Многие видели объявления о том, что предприятиям требуются сотрудники для выполнения работы на дому. Но в чем же суть надомной работы, какими нормами законодательства регулируется данный вопрос?

Рассмотрим, какие особенности такой работы для некоторых категорий работников устанавливаются, и какие варианты заработка возможны.

В наше время надомная работа – это не только сбор ручек, склейка конвертов и т. п. Сейчас есть множество способов заработка на дому с учетом навыков и талантов человека.

Но не стоит забывать, что такая работа должна выполняться в соответствии с требованиями трудового законодательства, которое применяется и в отношении остального персонала предприятия.

Базовые моменты ↑

В последнее время надомный труд является востребованным. Работодатели отдают предпочтения такой работе по причине низких расходов на сотрудников, аренду здания, транспортных услуг.

Да и сами работники имеют массу плюсов. К примеру, так они могут самостоятельно распределять свое рабочее время. Выясним, что же такое «надомная работа», кто и когда ее может выполнять.

Определения

Под работой на дому (надомной работой) понимают работу, что выполняется сотрудником компании не в производственном помещении, в своем доме или в личной мастерской.

Надомная работа применима при необходимости изготовить дорогостоящие изделия легкой промышленности.

Надомники – работники, с которыми компания заключила трудовое соглашение, где указано, что работа будет выполняться на дому из материала и с использованием оборудования юридического лица.

Хотя в трудовом контракте может прописываться и условие, что работа осуществляется из своего материала и при помощи личных инструментов и механизмов.

Надомник может привлекать к работе членов своей семьи, что не влечет за собой возникновения трудовых отношений между ними и работодателем.

Потенциальные работники

Заключать трудовые договора о надомной работе можно с:

• женщиной, что имеет ребенка до 15 лет;
• инвалидом;
• пенсионером;
• лицом, которое достигло пенсионного возраста, но не получает пенсию;
• гражданином, что имеет сниженную трудоспособность, которому рекомендовано выполнять надомную работу;
• лицом, что ухаживает за инвалидом или больным родственником;
• лицом, который выполняет сезонную работу (в свободное от работы время);
• студентом, который посещает занятия в учебном заведении;
• лицом, которое по объективной причине не может работать на производстве в данной территории (в регионе с наличием свободных трудовых ресурсов).

Законные основания

Надомная работа регулируется законодательством – главой 49 Трудового кодекса.

В ст. 310 ТК	Указано определение
В ст. 311	Прописаны условия, когда надомная работа возможна
Ст. 312	Регулирует прекращение трудовых отношений с надомными сотрудниками

Стоит также учитывать нормы Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 № 275/17-99 в той части, что не будет противоречить Трудового кодекса, а также Рекомендации МОТ от 20 июня 1996 № 184.

Особенности осуществления работы на дому ↑

Если надомный сотрудник компании использует свои инструменты и механизмы, работодатель должен выплатить компенсацию за износ в порядке, прописанном в трудовом соглашении.

Срок и особенности предоставления сырья, материалов, а также расчета за изготовленный товар надомнику определены трудовыми договорами (ст. 310 ТК).

Если сторонами будет принято решение о том, что материал должен поставлять работодатель, стоит оговорить все условия и срок доставки.

Если работник примет решение использовать свой материал и сырье, тогда в договоре прописывается размер компенсационной выплаты (ч. 2 ст. 310 ТК Российской Федерации).

Предприятие должно также компенсировать затраты на электричество, воду, связь и т. д. Если в контракте такие условия не оговорены, права надомного сотрудника не умаляются.

Он может претендовать на выплаты, ссылаясь на ст. 188 ТК. Тогда расчет суммы выплаты будет осуществляться с учетом расценки на услуги в территории, где надомная работа выполняется.

Работника не могут принять в качестве надомника, если его здоровье не позволяет выполнять работу. Но это не значит, что руководство предприятий должно требовать заключение от медиков.

Предварительный и периодический медосмотр проходит сотрудник, который занят на определенном виде работы. Надомникам, как и иным работникам, компания обеспечивает безопасные условия работы.

В соответствии со ст. 34 Трудового кодекса России, руководство компании обязуется:

Обеспечить контроль состояния условий на рабочем месте	Для этого нужно проводить обследование жилого помещения сотрудника, что выполняется очень редко
Обеспечить проверку	Правильности использования средства индивидуальной защиты
Проводить инструктажи по охране труда	Первичные, вводные и повторные

Такие требования установлены в Постановлении Министерства труда России, что было принято правительством 13 января 2003 № 1/29.

На надомный режим компания вправе переводить только отдельных лиц.

Если лицо умеет изготавливать изделия народного художественного промысла, сувениры, оригинальную упаковку, то оно может приниматься как надомник независимо от вида деятельности таких граждан на иных фирмах.

Стоит учесть, что на надомных сотрудников распространяются те же нормы ТК, что и на остальных работников. А значит, в случае несоблюдения норм работодатель может привлекать лицо к ответственности.

Если нарушение будет зафиксировано со стороны компании, назначается штраф размером до 50 тыс. согласно ст. 5.27 КоАП.

Надомники имеют право на получение:

• отпускного пособия;
• больничного;
• медстраховки.

Надомниками самостоятельно устанавливается время выполнения своих обязательств. Они не будут подчиняться правилам внутреннего распорядка фирмы по части труда и организации отдыха.

Но за работодателем все равно остается обязательство по ведению учета рабочего времени. Ведь придется производить расчеты отпуска, пособия по листу нетрудоспособности.

Заполняется и табель учета рабочего времени.

Правила, прописанные в Трудовом кодексе, об оплате сверхурочной работы, работы ночью и в выходные, праздничные дни, на надомных работников не распространяются.

Трудовые договора с надомным персоналом заключаются письменно. Обязательно отражение основных и дополнительных условий.

При оформлении такого сотрудника стоит также издавать приказ о приеме. Есть несколько отличий такого соглашения от обычного. Оно имеет большую схожесть с гражданско-правовым договором.

Перечислим несколько схожих признаков:

• нет условия подчиненности правилам внутреннего распорядка компании;
• работу стоит выполнять за рамками предприятия;
• надомник вправе привлечь к выполнению работы членов семьи, так как и подрядчикам субподрядчикам.

Так как выполнять работу на дому вправе только лицо, жилищные условия которого это позволяют, и если у гражданина есть необходимые навыки.

Для осуществления некоторой работы стоит получить разрешение у представителя органа противопожарного и санитарного эпидемиологического надзора.

Труд надомника оплачивается в соответствии с трудовым законодательством. Возможно использование сдельной, повременной системы.

Для пенсионеров

Если до выхода на пенсию у лица были навыки работы с компьютером, то на пенсии они могут продолжить зарабатывать в интернете.

Многие дают уроки в режиме онлайн (занимаются репетиторством)	Стоимость такой работы не отличается от реального занятия
Педагоги посредством интернета могут готовить студента в ЕГЭ	Возможно написание контрольных, чертежей, технологических карт, курсовых
Еще один вариант работы на дому в интернете	Проведение мастер-классов по рукоделию, кулинарии, по изготовлению подделок и т. д.
Занятие копирайтингом	—
Надомная работа на компьютере	Может заключаться в продаже старых вещей в сети
Можно создавать сайты	Вести интернет-магазины и т. д.

Вариантов множество и за пределами всемирной паутины:

1. Пенсионер может продавать свои рукотворные шедевры, а также знания (консультировать) по юридическим, бухгалтерским, аудиторским вопросам.
2. Устроиться няней для взрослых или детей.
3. Указывать услуги массажиста, маникюрщика, парикмахера.
4. Делать выпечку на заказ.

Но вот есть один нюанс – чтобы такая работа считалась легальной, нужно открывать ИП, расчетные счета и оплачивать налоги.

Для женщин

Стоит оценить свои знания и навыки. Бывшая работница ресторана может готовить на дому обеды для офисного персонала, а юрист может начать оказывать услуги юридического плана.

Бывший коммуникативный секретарь может заняться организацией мероприятий. Женщина может черпать идеи для бизнеса из хобби, талантов, опыта.

Проблема, с которой сталкиваются представительницы прекрасного пола, находясь в декрете – при выполнении работы на дому не с кем оставить ребенка. А не все виды работы можно с ним выполнить.

К примеру, если планируется в телефонном режиме решать производственные вопросы, вряд ли малыш будет вас ждать. Легче будет тогда, когда ребенок отправится в детский сад.

Для инвалидов

Не все работодатели соглашаются взять инвалида на работу, причем придумывая законные причины для отказа.

Но это не значит, что такая категория людей не может работать на дому. Причем, заниматься можно многими видами деятельности.

Преимущество для работодателя в таком случае – не нужно обеспечивать специальные условия работы на предприятии.

Работнику же не придется добираться на работу (тем более что для многих инвалидов это может стать непреодолимой задачей), тратиться на проезд.

Есть компании, которые готовы обеспечить инвалида всем необходимым оборудованием для выполнения надомной работы

Помимо популярных видов работы, человек может оказывать услуги дизайнера, проектировщика (если имеет соответствующие знания и навыки).

Возможно применение своих способностей и лицам, которые имеют литературный дар. Они могут писать поздравления, торжественные речи, презентации и т. д.

Виды надомной работы ↑

Обычно при разговоре о надомной работе у многих возникает ассоциация только с необходимостью собирать ручки или иную мелочевку.

На самом деле видов работы на дому множество. В своих стенах лицо может:

• выполнять работу на компьютере;
• заниматься копирайтингом;
• заниматься рукоделием – шить, вязать, изготавливать сувениры и т. д. и затем продавать свой товар;
• делать торты на заказ;
• оказывать услуги ремонта, к примеру, мелкой техники;
• оказывать услуги удаленного ассистента, помогая работодателю по маркетинговым, административным, юридическим вопросам;
• ухаживать за пожилыми людьми – стирать, убирать, готовить;
• вести свой блог;
• предоставлять специализированные услуги – по дизайну, веб-программированию, домашней медицине;
• ухаживать за питомцами у людей, которые временно отсутствуют дома;
• убирать жилье;
• заниматься сетевым маркетингом;
• проводить аукционы в сети.

Прежде чем работодатель решит заключить трудовой договор с надомным сотрудником, должны быть решены такие вопросы:

Какая сторона будет заниматься обеспечением	Процесса работы всем необходимым
Выполнены ли в помещении	Где будет осуществляться работа, все нормы по технике безопасности и охране труда
Какая предусмотрена оплата труда	Сдельная, повременная, возможна ли выплата премий и т. д.

Только после этого можно будет заключать трудовые отношения.

И еще кое-что – мы рассмотрели все возможные варианты заработка в домашних условиях. Но на данный момент многие виды работ выполняются нелегально – без заключения трудовых контрактов.

Многие предпочитают заниматься своим бизнесом, не оформляясь и в качестве ИП.

Помните, что в таком случае рано или поздно можно понести ответственность за нарушение требований трудового законодательства.