В настоящее время когда специалисты жаждут получить дополнительный заработок буквально из каждой предоставленной возможности, большую популярность приобрела работа по совместительству. Не исключением из этого правила стала профессия бухгалтера.

Основные моменты

Но вот разрешено ли им законодательно выполнять работу по совместительству? И какие могут возникнуть затруднения, связанные с этим? Эти вопросы достаточно часто задают себе руководители даже самых небольших организаций, ведь даже маленькому предприятию необходим свой бухгалтер.

Бухгалтер за работой

Как правило, наличие в штате сотрудников организации должности бухгалтера является необходимостью. Так как этот специалист подготавливает отчетность, в том числе и налоговую, а также контролирует все финансовые потоки компании. Но, при этом далеко не каждая организация может позволить себе трудоустроить такого специалиста на полную ставку. Причины этого бывают разные, это может быть, как маленький объем работы или же ограниченный капитал. Лучшим выходом в такой ситуации будет приглашение бухгалтера на работу по совместительству.

Сама работа бухгалтера по совместительству может иметь два вида: внешняя и внутренняя. В случае если в компании на должность бухгалтера был привлечен штатный специалист, то тогда говорится о штатном совместительстве.

Говоря об этом необходимо понимать разницу между такими понятиями как совмещение и совместительство. Так как согласно действующему законодательству Российской Федерации сотрудник, совмещающий должности, должен выполнять возложенные на него обязанности без отрыва от своих основных должностных функций.

А совместитель наоборот работает дополнительно, в то время, когда он не занят на основном месте своей работы. Поэтому если в компании большой объем работ для бухгалтера, то нанимать специалиста по совместительству будет не лучшей идеей. При этом стоит отметить что совмещение функций бухгалтера с остальными должностями, будет крайне неэффективно, так как это значительно снизит его сосредоточенность. А на этой должности она является очень важной характеристикой.

В случае с внешним совместительством на такую ответственную должность бухгалтера может быть принят специалист, который отвечает заявленным требованиям работодателя, а также имеет соответствующую квалификацию.

Однако при этом, в независимости от вида совместительства, со специалистом будет подписан трудовой договор. В котором будут отражены основные условия деятельности, обязанности и сроки оплаты.

Бухгалтер – особенности профессии

Данная профессия по праву считается одной из самых сложных и трудных. От специалиста требуется постоянная сосредоточенность и внимание. Чтобы работать бухгалтером необходимо очень хорошо знать теорию, и также прекрасно применять выученные знания на практике.

На самом деле профессия бухгалтера практически вся распределена по определенным областям. Как правило, это работа с определенными финансовыми потоками компании или фирмы. Ими могут быть как кассовые расчеты, подсчет и выдача зарплаты сотрудникам, различные финансовые валютные операции и ведение складских операций, а также многие другие. При этом специалист, который уже освоил все эти профессии, как правило, занимает должность в организации главного бухгалтера и при этом им очень дорожат.

Бухгалтер в организации ответственен за весь ее документооборот, а также при этом ему необходимо вести четкий финансовый учет активов и пассивов предприятия. Кроме того, он подготавливает соответствующие документы в государственные инстанции во время установленной законом отчетности. Как правило, обязанности бухгалтера могут отличаться и зависят скорее от деятельности на месте его работы.

Условия трудового договора бухгалтера — совместителя

Стоит отметить, что трудовой договор должен обязательно быть в двух экземплярах, второй после подписания отдан бухгалтеру. При оформлении трудового договора для бухгалтера совместителя, кроме основных стандартных положений, которые используются для взятия сотрудника на основное место работы должны быть отображены следующие условия:

• Необходимо в договоре отразить положения о том, что специалист берется на работу по совместительству;
• Также немаловажным пунктом является указание количества рабочих часов за день. Важно при этом знать, что законодательством установлен запрет на предписание более 4-х часов;
• Оплата рассчитывается и начисляется точно в таком же порядке, как и для основного работника. При ее расчете за основу берется количество отработанных часов за месяц. Возможны также и различные надбавки, и премии, и еще социальные выплаты (больничный и т.п.);
• Должен быть прописан пункт об отпуске. Здесь кроется только один нюанс, а именно время отпуска должно совпадать с ним же только на месте основной работы;
• В случае если на работу по совместительству принимается главный бухгалтер, то он должен подписать условие, в котором говорится о материальной ответственности в случае нанесения своими действиями ущерба работодателю (данное положение оговорено в трудовом кодексе Российской Федерации в статье 243).

Документы для заключения трудового договора с совместителем

Перечень документов для приема на данную работу не является, как правило, очень большим. Претенденту не требуется даже наличие трудовой книжки, а также документов, отображающих воинский учет.

Все что будет необходимо бухгалтеру для того, чтобы оформить трудовой договор — это ряд обязательных документов:

• Необходимо наличие паспорта, либо же его ксерокопии;
• Обязательным пунктом, будет наличие диплома, который подтвердит о законченном высшем учреждении претендентом по требуемой специальности (это необходимо, так как должность бухгалтера подразумевает наличие у специалиста определенного багажа знаний).

Как оформить трудовой договор с совместителем?

Специалист претендующий на должность бухгалтера по совместительству при своем трудоустройстве будет обязан подписать специально подготовленный трудовой договор. В нем же будет говориться о том, что данный работник будет устроен на работу по совместительству. Данное положение регламентируется трудовым кодексом Российской Федерации, а именно статьей 282.

Последующее назначение специалиста на должность бухгалтера происходит оформления и издания в компании специального приказа (зачастую он имеет форму Т-1, однако может быть применена и самостоятельно разработанная форма). В нем должно быть указано что бухгалтер будет работать на неполную ставку. После чего в соответствующем отделе на него заводится специальная карточка, а также работнику дается табельный номер.

В трудовом кодексе Российской Федерации в статье 283 оговорено, что специалист работающий по совместительству должен будет при трудоустройстве предъявить документ, который подтвердит его личность. Кроме того, перед тем как подписать трудовой договор со специалистом – совместителем, его необходимо проинформировать о действующем распорядке компании, а также о принятых и регулирующих трудовую деятельность нормативных актах.

В чем разница между совмещением и совмесительством? Наша статья расскажет об этом подробнее.

Здесь вы можете скачать договор о сотрудничестве и совместной деятельности.

Как правильно оформить работу по совместительству? Об этом вы узнаете тут.

Особенности оформления договора с бухгалтером ТСЖ по совместительству

При приеме специалиста на должность бухгалтера по совместительству в ТСЖ в трудовом договоре должны быть оговорены некоторые нюансы. В частности, необходимо присутствие положения, согласно которому данный специалист будет иметь право на то, чтобы выдавать жильцам требуемые им справки, а также принимать участие в организации мероприятий по уборке территории. Эти функции должны быть указаны в разделе договора о правах и обязанностях сторон.

В заключении отметим, что работа по совместительству для такой профессии как бухгалтер довольна распространена в нынешний момент на территории Российской Федерации. Это обусловлено в том числе, что довольно много небольших фирм должны вести свою отчетность, но при это объем работы для бухгалтера у них небольшой. Поэтому они желая сэкономить нанимают специалиста на неполную ставку.

Как правило, такое решение является удачным так как оно выгодно и для работодателя, и для специалиста. В первом случае организация может сэкономить, а во втором случае бухгалтер достаточно хорошо получает дополнительные средства.