Должностная инструкция генерального директора

Рассмотрены основные направления деятельности генерального директора, его права и обязанности. Описаны навыки и умения, которыми обязан обладать человек, претендующий на данную должность. Выявлены отличия генерального директора от директора.

Основная деятельность генерального директора

Специалист, занимающийся управлением коммерческой организации, называется генеральным директором. Он в ответственности за сохранение имущества фирмы и результатах деятельности в финансовом плане. Итоговая цель работы заключается в полном регулировании хозяйственной деятельности и сохранении обособленного имущества предприятия.

Генеральный директор

Несет большую ответственность за функционирование организации, правильную трудовую политику. Должен обладать некоторыми важными навыками и умениями. Имеет свою специфику работы.

Ответственность генерального директора

Независимо от занимаемой должности, каждый член компании несет определенную ответственность, будь это обслуживающий персонал или начальник. Управленец несет ответственность за всю организацию в целом и за персонал. Перечень Регламентирует законодательство Российской федерации.

За что отвечает гендиректор:

  • за обязанности, выполненные некачественно и несвоевременно;
  • за убытки, появление которых повлекло его бездействие в момент выполнения должных обязанностей и функций;
  • за разглашение секретной информации;
  • за невыполнение инструкций, правил безопасности, невыполнение трудового распорядка и других норм.

Чтобы избежать негативных последствий, руководитель должен следить за деятельностью предприятия очень внимательно.

Какими знаниями должен обладать гендиректор?

Для построения успешной карьеры гендиректора, специалист должен обладать профессиональными навыками и личностными качествами. Для этой должности необходимо наличие таких черт, как устойчивость к стрессовым ситуациям, достижение поставленной цели, организованность, ответственность, коммуникабельность. Руководитель сможет правильно располагать ресурсами компании и эффективно осуществлять свою деятельность только при наличии аналитического склада ума.

Гендиректор должен соответствовать следующим требованиям:

  • окончил высшее учебное заведение;
  • зарегистрирован в реестре аттестованных лиц;
  • не исключен из реестра;
  • стаж работы в данном профиле более пяти лет;
  • владеет компьютером и ПО (программными продуктами).

Должен разбираться в вопросах:

  • законодательных и нормативных актах РФ (Российская Федерация);
  • гражданского, экологического, налогового и трудового законодательств;
  • настоящего законодательства о ценных бумагах;строения и деятельности АО (Акционерное Общество);
  • организации рынка;
  • направления и структуры организации;
  • специфики труда и этики персонала;
  • техники безопасности, охраны труда и противопожарной защиты.

Иногда просматриваются требования в дополнение к этим. Зависит от профиля работы компании.

Отличительные черты генерального директора от директора

Управлять организацией могут директор и генеральный директор. Существуют ли различия в их сфере деятельности? Чем один отличается от другого?

Это интересно:  Франшизы детских развивающих центров — начинаем бизнес с умом

Должность «директор»

На практике этот термин чаще используется для обозначения должности, которая отвечает за развитие определенного направления («директор по продажам» и др.) и для обозначения главной должности в некоммерческих организациях («директор клуба» и др.).

В структурах некоммерческого направления используют название «заместитель директора» и в некоторых фирмах существует Совет директоров.

В Совет входят лица, неработающие в данной компании.

Должность «генеральный директор»

Генеральным директором называют руководителя фирмы коммерческого направления. Он не обязательно должен быть собственником, может быть принят на работу по найму.

В основном, обозначение «генеральный директор» может заменяться на «президент» (наименование этой должности используется в контексте группы организаций). «Генеральный директор» используется для обозначения одного управляющего в нескольких компаниях.

Разница между генеральным директором и директором

Важную разницу между гендиректором и директором необходимо искать в обозначении должностей в организации, а не с юридической стороны.

Наиболее явные различия в должностях:

  • генеральный директор является ведущей фигурой в организации управления компаний коммерческой направленности. Директор – компаний некоммерческой направленности;
  • функциональный менеджер в коммерческой фирме представлен в лице директора (по кадрам, персоналу и т.д.), функциональный менеджер в некоммерческой фирме – зам.

Численность персонала в фирме, расположение разных уровней управления также влияют на определение руководителя. В малых фирмах присутствует директор, в больших возглавляет пост генеральный директор.

В момент заключения важных событий, подписи договоров необходимо акцентировать внимание на полномочия человека, который представляет фирму, а не на его обозначение. Права руководителя прописываются по выданной доверенности или в учредительных документах предприятия.

Должностные обязанности гендиректора

Руководитель контролирует деятельность копании в целом, является ее лицом. Все переговоры с партнерами также входит в круг его обязанностей. Подписывает бухгалтерские документы, договора, заявления и иные документы. За ним закреплено право подписи платежных поручений и документов и многое другое.

Общий перечень обязанностей:

  • контроль и определение деятельности организации;
  • качественное использование ресурсов, находящихся в собственности фирмы;
  • правильная организация деятельности подразделений;
  • увеличение объемов сбыта и прибыли, тем самым повышается качество работы;
  • контроль над выполнением предоставленных обязательств перед налоговыми органами, поставщиками,
  • кредитными организациями и службами социального направления;
  • ведение производственно – хозяйственной деятельности;
  • пополнение штата квалифицированными кадрами;
  • осуществление безопасной работы на предприятии;
  • правильное сочетание имеющихся методов руководства;
  • соблюдение дисциплин труда и производства;
  • отстаивание интересов организации перед судебными инстанциями.

Выполнение всех вышеперечисленных обязательств приведет к качественной и эффективной работе всего предприятия в целом.

Это интересно:  Форма АДВ 1 — как верно заполнить документ?

Также, руководитель наделен определенными действиями, которые вправе совершать. К ним относятся: составление и подпись документов; заключение и расторжение договоров; открытие банковских счетов; подписание распоряжений, приказов; утверждение распорядка труда; распоряжение имуществом и средствами организации; выдача доверенностей; принятие и увольнение кадров и другие моменты в рамках своей компетенции.

Здесь вы найдете полную информацию о должностной инструкции продавца-консультанта.

Полная должностная инструкция электрика расписана тут.

Здесь вы найдете информацию о правах и обязанностях кладовщика, его должностных обязанностях.

Важные моменты составления трудового договора с генеральным

При знакомстве с общим видом трудового договора с гендиректором можно заметить, что его условия не очень отличаются от договора для заключения с иными сотрудниками компании.

Обязательные пункты договора:

  • реквизиты обеих сторон договора;
  • название и реквизиты организации;
  • фамилия, имя и отчество руководителя;
  • данные паспорта;
  • ИНН;
  • место и время составления договора (с этого момента начинается стаж человека в организации);
  • расписание работы;
  • адрес места работы;
  • условия трудовой деятельности;
  • обязательства руководителя перед организацией;
  • информация о заработке;
  • иная информация: премии, надбавки, компенсации и т.д.

Все важные моменты, касающиеся деятельности генерального директора, прописаны на основании Устава организации. Это важный момент, потому что руководитель – законный представитель и выполняет трудовые действия от лица этой фирмы.

В договоре может быть включена информация об сроке испытания. На руководящей должности испытательный срок составляет полгода. Он отсутствует, если не прописан в договоре. Сумма заработной платы должна быть обговорена представителями высшего совета, если зарплата руководителя выше 25 процентов от цены активов руководимой организации. Договор с гендиректором относится к категории – Крупная сделка, при которой должно быть одобрение Совета директоров (такие сделки определяются законом).

При расторжении трудового договора, руководителю назначается компенсация на сумму за три месяца работы. Это предусмотрено в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Часто поднимается вопрос о внесении в трудовой договор пункта – возмещение материального ущерба. Этот момент прописан в контрактах с сотрудниками, но в договоре с руководителем он отсутствует. Потому что управленец является материально ответственным лицом по умолчанию.

Структура трудового договора у всех фирм своя. Обязательно включение вышеописанных условий.

Заключение

Должность генерального директора имеет свои плюсы и минусы. Работая по этой профессии, человек имеет высокую заработную плату, возможность устройства по данном профилю и большой спрос на рынке трудовой деятельности.

Однако есть свои нюансы: очень напряженная деятельность, большой уровень ответственности перед организацией в целом и большая возможность появления рисков.

Поделитесь в соц.сетях:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *