельно написать заявление сотрудник попросту не может.

«Выходное пособие» представляет собой некоторую выплату после увольнения работника. Она включает в себя следующее:

  • пособие за неиспользованный отпуск;
  • заработная плата за уже отработанное время;
  • все возможны доплаты, премии;
  • иные положенные денежные выплаты.

«Отработка» — период времени в течение 2 недель, которые работник обязан отработать при увольнении.

Но в случае расторжения трудового соглашения по причине его смерти подобное не практикуется по понятным причинам. Какие-либо вычеты из выходного пособия не осуществляются.

Под термином «смерть» в гражданском праве подразумевается изменение гражданского состояния. Оно подтверждается соответствующим документом.

Пакет необходимых документов

Увольнение в связи со смертью работника (по статье №81 ТК РФ) осуществляется в соответствии с п.6 ч.1 данного нормативно-правового документа.

Для реализации этой процедуры потребуются определенные документы:

Подтверждение самого факта наступления смерти об уходе из жизни;

решение суда (в случае пропажи без вести приравнивается к свидетельству о смерти)
Форма №T-8 Возможно использование самостоятельно разработанного приказа (если таковой имеется на предприятии)
Осуществляется запись в трудовую
Делается пометка в личном деле

Документ, на основании которого можно уволить работника по причине его ухода из жизни, обязательно должен включать в себя некоторые данные:

  • имя, отчество, а также фамилию;
  • место регистрации, дата и место рождения;
  • место смерти, дата;
  • соответствующий адрес учреждения, подтвердившего событие;
  • реквизиты свидетельства о смерти;
  • подробные реквизиты лица, которому был выдан документ.

Проблемы иногда возникают если в качестве подтверждения используется решение суда. Но для формирования необходимо наличие определенных факторов:

Было составлено соответствующим образом заявление От близких родственников и иных заинтересованных лиц о том, что в течение 12 месяцев подряд о местонахождении конкретного гражданина ничего не известно (данный момент подтверждается ст.№42 ГК РФ)
По месту постоянного проживания/регистрации Не имеется никаких сведений о конкретном человеке
Человек пропал без вести в условиях Которые представляют собой серьезную опасность (освещается в п.1 ст.№45 ТК РФ)

Если имеется 2 из перечня обозначенных выше документов, то трудовое соглашение прекращает свое действие вне зависимости от воли самого работодателя, автоматически.

Этот вопрос рассматривается в п.6 ч.1 ст.№83 ТК РФ. При этом возможно обжаловать решение суда, который вынес соответствующее постановление о смерти.

Но сделать это можно только в течение 1 месяца с момента формирования постановления. После истечение данного промежутка времени подача апелляция невозможна.

Необходимо помнить, что в приказе, трудовой книжке и иных документах не следует использовать термин «уволен».

Необходимо применять формулировку «трудовой договор прекращен». Данный момент не регламентируется законодательством, но рекомендуется.

Именно поэтому при увольнении в связи со смертью запись в трудовой будет выглядеть примерно следующим образом:

При формировании приказа, вне зависимости от его типа (№Т-8 или же иной), требуется отразить в нем следующую информацию:

  • имя, фамилию и отчество;
  • обозначение конкретного подразделения;
  • разряд и профессия;
  • какие имеются основания для аннулирования ранее заключенного соглашения;
  • полное наименование документа, который подтверждает трудовые взаимоотношения;
  • подпись с расшифровкой исполнительного органа предприятия.

Правильному оформлению документации стоит уделить особое внимание. Так как только таким образом можно будет избежать всевозможных осложнений в дальнейшем.

Законодательная база

Стоит уделить пристальное внимание законодательной базе, регламентирующей процесс увольнения работника.

Максимальное внимание необходимо уделить следующим нормативно-правовым документам:

ст.№77 ТК РФ Каковы могут иметься общие основания для прекращения действия трудового соглашения
ст.№79 ТК РФ Прекращение действия срочного трудового соглашения
ст.№81 ТК РФ Перечисляются ситуации, когда допускается прекращение действия трудового соглашения по инициативе работодателя
ст.№83 ТК РФ Обозначаются ситуации, когда прекращается действие соглашения по воле сторон
ст.№84.1 ТК РФ Стандартный порядок прекращения действия соглашения рассматриваемого типа

Работодателю следует обязательно учитывать некоторые положения Гражданского кодекса РФ.

К наиболее существенным нормативно-правовым документам относится следующее:

ст.№42 ГК РФ Условия для признания конкретного гражданина безвестно отсутствующим
п.1 ст.№45 ГК РФ Обозначаются основания для признания пропавшим без вести
п.2 ст.№45 ГК РФ Когда допускается объявлять умершим военного, пропавшего без вести при ведении боевых действий

Очень важно соответствующим образом осуществлять оформление трудовой книжки. Процедура данная регламентируется п.37 «Правил ведения и хранения трудовых книжек».

Данный нормативно-правовой документ, соблюдение обозначенных положений которого строго обязательно для всех без исключения работодателей, введен в действие Постановлением Правительства РФ №225 «О трудовых книжках» от 16.04.03 г.

Отдельным моментом является перечисление средств. Освещается этот вопрос подробно в ст.№141 ТК РФ.

Согласно данному нормативно-правовому документу, все полагающиеся при увольнении выплаты перечисляются наследникам умершего.

Следует обязательно учитывать эти нюансы процедуры начисления и перечисления средств. Невыплата их родственникам приравнивается к невыплате заработной платы.

Потому наказание может быть не только административным, но также уголовным.

Порядок увольнения сотрудника в связи со смертью ↑

Порядок увольнения сотрудника по причине наступления его смерти полностью стандартен, осуществляется в обычном порядке за исключением некоторых моментов.

Но следует их учитывать в обязательном порядке. Вне зависимости от причины смерти или же пропажи без вести, иных обстоятельств, алгоритм применяется стандартный.

Выполняются следующие действия:

Издается приказ в установленной законодательством форме или же распоряжение Оптимальным решением будет именно приказ
Формируется расчетный лист В котором отображаются все необходимые выплаты
Делается соответствующая запись о прекращении трудовых отношений в следующих документах трудовой книжке;

личном деле
Документы выдаются на руки родственникам (трудовая, справки о заработной плате) или же отправляются почтой
Родственникам перечисляются все средства Положенные при увольнении

Существуют следующие особенности процедуры рассматриваемого типа:

  • подпись самого увольняемого не требуется;
  • нет необходимости составлять уведомление об увольнении.

Несмотря на все это, денежные компенсации при увольнении следует выплатить в обязательном порядке.

Наиболее существенными вопросами, рассмотрение которых обязательно перед реализацией рассматриваемой процедуры, являются следующие:

  • формирование приказа;
  • какую дату процедуры поставить;
  • выплаты, положенные семье.

Формирование приказа

Сегодня оформить увольнение можно как унифицированным в законодательстве приказом №Т-8, так и специальным распоряжением.

Но в случае прекращения действия трудового соглашения в связи со смертью работника стоит все же оформить именно приказ. Это позволяет избежать допущения множества самых разных ошибок.

Предварительно при отсутствии опыта, по возможности, стоит ознакомиться с верно составленным образцом.

Какую дату процедуры ставить

Непосредственно днем увольнения работника по причине его смерти всегда будет являться именно дата ухода его из жизни.

Ознакомиться с ней можно в представленном по месту работы документе, подтверждающем саму смерть. Это может быть свидетельство о смерти.

Но не стоит забывать положение ст.№84.1 ТК РФ. Согласно данному документу, момент прекращения трудовых отношений – последний день смерти.

Выплаты, положенные семье

Родственник, являющийся наследником, имеет право получить все положенные при увольнении выплаты (зарплата, премия, компенсация по временной нетрудоспособности и отпуску).

Но для этого понадобится представить следующие документы:

  • заявление на получение денег;
  • подтверждение смерти родственника;
  • удостоверение личности – паспорт гражданина РФ;
  • подтверждение наличия родства с умершим.

Процесс увольнения в случае смерти сотрудника имеет свои особенности. Следует учитывать их в обязательном порядке – и проблем у работодателя не возникнет.

Но особенно внимательно следует подходить к процессу формирования выплат родственникам.

Это интересно:  Основания и сроки обращения в суд по трудовым спорам в судебной практике

Поделитесь в соц.сетях:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *