Полный социальный пакет работника является дополнительным видом поддержки, осуществляемым исключительно по инициативе работодателя. В быту часто возникает путаница при определении категории конкурентного (дополнительного) портфеля, предлагаемого работнику и неотъемлемых трудовых гарантий.

О социальном пакете

Оформление официальных трудовых отношений с работодателем влечет для гражданина ряд гарантий, как закрепленных в соответствующих нормативных актах федерального значения, так и предоставляемых самостоятельной инициативой нанимателя в качестве дополнительных к основным.

Социальным пакетом признается комплект социальных услуг от государства, предусмотренный к использованию определенными в НПА лицами – социально незащищенным гражданам.

К числу социально незащищенных граждан, кому положен набор соц. услуг, относятся:

1. Лица с инвалидностью любой группы;
2. Ветераны боевых действий;
3. Участники ядерных испытаний и лица, пострадавшие от атомных, ядерных катастроф;
4. Участники ВОВ;
5. Обладатели особых званий и носители наград.

Стандартный объем социального пакета состоит из следующих услуг:

• Безвозмездное предоставление медикаментов согласно рецептурному бланку, составленному лечащим врачом обратившегося гражданина;
• Бесплатное выделение путевок на курортное или санаторное лечение, необходимое ввиду состояния здоровья и с обязательным подтверждением основания медицинской справкой, выпиской или направлением;
• Оплата проездного билета до места нахождения лечебного учреждения, в том числе и в обратный конец.

Социальный пакет имеет определенный денежный эквивалент. Государство оценивает вышеназванные услуги по следующим тарифам:

1. Общая стоимость набора – порядка 1 тыс. 76 рублей;
2. Услуга по бесплатному медикаментозному сопровождению – 828 рублей;
3. Санаторно-курортное лечение – 128 рублей;
4. Билет к месту нахождения оздоровительного учреждения – порядка 119 рублей.

Льготные категории граждан, на которых в соответствии с законодательством ориентирован набор социальных услуг, могут получить равнозначную денежную компенсацию после отказа от всех или части указанных преференций.

Социальный набор услуг предоставляется вне зависимости от наличия официальных трудовых отношений, поскольку гарантирован лицам льготной категории.

Назначение вышеназванных социальных услуг осуществляется территориальными отделениями ПФР после соблюдения заявительного порядка, либо альтернативным методом:

• Через портал Госуслуги;
• Через МФЦ;
• Почтовым переводом.

Виды социальных пакетов

Гражданин, проживающий на территории России и некоторые иностранные граждане, имеют право на назначение в их пользу социальных пакетов следующего вида:

• Страховой пакет:

1. Право на входящие в его объем услуги возникают в случае уплаты взносов в ФСС;
2. Перечисление сбора осуществляется работодателем;
3. Законом определен конкретный перечень страховых случаев, при наступлении которых застрахованное лицо получает выплаты из ФСС, например — временная утрата трудоспособности;

• Компенсационный:

1. Предоставляется в рамках, определенных трудовым договором обязанностей, при выполнении которых работнику приходится нести расходы из собственных средств;
2. Порядок и размер выплаты компенсации устанавливается сторонами отношений индивидуально;

• Не страховой:

1. Обязанность предоставления выплат возлагается на работодателя исключительно при тех обстоятельствах, которые перечислены в законе;
2. Обязательными выплатами при наличии трудового договора между работником и нанимателем в пользу первого считаются:

• Компенсация неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска;
• Компенсационные выплаты за первые три дня пребывания на больничном;

Социальный пакет работника

При выяснении, что такое соцпакет работника важно уметь разграничивать две абсолютно разные категории, которые трудящееся население зачастую отождествляет.

Многие трудоспособные граждане не до конца понимают, что входит в социальный пакет работника и причисляют в его объем государственные гарантии, предусмотренные ТК РФ.

Согласно трудовому законодательству, при официальном устройстве на работу каждому работнику гарантируется:

• Ежегодный оплачиваемый отпуск;
• Оплачиваемый больничный при временной утрате трудоспособности;
• Обязательные отчисления в пользу работника во внебюджетные фонды (Пенсионный, обязательного медицинского страхования);
• Отчисление подоходного налога;
• Заработная плата в соответствии с договоренностями между работником и нанимателем, отраженными в трудовом договоре;
• Обязательное оформление трудового договора не позднее 3 дней с момента, когда работник фактически приступил к выполнению трудовой функции;
• Обеспечение работнику места для осуществления трудовой деятельности;
• При прохождении испытательного срока выплата заработной платы в том же размере, который предусмотрен для основного штата сотрудников с аналогичной трудовой функцией.

В российском законодательстве нет исчерпывающего определения категории «полный социальный пакет». Работодателю предоставлено диспозитивное право по установлению объема предлагаемых сотрудникам дополнительных услуг.

Как правило, на полноту социального пакета влияет(ют):

• Финансовые возможности нанимателя;
• Занимаемая сотрудником должность;
• Объем ответственности, возлагаемый на сотрудника;

Социальный пакет услуг работника, иначе называемый конкурентным или дополнительным, выступает определенным мотивационным и стимулирующим инструментом, с помощью которого работодатель может получить квалифицированный штат сотрудников и увеличенные объемы производства.

Дополнительный (конкурентный) портфель услуг отличается следующими особенностями:

1. Устанавливается по усмотрению работодателя;
2. Призван мотивировать работников к плодотворному сотрудничеству;
3. Объем услуг может зависеть от занимаемой работником должности и объема его ответственности перед работодателем;
4. Предоставляется сверх обязательного социального пакета (трудовых гарантий);

В трудовой практике работодатели готовы поощрять работников следующими видами дополнительных услуг:

• Обеспечение единой формой одежды;
• Выделение парковочного места;
• Выделение служебного (корпоративного) жилья;
• Оплата отдыха (частичная или полная);
• Направление на курсы повышения квалификации (безвозмездно);
• Оформление дополнительного полиса медицинского страхования (полис ДМС);
• Предоставление абонемента на посещение бассейна, спортивного зала, танцев и прочих мероприятий;
• Вакцинирование работников;
• Подарки сотрудникам и их детям;
• Компенсация ГСМ;
• Выдача займа по льготной ставке или беспроцентно;
• Компенсация издержек за услуги дошкольного образования;
• Предоставление корпоративного автомобиля.

Нюансы

Грамотно составленный социальный пакет работника позволяет работодателю решить насущные проблемы, часто возникающие на производстве:

1. Уменьшение текучести кадров;
2. Мотивация на достижение конкретных оборотов каждым сотрудником взамен последующего поощрения (предоставление квартиры за долгосрочный и продуктивный труд);
3. Создание благоприятной трудовой атмосферы, указывающей на значимость каждого сотрудника;
4. Повышение уровня трудоспособности коллектива (максимальная ориентированность на обратный принцип Парето);
5. Создание устойчивого и стабильного производственного процесса;
6. Получение предприятием статуса надежного участника хозяйственных отношений.

При выборе места работы соискателю следует предварительно ознакомиться с тем перечнем услуг, которые работодатель относит к категории социального пакета для сотрудника. Зачастую наниматели пользуются юридической неграмотностью российских граждан и выдают трудовые гарантии за формируемый ими социальный пакет.

Поскольку соц. пакет работника является личной инициативой нанимателя и соответствующие издержки на его исполнение компенсируются также работодателем, у сотрудника есть право отказаться от какого-либо числа предлагаемых преференций, если в таковых отсутствует необходимость или установлено ограничение по состоянию здоровья (например, посещение спортивного зала невозможно ввиду болезни сердца или по иным причинам).

Заключение

Социальный пакет работника – совокупность дополнительных услуг, которые работодатель готов предложить своим подчиненным. Категория существует в качестве мотивационного механизма и спонсируется исключительно из финансовых резервов нанимателя.

Каждый работодатель устанавливает собственный объем привилегий, однако дополнительный (конкурентный) пакет услуг не может сказываться на трудовых гарантиях, закрепленных на федеральном уровне в ТК РФ.

Согласно действующему регламенту, под социальным пакетом (набором) услуг в действительности понимают ряд льгот, положенным строго ограниченному кругу лиц из числа социально незащищенных.

Лица, пребывающие в поиске места работы, при трудоустройстве должны предварительно ознакомиться с перечнем услуг, которыми потенциальный работодатель обеспечивает свой штат сотрудников сверх гарантированных государством прав.

Социальный портфель работника может зависеть не только от возможностей конкретной фирмы, но и уровня квалификации, занимаемой должности, объема ответственности за выполняемую трудовую деятельность.