Как осуществляется увольнение по инициативе работника в 2019 году

В статье будет идти речь об увольнении работника по собственному решению. Какими могут быть основания для прекращения трудовой деятельности, каков порядок увольнения, полагаемые выплаты – далее.

При увольнении сотрудника по собственному желанию существует множество нюансов, о которых работодателю необходимо иметь представление. Как правильно осуществить процедуру, полагаются ли работнику выплаты?

Базовые аспекты ↑

Причин ухода с должности по собственному желанию много – переезд, получение более выгодной работы, выход на пенсию, личные обстоятельства.

Сотрудник пишет заявление на имя руководителя. Утвержденной формы нет, составляется оно в произвольной – от руки или на специальном бланке организации (если предусмотрено).

Причину указывать не обязательно, достаточно сформулировать – «по собственному желанию». При увольнении сотрудник имеет право:

  • получить компенсации – за неиспользованный отпуск, выходное пособие, размер которых – среднемесячный оклад;
  • расторгнуть соглашение в любой момент;
  • получить заполненную трудовую книжку в день увольнения;
  • при отказе получить компенсацию за отпуск – пойти на отдых до момента увольнения;
  • получить прочие полагающиеся выплаты.

Если права ущемляются, или работодатель отказывается осуществлять какое-либо действие, то сотрудник вправе обратиться в суд.

Кроме прав имеются и обязанности:

  • предупреждение работодателя о предстоящем увольнении – в письменной форме, за 2 недели;
  • отработка периодом в 14 дней.

Отработка не предусмотрена в таких случаях:

  • переезд в другую местность;
  • согласованность с работодателем;
  • состояние здоровья (обязательно предоставить подтверждение – медицинскую справку);
  • беременность;
  • трудоустройство на новую работу.

Если работник находился на испытательном сроке, то отработка уменьшается до 3-х дней, если увольняется сотрудник с руководящей должности, то увеличивается до одного месяца.

Если в период отработки сотрудник передумывает увольняться, он может отозвать заявление, работодатель не вправе отказать.

Чтобы увольнение произошло правильно, необходимо оформить трудовую книжку должным образом.

Указать – дату окончания трудовых отношений, причину и номер приказа, на основании которого осуществилось увольнение. Обязательно заверить подписью руководителя и печатью организации.

Основные понятия

Трудовой договор Документ, заключенный между работодателем и сотрудником при трудоустройстве второго. Заключается в двух экземплярах, в письменном виде и содержит основные условия трудовой деятельности
Увольнение Расторжение трудовых отношений по определенным причинам. Уволить могут как по инициативе руководителя организации, так и по собственному желанию работника
Заявление на увольнение Документ, на основании которого происходит расторжение трудового договора по собственному желанию работника. В заявлении указывается – данные сотрудника, причина увольнения и его дата, ставится подпись. Пишется на имя руководителя
Больничный лист Второе название – листок нетрудоспособности; документ, который подтверждает временную недееспособность работника
Расчет при увольнении Выплата сотруднику положенных компенсаций и льгот при его увольнении
Приказ Распоряжение начальника организации, согласно которому должны выполняться определенные действия и требования

Основания для расторжения трудовых отношений

Причин, по которым трудовые отношения могут прекращаться, множество:

  • обоюдное согласие работодателя и сотрудника;
  • окончание срока действия соглашения;
  • инициатива руководителя организации (работодателя);
  • собственное желание работника;
  • перевод на другое место работы или должность;
  • изменение условий договора и как результат – нежелание сотрудника их принимать;
  • отказ работника переходить в другую местность вместе с работодателем;
  • нежелание занимать должность после перевода в связи с медицинскими показаниями;
  • прочие обстоятельства, которые не зависят от сторон договора;
  • нарушение трудового распорядка организации.
Это интересно:  Нюансы декрета при многоплодной беременности, начисление декретных выплат

Причины увольнения по собственному желанию могут быть уважительными и неуважительными.

В первом случае сотрудник имеет право не уведомлять работодателя за 2 недели, уволиться он может в день подачи заявления, так называемое увольнение одним днем по собственному желанию.

Законодательная база

Трудовой Кодекс предусматривает право любого сотрудника прекратить трудовые отношения по собственному решению.

При этом необходимо уведомить работодателя за 2 недели. Увольнению по инициативе работника посвящена статья 80 ТК РФ.

В соответствии с ней, сотрудник вправе прекратить трудовые отношения с работодателем после предъявления заявления об уходе.

Прочие основания для увольнения предусмотрены 77-82 статьями Трудового Кодекса. 84 статья ТК регламентирует порядок увольнения.

В соответствии со 124 статьей Трудового Кодекса, при совпадении нахождения в отпуске и момента потери нетрудоспособности (больничный) отпуск продлевается.

Увольнение происходит на основании приказа – 77 статья Трудового Кодекса Российской Федерации.

В любой день по собственному желанию можно уволиться, если:

  • Продолжение трудовой деятельности невозможно, например, из-за выхода на пенсию.
  • Работодатель нарушил трудовое законодательство.

Об этом говорится в 80 статье Трудового Кодекса. В течение 3-х суток можно уволиться, если:

Испытательный срок не подошел к концу 71 статья ТК
Договор был заключен на 2 месяца 292 статья Трудового Кодекса
Работа являлась сезонной 296 статья ТК РФ

Если увольняющийся занимал руководящую должность, то увольнение происходит в течение месяца – об этом гласит 280 статья Трудового Кодекса.

Если дата увольнения выпадает на выходной, то расчет, выдача документации производится на день ранее – 84.1 статья Трудового Кодекса.

Порядок увольнения работника по собственному желанию по ТК РФ ↑

Увольнение должно сопровождаться несколькими обязательными процедурами – предупреждение об уходе, отработка, оформление документов и окончательные расчеты.

Общие правила увольнения по решению сотрудника – пошаговая инструкция:

Подача работником письменного заявления О своем решении уйти. Составляется на имя работодателя
С момента предоставления заявления до расторжения соглашения Проходит 2 недели – это считается отработкой. За это время сотрудник обязан завершить начатые дела, передать имущество. Работодатель принимает имущество, находит нового кандидата на должность, подготавливает приказ и назначает компенсации, оформляет документы и делает запись в трудовую книжку
В последний рабочий день (дата увольнения) Работнику выдается заполненная трудовая и выплачиваются расчетные — компенсации и выходное пособие

Процесс увольнения сложностей не имеет, но могут возникнуть нюансы. Касается это документов, например, если сотрудник не смог их получить.

В этом случае действия работодателя следующие:

Если на приказе отсутствует подпись работника То руководитель обязан сделать пометку об этом – на оригинале и ксерокопиях
В случае неполучения сотрудником трудовой книжки Направляет оповещение с просьбой забрать ее
Если по каким-либо причинам работник не может явиться лично Возможна отправка трудовой книжки по почте

Все процедуры необходимо завершить в день прекращения срока действия соглашения. В противном случае увольнение считается несостоявшимся.

Расторжение трудового договора может иметь другой порядок и отличаться от установленной схемы. Это случаи:

  • поступление на учебу;
  • выход на пенсию;
  • переезд в другую местность.
Это интересно:  Какие льготы имеет беременные сотрудницы и могут ли они работать по совместительству в декрете

В этих случаях отработка не предусмотрена.

Необходимый пакет документов

Кроме заявления понадобятся следующие справки при увольнении сотрудника по собственному желанию:

  • трудовая книжка (правильно оформленная);
  • ксерокопия приказа об увольнении;
  • положенные выплаты.

Работник вправе потребовать от работодателя прочие документы, например, приказ о приеме на должность, справки о заработной плате и тарифной ставке, уплате взносов.

Произведение расчета

Расчет производится в последний рабочий день, когда осуществляется увольнение. Выплатить необходимо все положенные компенсации, выходное пособие.

Стоит учесть некоторые нюансы:

Если в день увольнения сотрудника не было на работе То он может получить расчет в любой другой день
В случае взятия отгулов за счет отпуска производится перерасчет Поэтому компенсация за неиспользованный отпуск будет меньше

Случается, что в день увольнения сотруднику не произвели расчет. Для восстановления справедливости необходимо:

Обратиться в отдел кадров организации с заявлением В котором указать, что пока не будет выплачен расчет, сотрудник отказывается забирать трудовую книжку
Заявление составить в двух экземплярах и убедиться Что в бухгалтерии его приняли. Поэтому важно дождаться печати на заявлении с указанием даты его принятия
Работодатель обязан возместить ущерб За несвоевременную выплату компенсаций

Обязательные при увольнении выплаты:

  • зарплата за отработанные дни;
  • компенсация за неиспользованный отдых;
  • выходное пособие;
  • среднемесячный заработок.

Все выплаты необходимо произвести в день увольнения, уклонение от них грозит работодателю ответственностью.

Формирование приказа

Форма приказа стандартная – Т-8. Составляется сотрудником отдела кадров в нескольких экземплярах – один остается в кадровой службе, второй отдается бухгалтерии.

Печать и подпись руководителя организации обязательны. Сотрудника необходимо ознакомить с документом под подпись.

В тексте приказа высветить:

  • название предприятия;
  • номер приказа и дату его составления;
  • дату и номер трудового соглашения и увольнения;
  • личные данные сотрудника, его должность;
  • основание расторжения договора со ссылкой на статью;
  • подписи сторон соглашения.

На основании составленного приказа производится увольнение сотрудника и делается запись в личной карточке.

Оплата больничного листа

Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию и внезапно заболел, что делать в таком случае? Даже если идет отработка, а сотрудник более, то эти дни идут в счет отработки.

В Трудовом Кодексе не предусмотрен порядок оплаты больничного, ссылаться необходимо на нормы законов о нетрудоспособности, которые обязывают работодателя оплатить больничный.

Это касается и тех случаев, если больничный был предоставлен спустя месяц после увольнения. Если работник заболел после увольнения, то больничный ему оплачивает:

Бывший работодатель Если справка будет предоставлена в течение месяца
Новый работодатель При трудоустройстве на новое рабочее место
Фонд социальной помощи населению

Больничный лист должен компенсироваться, а вот оплата за лечение в санатории не всегда предусмотрена.

Таким образом, увольнение по собственному желанию работника допускается Трудовым Кодексом. Причины этому могут быть разные, о них сообщать работодателю не обязательно.

Сначала сотрудник должен предупредить работодателя о своем намерении и предоставить заявление (за 2 недели до ухода). Отработка при этом обязательна.

В день увольнения работодатель обязан выдать документы, трудовую книжку и произвести расчет. Несоблюдение правил карается законом.

Поделитесь в соц.сетях:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *