Как должен осуществляться расчет при увольнении работника

Сегодня при увольнении работника в обязательном порядке ему начисляются все средства, которые должен работодатель. Перечень выплат достаточно обширен, он отражается в трудовом законодательстве.

Работодателю следует соблюдать сроки соответствующих начислений, а также иные правила увольнения. Следует помнить, что расчет при увольнении осуществляется именно в день прекращения действия трудового соглашения.

Крайний срок перечисления средств – это следующий день. Нарушение установленного законом алгоритма выплат влечет за собой административное наказание в виде штрафа.

Основные моменты ↑

Сегодня расчет при увольнении по собственному желанию в 2019 году установлен на законодательном уровне.

Если у лиц, ответственных за формирование отчета, по каким-то причинам отсутствует опыт в этом деле, необходимо ознакомиться со всеми аспектами данной процедуры.

Нарушение трудового законодательства вызовет вопросы не только со стороны трудовой инспекции, но также налоговой службы.

Расчет отпускных при увольнении, а также окончательный расчет заработной платы и иных выплат выполняется стандартным образом.

Во избежание каких-либо неприятностей, спорных моментов работнику и его работодателю стоит внимательно ознакомиться заранее со следующими вопросами:

  • определениями;
  • какие должны выплачиваться суммы;
  • нормативная база.

Определения

Основополагающим нормативно-правовым документом, регламентирующим расчет при увольнении и сам процесс увольнения, является Трудовой кодекс РФ.

Также некоторые особые моменты рассматриваются в местном законодательстве.

Для понимания изложенной в нормативно-правовых документах информации необходимо будет заранее ознакомиться с некоторыми важными терминами.

К ним сегодня относятся следующие:

  • «заработная плата»;
  • «отпускные»;
  • «больничный»;
  • «компенсация»;
  • «выходное пособие»;
  • «расчетные»;
  • «расчетный лист».

Под термином «заработная плата» понимается некоторая денежная сумма, обозначаемая в трудовом договоре как вознаграждение за выполнение определенных должностных обязанностей.

При этом размер её не может быть установлен менее обозначенного в законодательстве минимума. «Отпускные» — выплата, полагающаяся работнику по причине ухода его в отпуск.

ТК РФ регламентирует предоставлять отпуск в течение одного года в размере 28 дней. Также согласно трудовому законодательству работник имеет право на получение специального пособия по временной нетрудоспособности.

Основанием для его предоставления является больничный лист. Период нетрудоспособности, подтвержденный действующим законодательством, обозначается термином «больничный».

Иногда случается, что увольнение происходит до момента использования работником права на отпуск. В таком случае средства, которые начисляются работодателем за отпуск, ни в коем случае не аннулируются.

Они в обязательном порядке должны быть выплачены вместе с заработной платой. Данного типа выплата называется «компенсация».

Также используется термин «компенсация за отпуск». В законодательстве перечислено достаточно большое количество оснований для увольнения работника.

При этом некоторые не подразумевают его согласия с этим фактом. К таким ситуациям относится сокращение и увольнение по причине ликвидации.

Но для поддержания материального благополучия работника работодателю необходимо будет в обязательном порядке начислить «выходное пособие».

Размер его зависит от условий увольнения, заработной платы и множества иных факторов. «Расчетные» — это вся сумма начислений положенная в соответствии с законодательством работнику.

Перечень сумм к выплате отражается в законодательстве. Работнику прежде, чем ознакомиться с приказом на увольнение или же соглашением следует обязательно внимательно изучить трудовое соглашение.

Так как в нем обозначены все данные, позволяющие вычислить размер расчетных в случае увольнения.

Какие должны выплачивать суммы

Непосредственно размер сумм в каждом случае строго индивидуален. Но при этом следует помнить о перечне стандартных начислений.

Это интересно:  Как провести повторную регистрацию ИП: после закрытия, после банкротства

Они полагаются во всех без исключения случаях. На данный момент работодатель обязан включить в сумму расчетных следующие выплаты:

  • заработную плату за уже отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • компенсацию за время нетрудоспособности;
  • все положенные в соответствии с заключенным коллективным договором премии и надбавки;
  • выплаты беременным (если требуется):
  1. За отпуск по беременности и родам.
  2. За отпуск по уходу за ребенком.
  3. Иные доплаты.

При этом ст.№140 ТК РФ отражает сроки, в течение которых работодатель обязан начислить все необходимые суммы при осуществлении увольнения.

Расчет после увольнения обязательно должен осуществляться с соблюдением всех обозначенных в законодательстве сроков.

Работодателю стоит заранее ознакомиться с тем, какая статья за невыплату полагается. Так как подобного рода деяние подпадает под действие именно Уголовного кодекса РФ.

Что означает возможность не только штрафа, но и срока. При этом выходное пособие может быть выплачено в составе расчетных только в ограниченном перечне случаев.

Полный перечень ситуаций, обязывающих работодателя делать соответствующее отчисление в пользу своего работника, отражается в ст.№178 ТК РФ.

Она включает в себя следующий перечень:

  • призыв для прохождения срочной воинской службы;
  • работник по какой-то причине отказался от перевода;
  • осуществляется ликвидация предприятия или же сокращение;
  • имеет место несоответствие занимаемой должности, установлено несоответствие квалификации;
  • произведено восстановление на прежнем рабочем месте работника, на месте которого трудился увольняемый;
  • осуществлено расторжение трудового распорядка, в связи с чем работник уволился.

При формировании перечня выплат, которые будут начислены работнику при его увольнении, необходимо учитывать большое количество самых разных важных моментов.

Следует помнить, что несоответствие законодательным нормам влечет ответственность.

Нормативная база

Сегодня перечень нормативно-правовых документов, которые необходимо учитывать при формировании расчетных в случае увольнения работника, достаточно обширен.

В него входят следующие нормативно-правовые документы:

ст.№138 ТК РФ Какие ограничения накладываются на размер удержаний из заработной платы
ст.№139 ТК РФ Обозначается формула для вычисления размера средней заработной платы
ст.№140 ТК РФ Какие устанавливаются сроки для начисления расчетных при осуществлении увольнения
ст.№141 ТК РФ Как осуществляется выдача заработной платы при расторжении трудового соглашения по причине смерти работника
ст.№142 ТК РФ Обозначается мера ответственности работодателя за нарушение порядка осуществления выплаты расчетных при увольнении
ст.№143 ТК РФ Как применяются и когда используются специальные тарифные системы

По возможности стоит также уделить некоторое внимание гл.№13 ТК РФ.

Наиболее существенными в данном контексте статьями являются следующие:

ст.№77 ТК РФ Обозначается перечень общих оснований для прекращения действия трудового соглашения
ст.№78 ТК РФ Устанавливается возможность прекращения трудового договора по соглашению сторон
ст.№79 ТК РФ Как приостанавливается действие срочного договора

Особое внимание стоит уделить именно прекращению действия договора по соглашению сторон. Согласно законодательным нормам работодатель имеет право назначить любого размера выходное пособие.

Но важно помнить о недопустимости невыплаты в установленном размере заработной платы, компенсации за отпуск и иных платежей.

Если подобное имеет место, то работодатель подпадает под действие сразу двух различных статей – из УК РФ и ТК РФ.

Особенности денежных выплаты при расторжении трудовых отношений ↑

Выплата расчетных на данный момент связана с множеством самых разных нюансов. Кадровому работнику и бухгалтеру стоит внимательно ознакомиться со всеми ними заранее.

Так можно будет избежать большого количества неприятностей. Наиболее существенными вопросами, разобрать которые стоит обязательно заранее, являются следующие:

  • за неиспользованный отпуск;
  • как рассчитать средний заработок;
  • выходное пособие;
  • когда должны выплатить (срок);
  • куда обратиться, если работодатель не выплачивает;
  • ответственность работодателя за невыплату сумм.

Работнику также следует заранее узнать, когда должны выдать расчетные, а также ознакомиться с процессом расчета. Так можно будет не допустить нарушения собственных прав, успешно их защитить.

Это интересно:  Можно ли работать без НДС, и какие налоги платят ООО?

За неиспользованный отпуск

Процесс вычисления компенсации за неиспользованный отпуск достаточно прост, он осуществляется всего лишь в одно действие.

Данная процедура выглядит следующим образом:

При этом стандартное количество дней, полагающихся за один год работы, составляет 28. Но в некоторых случаях полагаются дополнительные дни отпуска.

Подобное возможно при:

  • трудоустройстве на вредных производствах;
  • работе на Крайнем Севере или в приравненных к нему регионах;
  • что-либо другое.

Прежде, чем приступить к вычислению, стоит ознакомиться с перечнем ситуаций, когда к стандартного размера отпуску прибавляются дополнительные сутки. Так можно избежать допущения ошибок, недоплаты.

Важно помнить, что подобного рода просчеты будут обязательно выявлены при проведении камеральной проверки налоговыми органами. Обязательно будет назначен штраф и иные взыскания.

Как рассчитать средний заработок

Работодателю следует знать особенности расчета величины среднего заработка. Так как только так можно будет правильно начислить выходное пособие, всевозможные дополнительные выплаты.

На основании величины среднего заработка вычисляется размер компенсации за отпуск, больничный и иное.

Для вычисления значения данной величины необходимо будет выполнить следующее действие:

При этом следует помнить об особенности расчета среднего заработка для различных особых случаев. Важно учитывать некоторые особенности.

Если расчетный период по какой-то причине был отработан не полностью:

При вычислении размера выходного пособия необходимо в обязательном порядке учитывать все перечисленные выше формулы для расчетов.

Выходное пособие

Вопрос касательно выходного пособия максимально подробно рассматривается непосредственно в ст.№178 ТК РФ.

Согласно законодательству, при вычислении величины выходного пособия в обязательном порядке учитываются следующие доходы работника помимо заработной платы:

  • ежемесячные начисления в виде премий, а также вознаграждений;
  • все премии за период более 1 месяца;
  • все вознаграждения, полагающиеся работникам в соответствии с договором по итогам года.

Когда должны выплатить (сроки)

Законодательством достаточно жестко установлено время начисления выплаты расчетных.

Все средства должны быть перечислены на счет работника или же выданы на руки в день расторжения трудового соглашения.

Если по какой-то обоснованной причине осуществить данную процедуру вовремя на удается, возможен перенос на следующий день.

При несоблюдении сроков работодатель будет нести ответственность в соответствии с законодательными нормами.

Куда обратиться, если работодатель не выплачивает

Если работодатель нарушает закон и не желает перечислять работнику расчетные, то защитить свои права можно путем обращения в специализированные учреждения по месту регистрации предприятия:

  • трудовую инспекцию;
  • суд.

В трудовую инспекцию следует обращаться только в случае, если имеет место явное нарушение законодательства.

Если же спорный момент не очевиден, то стоит обратиться в суд. Это не только существенно ускорит рассмотрение дела, но также упростит получение денег.

Необходимо помнить о сроках исковой давности. Обратиться для защиты своих прав можно будет только в течение определенного времени с момента нарушения прав.

Ответственность работодателя за невыплату сумм

На данный момент ответственность за невыплату расчетных при увольнении регламентируется ст.№145.1 УК РФ.

На данный момент времени ответственное должностное лицо может понести следующее наказание за свершение такого правонарушения:

Штраф В размере до 120 тыс. рублей
Штраф или лишение свободы В размере до 500 тыс. рублей/На срок до 3 лет
При возникновении тяжких последствий деяний рассматриваемого типа До 5 лет лишения свободы и штраф

Выплата расчетных является непосредственной обязанностью работодателя. Потому не стоит нарушать законодательные нормы.

Так как ответственность за невыплату может выражаться не только в денежных штрафах, но также в виде лишения свободы.

Поделитесь в соц.сетях:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *