Конфликтные ситуации между работодателем и работником зачастую приводят к увольнению с работы последнего.

Поэтому возникает закономерный вопрос, что делать при незаконном расчете и куда обращаться за восстановлением своих прав?

Основные моменты ↑

Согласно ТК РФ существует категория работников, не подлежащая увольнению. Для того чтобы их рассчитать с работы недостаточно только желания начальника.

Во время временной нетрудоспособности или отпуска нельзя оставить без рабочего места:

• беременных;
• одиноких матерей, воспитывающих подростков;
• женщин, у которых годовалые дети;
• опекунов детей-инвалидов.

Эти сотрудники могут быть уволены при полной ликвидации предприятия. Также с применением ст.81, ст.336 ТК РФ.

Что это такое

Увольнение сотрудника считается незаконным, если:

1. Присутствует явное нарушение предписаний Трудового кодекса.
2. Происходит во время его отсутствия на рабочем месте — больничный, отпуск.
3. Нет весомых оснований для расторжения трудового соглашения.
4. Не приняты во внимание гарантии, предписанные законодательством (ст.179 ТК РФ).

Решив сократить штат сотрудников, работодатель обязан произвести всю процедуру с учетом требований закона:

• заранее уведомить каждого рабочего, попадающего под увольнение;
• предоставить трудовое место лицам, которых рассчитать нельзя.

Нарушение прав рабочих в некоторых случаях становится причиной трудового спора и судебной тяжбы.

Пострадавший сотрудник может воспользоваться досудебной претензией работодателю о незаконном увольнении.

Затем, обратившись в суд выиграть дело. Он будет восстановлен на рабочем месте, если доказано ущемление его прав работодателем.

Возможные основания для прекращения действия трудового соглашения

У работника есть право разорвать трудовой договор, подав заявление работодателю. При отсутствии документа увольнение признается незаконным.

ТК РФ содержит перечень правовых оснований для расторжения договора о работе:

1. Стороны пришли к взаимному соглашению. Увольняющееся лицо пишет соответствующее заявление с просьбой рассчитать его по ст.77 ТК РФ. Документ подписывает работодатель. Это дает преимущества при постановке на учет в территориальную службу занятости. Расчет пособия производится по должностному окладу, а не минимальному заработку.
2. Истек срок трудового соглашения. Исключением может быть продолжение отношений с согласия обеих сторон (ст.79 ТК РФ).
3. Человек не прошел испытательный срок (ст.71 ТК РФ). Необходимо документально засвидетельствовать.
4. Воспитателем совершен аморальный поступок в детском учреждении (ст.336 ТК РФ).
5. Работник изъявил желание расторгнуть договор. За две недели он письменно уведомляет об этом руководство (ст.80 ТК РФ). По согласованию сторон расчет может произойти раньше установленного срока. В последний день выдается трудовая книжка и производится окончательный расчет. До истечения срока сотрудник может передумать и отозвать заявление.
6. Начальник утратил доверие к материально ответственному лицу.
7. Работодатель рассчитывает сотрудника за нарушение трудовой дисциплины (ст.81 ТК РФ). Трудящийся появляется на рабочем месте в нетрезвом состоянии (алкогольное, наркотическое, токсическое опьянение). Наличие неоднократного прогула у личности без уважительной причины. Дисциплинарное взыскание не должно быть снято до дня увольнения.
8. Не соблюдены правила техники безопасности, что повлекло за собой тяжелые последствия.
9. Административное правонарушение.
10. Всех устраивает перевод рабочего на другую должность или на иное предприятие. Подтверждается письменным заявлением человека. Также необходимо приглашение на новую работу или составление приказа о переводе на другую должность.
11. Служащий разгласил конфиденциальную информацию. Это касается и персональных данных других людей.
12. Смена собственника организации послужила причиной для подачи заявления на увольнение (ст.75 ТК РФ).
13. Изменились условия трудового соглашения. Рабочего они не устраивают (ст.74 ТК РФ).
14. Изменения физического состояния сотрудника. По медицинской справке ему предлагают другую должность. Он письменно отказывается (ст.73 ТК РФ).
15. Аттестация подтвердила недостаточную квалификацию рабочего.
16. Работодатель меняет место осуществления предпринимательской деятельности. Рабочему это не подходит (ст.72.1 ТК РФ).
17. Требуется сокращение штата сотрудников.
18. Появились обстоятельства, независящие от сторон (ст.83 ТК РФ).
19. Предприятие ликвидировано. Закрыто ИП.
20. В трудовом соглашении зафиксированы нарушения законодательных актов, касающихся трудоустройства. Продолжение сотрудничества стало невозможным (ст.84 ТК РФ). Лицо получает единоразовую компенсацию размером с месячный заработок.

Дополнительные условия расторжения трудового соглашения касаются работодателей, спасателей, государственных, муниципальных служащих и военных (ст.33 ФЗ «О государственной службе»).

Основанием становится:

1. Пенсионный возраст.
2. Разглашение государственной тайны.
3. Открытие предпринимательской деятельности.
4. Управление коммерческой организацией.
5. Участие в споре двух сторон государственного органа.

Для проведения процедуры расчета с места работы необходимы помимо оснований документальное подтверждение фактов.

Чтобы уволить сотрудника, который замечен в состоянии опьянения, нужны:

• акт, с зафиксированными признаками нетрезвого состояния;
• медицинское освидетельствование;
• объяснительная записка нарушителя порядка.

Для расторжения трудового соглашения по причине прогула нужно иметь:

• акт с зафиксированным отсутствием без уважительной причины на работе более четырех часов;
• письменное объяснение прогульщика.

Иногда причиной для расторжения договора могут послужить обстоятельства, на которые не может повлиять ни одна из сторон.

К ним относится:

1. Призыв на военную или альтернативную службу.
2. Восстановление решением суда на это место прежнего работника.
3. Сотрудник должен понести наказание согласно судебному решению.
4. Медицинское заключение о нетрудоспособности личности.
5. Смерть одной из сторон.
6. Чрезвычайные обстоятельства — масштабная авария, военные действия, стихийные бедствия.

Во всех перечисленных ситуациях последний день работы используется для увольнения.

Законодательная база

Все вопросы, касающиеся трудовых отношений, изложены в ТК РФ:

1. Статья 81 содержит список причин для увольнения.
2. Глава 13 оговаривает общую схему процесса.
3. Статья 140 прописывает установленные компенсации, срок расчетов, надлежащее оформление.

Что нужно знать о незаконном увольнении работника ↑

Увольнение по основанию, которое не предусматривается трудовым договором или законодательными актами, подлежит оспариванию в судебном порядке.

После дисциплинарного проступка может применяться следующее наказание (ст.192 ТК РФ):

• выговор;
• замечание;
• увольнение.

Если суд примет решение, что достаточно было ограничиться первыми двумя методами, тогда разрыв трудовых отношений признают незаконным.

При выборе наказания принимается во внимание тяжесть проступка. Каждый случай индивидуален и рассматривается отдельно.

Законное увольнение оформляется документально:

• руководитель издает соответствующее распоряжение;
• делается отметка в трудовой книжке;
• служащий знакомится с документом и ставит свою подпись.

В некоторых случаях перед аннулированием трудового соглашения работнику предлагают написать прошение по собственному желанию.

Если человек хочет сохранить рабочее место, не следует подавать такое заявление. В противном случае доказать правонарушение связанное с увольнением будет невозможно.

После ознакомления с решением руководства о разрыве трудового соглашения сотрудник может использовать следующий месяц на то, чтобы восстановить свои права.

Куда обращаться

Для установления справедливости личность, попавшая под увольнение, имеет возможность обратиться в три государственные инстанции:

1. Федеральный орган труда.
2. Суд.
3. Прокуратура.

ТК РФ предусматривает создание государственной инспекции труда, которая бы контролировала соблюдение предписаний трудового законодательства.

Данная структура осуществляет проверки двух видов:

• правовых вопросов;
• соблюдение правил техники безопасности.

Поможет восстановить привилегии уволенной личности правовой инспектор. Суд выносит окончательное решение по спору о нарушении прав рабочих.

Его решение всегда исполняется. Бывают случаи, когда прибегают к помощи судебных приставов для полного исполнения приговора суда.

Судебные инстанции выносят решения по следующим направлениям:

• восстановить на работе;
• изменить формулировку причины увольнения;
• произвести денежную компенсацию размером со среднемесячный заработок;
• компенсировать моральный ущерб.

Органы прокуратуры проводят проверки, связанные с нарушением любого вида законодательства, на основании заявления в прокуратуру.

Их полномочия схожи с обязанностями инспекции труда:

• произвести проверку;
• привлечь к административной ответственности;
• потребовать устранение нарушений;
• предложить вернуть личности рабочее место (ст.45 ГПК РФ).

Положена ли компенсация

При восстановлении на работе сотрудник имеет право на возмещение ущерба, связанного с незаконным увольнением:

Выплачивается средняя зарплата за весь период вынужденного бездействия. Работодатель издает приказ вернуть человеку трудовое место и допустить к выполнению работы	ст.234 ТК РФ
Компенсируется понесенный моральный ущерб. Потребуется медицинское заключение о нанесенном физическом, психологическом ущербе. Оно определит размер денежной суммы, которую получит работник	ст.394 ТК РФ
Возмещение судебных расходов. Сюда входят произведенные выплаты юристу, представляющего интересы пострадавшего	ст.100 ГПК РФ

Статья 395 ТК РФ предписывает полное удовлетворение претензий работника. Оплачивается весь нерабочий период независимо от длительности.

Иногда судебные тяжбы могут длиться годами. Если конечный результат будет в пользу пострадавшей стороны, понесенные растраты покроются работодателем.

Обжалование за систематическое нарушение

Дела об увольнении подлежат обжалованию в течение месяца. Для этого требуется обратиться в федеральные органы труда с заявлением.

Документ должен содержать четко изложенное несогласие с решением работодателя и объяснение своему поступку, который привел к увольнению.

Оспорить вынесенный приказ о выговоре можно при следующих обстоятельствах:

• во время приема на должность работник не был ознакомлен с правилами дисциплины;
• человеку не объяснили его права и обязанности;
• нарушение правил случилось не по вине пострадавшего.

Как доказательство обоснованности своего утверждения к объяснительной записке необходимо приложить официальные документы соответствующих органов:

1. ГИБДД.
2. Медицинского учреждения.
3. МЧС.
4. ЖЭК.

Лучше всего документацию отослать через почтовое отделение. Таким образом, важные бумаги не будут утеряны.

Правовые последствия незаконного перевода

При вынесении положительного судебного решения работодатель устраняет последствия своего неправомерного решения — возвращает работнику должность, выплачивает компенсацию, возмещает моральный ущерб (ст. 394 ТК РФ).

Иногда суд обязывает работодателя изменить формулировку основания для увольнения. Тогда датой реального расторжения трудовых отношений становится дата принятия соответствующего решения.

Если сотрудник официально нашел другое рабочее место, увольнение датируется числом, предшествующим этому моменту.

Средняя зарплата выплачивается за вынужденный прогул. Причина – пострадавший не смог устроиться на новое место из-за неправильной формулировки основания для расторжения предыдущих отношений.

Денежная компенсация выдается в случае причинения серьезного вреда рабочему.

Это может быть увольнение без причины, с нарушением установленного порядка по проведению процедуры. Размер выплаты устанавливает суд.

Нюансы для военнослужащего

К военнослужащим относятся и сотрудники органов внутренних дел. Требования, предъявляемые к обеим категориям, идентичны.

Поступление на службу, ее прохождение, прекращение, правовой статус служащего определяются:

1. Конституцией РФ.
2. Законом «О службе».
3. ТК РФ.

Порядок увольнения военных описан внутренними приказами. Документы содержат:

1. Перечень должностей.
2. Кто осуществляет их увольнение.
3. Образцы уведомлений служащих.

Законное увольнение требует наличие следующих факторов:

Основание	Рапорт служащего, результат проверки, аттестация сотрудника
Уведомление человека	Об увольнении в установленные сроки
Проведение беседы	Необходимо ознакомить с личным делом, причиной для отставки, выслугой лет
Формирование представления к увольнению из органов	Ознакомление с ним сотрудника
Издание приказа	—

Судебная практика по сложившейся ситуации ↑

Частые трудовые споры открываются согласно исковому заявлению о признании увольнения незаконным от:

Работника	Он может требовать вернуть рабочее место, изменить формулировку прекращения отношений
Работодателя	Заявления содержат просьбу возмещения нанесенного ущерба

Все расходы на доказательство законности и обоснованности расторжения трудовых отношений ложатся на нанимателя.

Преимущества судебного рассмотрения дела:

Проясняются все обстоятельства	Касающиеся спорного вопроса. Судье знакомы проблемы в отношениях работника и работодателя
Пострадавший освобождается от судебных расходов	Затраты минимальные
Компенсируется моральный ущерб	Учитываются последствия и тяжесть проступка

Отрицательным моментом является срок рассмотрения искового заявления. Обычно он длится достаточно долго.

Формирование искового заявления в суд

Исковое заявление подается в судебную инстанцию по месту нахождения предприятия.

Статья 392 ТК РФ устанавливает срок его регистрации государственным органом – не должен пройти месяц со дня получения трудовой книжки.

Правила написания образца претензии:

1. Четкое и ясное изложение сути вопроса.
2. Указание требования о восстановлении на занимаемой должности, компенсации вынужденного прогула и морального ущерба.
3. Предоставление приказа о приеме на работу, трудовой книжки, заключенного соглашения, акты привлечения к ответственности. Доказательства фальсификации аргументов работодателя. Характеристики с прежних мест работы.
4. Перечисление законодательных актов, дающих право на удовлетворение изложенных требований.
5. Приложение всех документов, упоминающихся в заявлении.

Как правильно оценить моральный ущерб

Законодательство не предусматривает четких методов для расчета возмещения за моральный вред. Судья, основываясь только на своем субъективном мнении, принимает решение о компенсации морального ущерба.

Обращение в трудовую инспекцию

Для привлечения недобросовестного работодателя к ответственности необходимо оформить заявление в федеральную трудовую инспекцию.

При исполнении своих прямых обязанностей инспектор руководствуется следующими нормами ТК РФ:

Возмещение материального ущерба при несвоевременном выполнении решения представителя власти	ст.234 ТК РФ
Сроки рассмотрения жалобы составляют от десяти дней до месяца	ст.373 ТК РФ

Обращение в трудовую инстанцию имеет минусы. Инспектор не станет:

• допрашивать свидетелей обеих сторон;
• разбираться в тонкостях спора;
• искать настоящие причины конфликта.

Решение инспектора подлежит обжалованию в судебном порядке до истечения трех месяцев со дня его вынесения.

Порядок написания жалобы:

• Избегать домыслов.
• Не делать оценку происходящего.
• Привести веские доказательства незаконного решения руководства.
• Указать полные данные — ФИО, адрес проживания, место работы.
• Поставить личную подпись (анонимки не рассматриваются).

Недопонимания с работодателем побуждают задумываться: «Что делать при незаконном увольнении с работы?» Трудовые отношения регулируются ТК РФ.

В некоторых случаях статьями УК РФ, внутренними приказами государственных органов. Установить справедливость помогает обращение в судебные органы или трудовую инспекцию.