Что значит внешнее совместительство по Трудовому кодексу в 2019 году

Термин «совмещение» существенно отличается от «совместительства». На практике, различий в этих понятиях не придерживаются.

Поэтому, стоит разобраться: «Что значит совместительство по Трудовому кодексу в 2019 году».

Общие аспекты ↑

Дополнительный заработок повышает материальный уровень человека и позволяет более эффективно использовать его способности. Работать по совместительству могут не все граждане России.

Законодательством РФ запрещено заключать дополнительные трудовые соглашения при следующих условиях:

Сотрудник не достиг совершеннолетия ст.282 ТК РФ
Основная работа и предполагаемая имеют опасные, тяжелые, вредные рабочие условия ст.282 ТК РФ
Когда обе работы связаны с управлением средством передвижения ст.329 ТК РФ
Рабочее время по главному месту деятельности продолжительностью превышает допустимую норму ст.284 ТК РФ
На основной работе кандидат является руководителем муниципального образовательного учреждения (ст.35 ФЗ «Об образовании»). Должностные обязанности таких организаций не могут выполняться совместителем. Совмещать руководящие должности внутри или вне учреждений не допускается. Этот запрет не относится к тем, кто трудится в негосударственной организации ст.276 ТК РФ
Муниципальные и государственные служащие, задействованные в сфере образования. Ограничение помогает избежать конфликта интересов ст.14 ФЗ № 25-ФЗ от 02.03.07, ст.14 ФЗ № 79-ФЗ от 27.07.04
Рабочие частных охранных агентств ст.12 ФЗ № 2487-1 от 11.03.92
Сотрудники главного управления российского банка ст.90 ФЗ № 86 от 10.07.02
Занимающиеся адвокатской деятельностью, прокуроры, судьи ст.11 ФЗ № 1 от 31.12.96
Военнослужащие, сотрудники ФСБ, разведчики ст.10 ФЗ № 76 от 27.05.98

Определения

Совместительство отличается от совмещения тем, что рабочий заключает два и более соглашения о работе с несколькими или одним работодателем (ст.60.1 ТК РФ).

Эта правовая категория имеет свои особенности в отношении:

  • подписания и расторжения трудового договора;
  • рабочего графика;
  • оформления льгот и отпусков;
  • ограничений по работе;
  • предоставления гарантий, предусмотренных законодательством.

ТК РФ не ограничивается допустимое количество мест на совместительство. Каждый сам решает работать с одной компанией или одновременно с несколькими.

Для оформления отношений используются стандартные формы договоров. Соглашения могут быть бессрочными и срочными.

Статья 282 ТК РФ определяет условия, на которых дополнительная работа считается официальным совместительством:

  1. Заключается письменное трудовое соглашение, содержащее отметку о том, что работа не является основной.
  2. Издается приказ руководителя о приеме на должность.
  3. Оплачивается.
  4. Выполняется в выходной день или после рабочего времени.
  5. При разрыве трудовых отношений сотрудник увольняется.

Согласно постановлению Минтруда России № 41 от 30.06.03, совместительством не считается:

Работа педработников в основное время Занимающая в год менее 300 часов. К этой категории относятся профессора вузов, учреждений по повышению квалификации, методисты, психологи, педагоги
Труд воспитателей, учителей, преподавателей Если они занимают две должности в одном учреждении
Если с самого начала с сотрудником образовательного учреждения Был заключен договор о совместительстве. Время труда не должно превышать половину установленной нормы
Ведение занятий В кружках, секциях
Заведование лабораториями, кабинетами
Проверка письменных работ Внеклассный труд, классное руководство
Замена сотрудников
Присутствие на рабочем месте Когда учащиеся отдыхают: каникулы, выходные, праздничные дни

Классификация совмещенного трудоустройства

Согласно статье 60.1 ТК РФ совместительство может быть внутренним и внешним:

Внутреннее Человек официально занимает две должности на одном предприятии. Применяется, когда работодатель решает воспользоваться дополнительными услугами опытного, проверенного работника, нежели нанимать человека со стороны. Официально заключается два договора — на основную работу и совместительство. Единственное ограничение – нельзя одновременно совмещать одинаковые должности. В данном случае труд будет считаться сверхурочным (ст.152 ТК РФ)
Внешнее Личность имеет основное место работы. В другой организации заключила договор о выполнении регулярных обязанностей в свободное от главной работы время

Правовая база

Труд по совместительству регулируется главой 44 ТК РФ. Она дает ответ на вопрос кто это внешние совместители.

Иногда необходимо руководствоваться другими законами и актами, которые описывают ограничения в отношении отдельных категорий работников:

Статья 97 Конституции Оговаривает условия работы депутатов Госдумы. Они помимо основного места работы могут заниматься только творческой деятельностью — научной, преподавательской
Постановление Правительства РФ № 197 от 04.04.03 и Минтруда России № 41 от 30.06.03 Определяют ограничения труда работников культуры, медиков, педагогов, фармацевтов

Отдельные пункты ТК РФ содержат указания, относящиеся к работе по совместительству:

Статья 11 Определяет особенности труда
Статья 59 Говорит о заключении срочного договора
Статья 60 Дает права на выполнение двух видов совместительства — внешнего и внутреннего
Статья 65 Содержит перечень документов, которые подлежат предъявлению для заключения договора
Статья 66 Освещает требования, касающиеся записей в трудовой книжке
Статья 229 Предписывает создание комиссии по расследованию травм
Статья 276 Оговаривает возможность руководителя устроиться в другую организацию
Глава 44 Регулирует рабочее время, гарантии, отпуска, расторжение трудовых договоров
Статья 321 Касается лиц, занятых на работах Крайнего Севера
Статья 329 Содержит ограничения в труде, связанном с управлением средствами передвижения
Статья 332 Относится к научно-педагогическим работникам
Статья 350 Регламентирует труд медицинского персонала
Это интересно:  Документы для проведения Дью Дилидженс (Due Diligence)

Как правильно оформить внешнее совместительство по ТК РФ ↑

Порядок оформления человека на должность по совместительству не отличается от приема на основное место работы.

Процесс зачисления нового сотрудника в штат предприятия:

  1. Соискатель работы на имя руководителя пишет заявление, содержащее просьбу предоставить ему рабочее место.
  2. Начальство составляет типовое соглашение, которое подписывают обе стороны.
  3. Руководитель издает приказ о приеме личности на работу.

Прием на работу

Статья 283 ТК РФ содержит список документов, подлежащих обязательному предъявлению для ознакомления:

  1. Удостоверение личности.
  2. Оригинал и копию документа об образовании.
  3. Справку с основного рабочего места, которая описывает условия труда.

Иногда может потребоваться свидетельство, выданное федеральным органом пенсионного страхования.

Работодателю понадобится СНИЛС сотрудника, чтобы уплачивать взносы в ПФ РФ.

Статья 65 ТК РФ устанавливает, что в исключительных случаях новому сотруднику придется предъявить дополнительную документацию.

Это требование касается воспитательно-образовательных учреждений. Поскольку трудовая книжка находится по месту основного заработка, при устройстве на другое предприятие ее предъявлять не нужно.

В большинстве случаев нет необходимости получать официальное согласие руководителя с основного места работы, чтобы устроится совместителем на другое предприятие. Это решение остается за самим работником.

Написание заявления

Письменное заявление работника является основанием для дополнительного трудоустройства.

Документ должен содержать следующие данные:

  • ФИО соискателя;
  • прописку;
  • ФИО и должность руководителя организации;
  • наименование должности;
  • дату начала работы;
  • перечень прилагаемых бумаг;
  • особенности и условия труда;
  • дополнительные сведения.

Обязательно нужно уточнять, что необходима работа по внешнему совместительству.

Формирование приказа (образец)

Форма приказа утверждена Госкомстатом России (№ Т-1). Как и в заявлении о приеме на работу, распоряжение должно содержать сведения о том, что труд выполняется по совместительству.

Основным требованием к документу является его заверение личной подписью руководителя, печатью предприятия.

Нормы, предъявляемые к заполнению приказа:

Графа «табельный номер» Содержит данные, которые касаются только совместительства
Указанный размер оклада Должен совпадать с тем, который написан в трудовом соглашении
Если присутствует испытательный срок Фиксируется его продолжительность

Подписание трудового договора (пример)

Трудовой договор необходимо составлять письменно в двух экземплярах. Оба подписываются сторонами. Один остается на предприятии, другой отдается сотруднику.

Копия организации должна быть заверена отметкой соискателя — «Экземпляр трудового договора получил».

Сроки соглашения

Согласно статье 58 ТК РФ договор бывает:

Срочный Заключается на период не более пяти лет. Оформляется по согласованию сторон (ст.59 ТК РФ)
Бессрочный Не имеет временных ограничений

Содержание документа

Используется общепринятая форма договора. Указывается информация в соответствии со статьей 57 ТК РФ:

  1. Личные данные соискателя. ФИО.
  2. Сведения о нанимателе. Полное название.
  3. Наименование должности официального представителя организации.
  4. Юридический адрес предприятия.
  5. Дата подписания сотрудничества.
  6. Условия работы. Микроклимат рабочего места, тяжесть труда.
  7. Описание обязанностей сотрудника.
  8. Дата вступления на должность.
  9. Оплата труда. Сроки. Место получения. Размер. Условия. Расчет заработной платы по формуле.
  10. Рабочий режим. Составляется индивидуальный график.
  11. Установленные выходные. Отпуск.
  12. Гарантии, компенсации. Льготы. Больничные.
  13. Ответственность сторон.
  14. Аннулирование отношений. Порядок увольнения.

Важный момент – указать, что работа будет выполняться на условиях совместительства (ст.282 ТК РФ).

Права и обязанности сотрудника

Статья 21 ТК РФ закрепляет права и требования, предъявляемые к рабочему.

Преимущества:

  1. Оформление отношений в согласии с законодательством;
  2. Соблюдение должностных инструкций в пределах соглашения;
  3. Рабочее место отвечает нормам безопасности;
  4. Своевременная, полная оплата;
  5. Отдых;
  6. Информирование о вредных факторах;
  7. Получение компенсаций;
  8. Защита своих прав.

Обязанности:

  • точно следовать должностной инструкции;
  • придерживаться техники безопасности;
  • не портить собственность предприятия.

Некоторые договоры могут содержать дополнительные приложения с описанием важных требований:

  1. Конфиденциальность.
  2. Компенсация затрат на обучение.
  3. Социальные гарантии.
  4. Использование инструментов, техники.

Какую ставить ставку

Согласно статье 284 ТК РФ совместитель не может уделять дополнительному труду более четырех часов в день.

Если же на основной работе этот день является выходным, человек имеет право провести полный рабочий день на втором предприятии.

Общее отработанное время за месяц не должно превышать установленную законом норму для этой категории граждан.

На 0,5

В большинстве случаев совместитель имеет право рассчитывать только на 0,5 ставки рабочего времени. Иногда цифра снижается до 0,25. Все зависит от загруженности по рабочим местам.

Если человек, пытаясь обойти законодательство, при устройстве на дополнительную работу подает недостоверные сведения, при проверке ему грозит штраф.

Заключение гражданско-правового соглашения помогает избежать санкций. Иногда бывает два внешних в одной организации. Оба могут работать на 0,5 ставки.

На полную

Основная работа подразумевает 100% ставку по рабочему времени. Труд по совместительству – этого преимущества не предоставляет.

Что же касается оплаты, это зависит от достигнутого соглашения с нанимателем и отражается в соответствующих документах.

Исключениями являются:

На основной должности зафиксирована задолженность по зарплате и работа приостановлена ст.142 ТК РФ
Согласно медицинским показаниям продолжение труда по основному месту работы стало невозможно и сотрудник уволился ст.73 ТК РФ
Это интересно:  Могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Выплата надбавки

Поскольку заработная плата внешнего совместителя должна равняться половине минимального заработка, он имеет право рассчитывать на предусмотренные надбавки и коэффициенты, которые положены основным сотрудникам.

Запись в трудовой

Законодательство вносит ясность и сообщает, что трудовая книжка рабочего всегда остается по месту его основной деятельности (ст.65 ТК РФ).

При личном желании человека в нее вносятся сведения о совместительстве (ст.66 ТК РФ).

Для этого руководство с дополнительной работы выдает соответствующий документ — справка, копия приказа, договора.

Бумаги передаются на основное место деятельности. Затем издается приказ и делается запись в трудовой книге.

Личная карточка совместителя

Каждое предприятие заводит индивидуальное дело на всех своих сотрудников. Внешние совместители также получают табельный номер.

На них оформляется личная карточка (форма Т-2). Личное дело оформляется с учетом требований локальных актов.

С его помощью происходит учет передвижения сотрудника по службе, предоставленных ему отпусков. К документу необходимо приложить все поданные человеком бумаги при трудоустройстве.

Возникающие нюансы ↑

Трудоустройство на предприятия регламентируется законодательными актами, действующими на территории РФ. Однако в правилах допускаются исключения.

Видео: находим ответ. Кто такой внешний совместитель

Так и во время оформления на работу возникают свои нюансы. Их необходимо знать, чтобы избежать будущих недоразумений.

Отметка в штатном расписании

Чтобы правильно заполнить налоговую, статистическую отчетность, руководителю организации необходимо обладать информацией о среднем количестве рабочих.

Совместителей учитывать не стоит, поскольку данные о них подаст начальник с места их основной работы. Либо их можно учесть согласно отработанному времени как целую единицу.

Нормы рабочего времени

Деятельность по совместительству ограничивается не количеством выполненной работы, а именно продолжительностью времени, которое заняло выполнение должностных обязанностей.

Соответствующие данные указываются при подписании соглашения с нанимателем.

Если педагог на дополнительной работе перерабатывает установленное законодательством время, оплата производится по часам. Сведения об отработанном времени вносятся в табель учета трудового времени.

Оплата труда

Оплата деятельности этой категории рабочих прямо пропорциональна затраченному на работу времени или объему выполненной работы. Об этом говорит статья 285 ТК РФ.

Также сотрудники получают установленные доплаты, компенсации, надбавки. Из этого следует, что заработная плата может быть меньше установленного минимума.

Также она не должна превышать средний заработок постоянного штатного сотрудника. Работник получает оплату за труд раз в полмесяца (ст.136 ТК РФ).

Отпуск

Предоставление отпуска совместителям регламентируется статьей 286 ТК РФ. Временное освобождение от деятельности должно совпадать с отпуском на основном месте работы.

При необходимости оформляется авансом. Оплачиваются выходные по общим правилам. Также выдается компенсация за неиспользованный отпуск.

Для освобождения от работы человеку необходимо:

  • представить справку с основного места деятельности об отпуске;
  • написать заявление.

При трудоустройстве директора ООО

Для того чтобы руководителю стороннего предприятия получить работу совместителя, ему нужно иметь соответствующее разрешение от собственника своей организации на перевод руководителя (ст.276 ТК РФ).

Гарантии и компенсации

Сотрудники-совместители имеют право рассчитывать на предусмотренные законодательством или коллективным соглашением компенсации и гарантии.

Этим они не отличаются от постоянных работников. Исключение составляют категории лиц, подпадающие под статью 287 ТК РФ.

При увольнении в связи с сокращением штата, ликвидацией предприятия человек получает только выходное пособие равное среднемесячному заработку (ст.178 ТК РФ).

Только по основному месту деятельности, согласно статье 326 ТК РФ, положено предоставление следующих льгот:

  1. Разовое пособие, равняющееся двум тарифным ставкам за месяц.
  2. Оплата проезда железнодорожным транспортом.
  3. Отпуск, который подлежит оплате для обустройства нового места.

Увольнение

Трудовые отношения с совместителем прекращаются на общих основаниях (ст.288 ТК РФ). Метод аннулирования достигнутых соглашений регламентируется статьей 77 ТК РФ.

Разрыв отношений возможен как по согласованию обеих сторон, так и по волеизъявлению одного из участников.

Сотрудник может быть уволен если:

  • нарушена трудовая дисциплина;
  • раскрыта секретная информация;
  • изменилось состояние здоровья;
  • истек срок контракта;
  • произошло пренебрежение техникой безопасности.

Порядок проведения расторжения договора:

Заранее служащий получает письменное уведомление О предстоящих событиях. Для этого отведено две недели
Составляется приказ руководителя Заверяется личной подписью ответственного лица и штампом организации
Работник знакомится с документом Под роспись
Производится отметка в трудовой книжке Для этого сотрудник письменно излагает свое желание по месту основной деятельности и предоставляет копию распоряжения об увольнении с должности совместителя
Последний рабочий день является временем проведения всех расчетов И выдачи всей необходимой документации — копия приказа об увольнении, справка о доходах. Выплата выходных пособий, связанных с работой по внешнему совместительству производится на общих основаниях

Если день аннулирования трудовых отношений не был рабочим днем сотрудника, все окончательные расчеты с ним проводятся на следующий день.

Что значит, внешнее совместительство по Трудовому кодексу в 2019 году регулируется главой 44 ТК РФ. Законодательство содержит четкие требования, предъявляемые к этому виду деятельности.

ТК РФ регламентирует нормы рабочего времени, оплату труда, отпуска, доступные привилегии, а также ограничения.

Поделитесь в соц.сетях:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *