Рассмотрены основные направления деятельности генерального директора, его права и обязанности. Описаны навыки и умения, которыми обязан обладать человек, претендующий на данную должность. Выявлены отличия генерального директора от директора.
Содержание:
- 1 Основная деятельность генерального директора
- 2 Ответственность генерального директора
- 3 Какими знаниями должен обладать гендиректор?
- 4 Отличительные черты генерального директора от директора
- 5 Разница между генеральным директором и директором
- 6 Должностные обязанности гендиректора
- 7 Важные моменты составления трудового договора с генеральным
Основная деятельность генерального директора
Специалист, занимающийся управлением коммерческой организации, называется генеральным директором. Он в ответственности за сохранение имущества фирмы и результатах деятельности в финансовом плане. Итоговая цель работы заключается в полном регулировании хозяйственной деятельности и сохранении обособленного имущества предприятия.
Несет большую ответственность за функционирование организации, правильную трудовую политику. Должен обладать некоторыми важными навыками и умениями. Имеет свою специфику работы.
Ответственность генерального директора
Независимо от занимаемой должности, каждый член компании несет определенную ответственность, будь это обслуживающий персонал или начальник. Управленец несет ответственность за всю организацию в целом и за персонал. Перечень Регламентирует законодательство Российской федерации.
За что отвечает гендиректор:
- за обязанности, выполненные некачественно и несвоевременно;
- за убытки, появление которых повлекло его бездействие в момент выполнения должных обязанностей и функций;
- за разглашение секретной информации;
- за невыполнение инструкций, правил безопасности, невыполнение трудового распорядка и других норм.
Чтобы избежать негативных последствий, руководитель должен следить за деятельностью предприятия очень внимательно.
Какими знаниями должен обладать гендиректор?
Для построения успешной карьеры гендиректора, специалист должен обладать профессиональными навыками и личностными качествами. Для этой должности необходимо наличие таких черт, как устойчивость к стрессовым ситуациям, достижение поставленной цели, организованность, ответственность, коммуникабельность. Руководитель сможет правильно располагать ресурсами компании и эффективно осуществлять свою деятельность только при наличии аналитического склада ума.
Гендиректор должен соответствовать следующим требованиям:
- окончил высшее учебное заведение;
- зарегистрирован в реестре аттестованных лиц;
- не исключен из реестра;
- стаж работы в данном профиле более пяти лет;
- владеет компьютером и ПО (программными продуктами).
Должен разбираться в вопросах:
- законодательных и нормативных актах РФ (Российская Федерация);
- гражданского, экологического, налогового и трудового законодательств;
- настоящего законодательства о ценных бумагах;строения и деятельности АО (Акционерное Общество);
- организации рынка;
- направления и структуры организации;
- специфики труда и этики персонала;
- техники безопасности, охраны труда и противопожарной защиты.
Иногда просматриваются требования в дополнение к этим. Зависит от профиля работы компании.
Отличительные черты генерального директора от директора
Управлять организацией могут директор и генеральный директор. Существуют ли различия в их сфере деятельности? Чем один отличается от другого?
Должность «директор»
На практике этот термин чаще используется для обозначения должности, которая отвечает за развитие определенного направления («директор по продажам» и др.) и для обозначения главной должности в некоммерческих организациях («директор клуба» и др.).
В структурах некоммерческого направления используют название «заместитель директора» и в некоторых фирмах существует Совет директоров.
В Совет входят лица, неработающие в данной компании.
Должность «генеральный директор»
Генеральным директором называют руководителя фирмы коммерческого направления. Он не обязательно должен быть собственником, может быть принят на работу по найму.
В основном, обозначение «генеральный директор» может заменяться на «президент» (наименование этой должности используется в контексте группы организаций). «Генеральный директор» используется для обозначения одного управляющего в нескольких компаниях.
Разница между генеральным директором и директором
Важную разницу между гендиректором и директором необходимо искать в обозначении должностей в организации, а не с юридической стороны.
Наиболее явные различия в должностях:
- генеральный директор является ведущей фигурой в организации управления компаний коммерческой направленности. Директор – компаний некоммерческой направленности;
- функциональный менеджер в коммерческой фирме представлен в лице директора (по кадрам, персоналу и т.д.), функциональный менеджер в некоммерческой фирме – зам.
Численность персонала в фирме, расположение разных уровней управления также влияют на определение руководителя. В малых фирмах присутствует директор, в больших возглавляет пост генеральный директор.
В момент заключения важных событий, подписи договоров необходимо акцентировать внимание на полномочия человека, который представляет фирму, а не на его обозначение. Права руководителя прописываются по выданной доверенности или в учредительных документах предприятия.
Должностные обязанности гендиректора
Руководитель контролирует деятельность копании в целом, является ее лицом. Все переговоры с партнерами также входит в круг его обязанностей. Подписывает бухгалтерские документы, договора, заявления и иные документы. За ним закреплено право подписи платежных поручений и документов и многое другое.
Общий перечень обязанностей:
- контроль и определение деятельности организации;
- качественное использование ресурсов, находящихся в собственности фирмы;
- правильная организация деятельности подразделений;
- увеличение объемов сбыта и прибыли, тем самым повышается качество работы;
- контроль над выполнением предоставленных обязательств перед налоговыми органами, поставщиками,
- кредитными организациями и службами социального направления;
- ведение производственно – хозяйственной деятельности;
- пополнение штата квалифицированными кадрами;
- осуществление безопасной работы на предприятии;
- правильное сочетание имеющихся методов руководства;
- соблюдение дисциплин труда и производства;
- отстаивание интересов организации перед судебными инстанциями.
Выполнение всех вышеперечисленных обязательств приведет к качественной и эффективной работе всего предприятия в целом.
Также, руководитель наделен определенными действиями, которые вправе совершать. К ним относятся: составление и подпись документов; заключение и расторжение договоров; открытие банковских счетов; подписание распоряжений, приказов; утверждение распорядка труда; распоряжение имуществом и средствами организации; выдача доверенностей; принятие и увольнение кадров и другие моменты в рамках своей компетенции.
Здесь вы найдете полную информацию о должностной инструкции продавца-консультанта.
Полная должностная инструкция электрика расписана тут.
Здесь вы найдете информацию о правах и обязанностях кладовщика, его должностных обязанностях.
Важные моменты составления трудового договора с генеральным
При знакомстве с общим видом трудового договора с гендиректором можно заметить, что его условия не очень отличаются от договора для заключения с иными сотрудниками компании.
Обязательные пункты договора:
- реквизиты обеих сторон договора;
- название и реквизиты организации;
- фамилия, имя и отчество руководителя;
- данные паспорта;
- ИНН;
- место и время составления договора (с этого момента начинается стаж человека в организации);
- расписание работы;
- адрес места работы;
- условия трудовой деятельности;
- обязательства руководителя перед организацией;
- информация о заработке;
- иная информация: премии, надбавки, компенсации и т.д.
Все важные моменты, касающиеся деятельности генерального директора, прописаны на основании Устава организации. Это важный момент, потому что руководитель – законный представитель и выполняет трудовые действия от лица этой фирмы.
В договоре может быть включена информация об сроке испытания. На руководящей должности испытательный срок составляет полгода. Он отсутствует, если не прописан в договоре. Сумма заработной платы должна быть обговорена представителями высшего совета, если зарплата руководителя выше 25 процентов от цены активов руководимой организации. Договор с гендиректором относится к категории – Крупная сделка, при которой должно быть одобрение Совета директоров (такие сделки определяются законом).
При расторжении трудового договора, руководителю назначается компенсация на сумму за три месяца работы. Это предусмотрено в Трудовом Кодексе Российской Федерации.
Часто поднимается вопрос о внесении в трудовой договор пункта – возмещение материального ущерба. Этот момент прописан в контрактах с сотрудниками, но в договоре с руководителем он отсутствует. Потому что управленец является материально ответственным лицом по умолчанию.
Структура трудового договора у всех фирм своя. Обязательно включение вышеописанных условий.
Заключение
Должность генерального директора имеет свои плюсы и минусы. Работая по этой профессии, человек имеет высокую заработную плату, возможность устройства по данном профилю и большой спрос на рынке трудовой деятельности.
Однако есть свои нюансы: очень напряженная деятельность, большой уровень ответственности перед организацией в целом и большая возможность появления рисков.
Поделитесь в соц.сетях: